Struktur yang lebih baik untuk menggabungkan keluarga dan pekerjaan, tawaran pendidikan yang lebih terkini bagi siswa dan yang terpenting adalah langkah besar dalam digitalisasi – ini adalah beberapa proyek penting yang ingin ditangani Kristine Lütke dalam posisi barunya sebagai ketua federal Junior Ekonomi Jerman mulai 1 Januari 2018.

Sekitar 10.000 pengusaha dan manajer muda hingga usia 40 tahun tergabung dalam asosiasi ini. Mereka mencakup berbagai industri dan sektor bisnis. Kristine Lütke bekerja di sektor keperawatan. Sebagai mitra pengelola tiga panti jompo rawat inap dan sebuah perusahaan jasa, ia mengelola sekitar 100 karyawan.

Keseimbangan kehidupan kerja menjadi semakin penting

Topik-topik yang sangat penting baginya juga sangat penting bagi karyawan – terutama dalam hal menyeimbangkan kehidupan keluarga sehari-hari dengan jam kerja, katanya dalam sebuah wawancara dengan Business Insider.

“Sebagai pemberi kerja, saya menyadari bahwa kesesuaian antara keluarga dan pekerjaan menjadi semakin penting bagi karyawan. Hal ini terutama berkaitan dengan jam kerja fleksibel, yang tidak mudah diterapkan di Jerman. Banyak pekerja yang ingin membagi jam kerjanya menjadi empat hari agar mereka dapat libur pada hari kelima dalam seminggu, namun kami memiliki waktu kerja harian maksimal sepuluh jam. Sebaliknya, UE hanya menetapkan waktu kerja mingguan dan tidak ada batasan jam kerja per hari, sehingga menciptakan tingkat fleksibilitas yang sangat berbeda bagi perusahaan dan karyawan. Persyaratan ini juga harus segera diterapkan di Jerman.”

Namun alih-alih memiliki fleksibilitas yang dibutuhkan, struktur di Jerman malah mengalami kebuntuan – setidaknya untuk saat ini. Banyak penelitian saat ini menunjukkan bahwa apa yang disebut sebagai keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) menjadi semakin penting, bahkan di kalangan karyawan muda. Misalnya, survei yang dilakukan Polycom menyimpulkan bahwa 72 persen generasi milenial membutuhkan keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang baik.

Prosedur resmi harus digantikan dengan solusi digital

Hal ini juga dimungkinkan oleh tren digitalisasi. Akibatnya, kehadiran kantor secara terus-menerus tidak lagi diperlukan di banyak industri – namun kemajuan yang dicapai Jerman dalam bidang ini tidaklah cukup – kata Lütke: “Kita tertinggal dari negara lain dalam hal digitalisasi. Ketika memulai sebuah bisnis, misalnya, kami memiliki kelemahan lokasi karena kami harus menghadiri banyak janji secara langsung dan membuang waktu yang berharga untuk mengantri. Namun, di Estonia, prosedur ini dapat diselesaikan secara digital melalui e-Government – ​​sangatlah penting untuk mengikuti langkah ini dan membawa momentum digital ke Jerman.”

Namun alih-alih mengedepankan masalah ini di tengah masyarakat, yang ada justru ketakutan. Yakni ketakutan robot akan mengambil pekerjaan manusia. Banyak penelitian menyimpulkan bahwa otomatisasi dapat mengambil alih sekitar setengah dari seluruh pekerjaan.

“Saya tidak dapat memahami ketakutan bahwa digitalisasi akan mengorbankan lapangan kerja. Karena perubahan demografis, saya berasumsi kita akan kekurangan pekerja di banyak wilayah. Selain itu, akan banyak lapangan kerja baru yang bermunculan, sehingga pelatihan yang tepat dan peluang pendidikan lebih lanjut harus diciptakan sekarang juga sebelum kita kalah dibandingkan negara lain. Kita hampir terlambat untuk itu.”

Generasi digital native juga harus memahami teknologi

Oleh karena itu, kata Lütke, kursus tersebut harus ditujukan untuk anak-anak dan remaja. Karena generasi inilah yang benar-benar tumbuh sebagai “digital native”, yang mengenal ponsel dan tablet sejak usia dini sehingga dapat dengan cepat menggunakan produk tersebut. Namun hal ini tidak boleh hanya mengenai penggunaan teknologi saja; penting bagi Anda untuk juga melihat ke balik fasad dan memahami proses di latar belakang.

“Anak-anak dan generasi muda saat ini harus diberikan lebih banyak kesempatan untuk memahami dunia digital. Misalnya, lebih banyak mata kuliah pemrograman harus ditawarkan kepada siswa karena mata pelajaran tersebut akan sama pentingnya dengan aritmatika dasar di masa depan. Tidak semua orang harus benar-benar profesional di bidangnya, namun setiap orang harus memiliki pemahaman umum tentang cara kerja suatu algoritma.

Selain itu, keragaman lebih dari 200 profesi pelatihan di Jerman harus dijelaskan kepada siswa. “Ada lebih banyak pekerjaan yang tersedia daripada yang disadari oleh sebagian besar lulusan sekolah. Tugas guru harus memberikan informasi rinci tentang berbagai bidang profesional. “Sebagai junior bisnis, kami mengajari siswa tentang kehidupan bisnis sehari-hari dalam proyek kami.”

Baca juga: Tarif Tetap Porsche: Ide Bisnis Baru Bisa Merevolusi Transportasi

Jalan menuju wirausaha juga harus menjadi alternatif bagi mereka atau harus ditunjukkan kepada mereka. Namun struktur di Jerman juga tidak berguna di sini, karena terlalu banyak hambatan yang menghalangi para pendirinya, kritik Lütke.

“Start-up harus bisa konsentrasi pada perusahaannya dan tidak perlu terus menerus mengkhawatirkan birokrasi dari luar. Ada kebutuhan mendesak untuk menyederhanakan proses start-up dan peraturan perpajakan – yang membawa kita kembali ke topik digitalisasi. Selain itu, sebagai junior bisnis, kami ingin memberikan contoh yang baik untuk menunjukkan betapa menyenangkannya mengambil tanggung jawab dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mencari nafkah. Itu harus menjadi fokus dan bukan ketakutan akan kegagalan.”