stok fotoJumlah karyawan yang bekerja dari rumah di Jerman mengalami stagnasi selama bertahun-tahun: menurut laporan tersebut, hanya dua belas persen yang dapat menghemat uang Institut Penelitian Ekonomi Jerman sesekali atau setiap hari untuk pergi ke kantor.
Sebagai perbandingan: Di negara-negara Skandinavia dan Eropa Barat lainnya, persentase pekerja yang bekerja di rumah dua hingga tiga kali lebih tinggi. Jika dibandingkan dengan Eropa, Jerman bahkan berada di bawah rata-rata. Hal ini bukan karena kemauan karyawan. Dua pertiga pekerja di Jerman akan menerima tawaran majikan mereka untuk duduk di meja kerja mereka di rumah.
Kita perlu mengukur kinerja secara berbeda
Salah satu alasan mengapa bekerja dari rumah tidak begitu meluas di negara ini mungkin adalah cara kita mengukur kinerja. “Kinerja diukur berdasarkan jam waktu dan bukan berdasarkan hasil kerja,” kata Karl Brenke dari Institut Penelitian Ekonomi Jerman.
Yang penting dalam penilaian ini bukanlah apa yang telah kita lakukan untuk perusahaan, namun berapa lama kita telah hadir. Ketika kita pulang ke rumah pada malam hari setelah delapan jam sehari, pekerjaan telah selesai – meskipun banyak waktu telah dihabiskan di jejaring sosial dan di depan mesin kopi.
“Jika kita tidak lagi mengukur kinerja berdasarkan jam, namun berdasarkan hasil, pelaksanaan kerja di rumah dapat diterapkan dengan lebih baik,” kata Brenke. Karena dengan begitu akan lebih mudah bagi manajer untuk tidak lagi mengontrol karyawannya dengan kehadiran mereka. “Pegawai itu kemudian bertanggung jawab pada dirinya sendiri. Dia tertantang dan ini bisa meningkatkan produktivitasnya,” kata Brenke. Manfaatnya bagi karyawan: Mereka dapat mengatur waktunya dengan leluasa dan menghemat perjalanan ke tempat kerja.
Sisi buruk dari kebebasan membagi pekerjaan Anda
Namun kantor rumah juga memiliki kelemahan. “Jika pengendalian diri kurang, bekerja dari rumah juga bisa menjadi beban psikologis,” kata Brenke. Anda tidak boleh menunda-nunda atau membiarkan diri Anda teralihkan dari tugas-tugas profesional Anda. “Kalau tidak, jendelanya sudah dibersihkan pada malam hari, tapi pekerjaannya belum selesai.”
Baca juga: Mengapa kantor pusat benar-benar ditolak
Sebaliknya, ketika bekerja dari rumah, sering kali orang-orang bekerja terlalu keras. Karena satu Studi oleh Organisasi Perburuhan PBB menunjukkan bahwa orang yang bekerja dari rumah lebih cenderung bekerja lembur dan mengabaikan keseimbangan kehidupan kerja. Prasyarat untuk kantor pusat yang sukses adalah kemampuan untuk mengatakan: Sekarang sudah berakhir. Jika berhasil, karyawan mungkin akan lebih senang dengan pilihan bekerja dari rumah karena lebih fleksibel dan menghemat waktu. Hal ini mempengaruhi motivasi mereka dan produktivitas mereka.