• Menurut survei yang dilakukan perusahaan konsultan Etventure dengan GfK Nuremberg, perusahaan besar Jerman tidak menganggap karyawannya cukup memenuhi syarat untuk digitalisasi.
• Hanya 54 persen perusahaan yang menyebut digitalisasi sebagai salah satu dari tiga tujuan terpenting perusahaan mereka. 76 persen menyebutkan “kurangnya karyawan yang berkualitas” sebagai alasannya.
• Anda dapat menemukan lebih banyak artikel di Business Insider di sini:

Banyak manajer puncak di perusahaan-perusahaan Jerman kurang percaya terhadap kemampuan karyawan dalam menerapkan digitalisasi. Seperti dari satu Survei oleh perusahaan konsultan Etventure bekerja sama dengan GfK Nuremberg, digitalisasi hanyalah salah satu dari tiga tujuan perusahaan yang paling penting bagi 54 persen perusahaan yang disurvei. Tahun lalu sebesar 62 persen.

Mereka yang disurvei sebagian besar menyebutkan “kurangnya karyawan yang berkualitas” sebagai alasan kurangnya motivasi untuk melakukan digitalisasi. 76 persen perusahaan memberikan alasan ini. Kepercayaan terhadap karyawan menurun: dua tahun lalu, sekitar separuh perusahaan menganggap karyawannya cukup berkualitas. Tahun ini hanya 28 persen. Alasan lain atas stagnannya digitalisasi adalah “kurangnya waktu” (50 persen) dan kurangnya “pengalaman dalam implementasi produk dan proses digital” (45 persen).

Perusahaan berinvestasi dalam pelatihan lebih lanjut – namun hal ini salah

Banyak perusahaan mengatakan mereka berinvestasi besar-besaran dalam pelatihan lebih lanjut. Namun, pelatihan lebih lanjut sering kali terhenti setelah beberapa minggu, seperti yang dikatakan oleh direktur pelaksana Etventure, Philipp Depiereux: “Transformasi digital di atas segalanya berarti perubahan budaya dalam pekerjaan dan pola pikir, menjauh dari ‘pemikiran teknik’ yang perfeksionis, jauh dari fokus pada produk dan terhadap pelanggan. Gangguan tidak boleh dihindari, namun harus dihadirkan.” Itu harus tertanam di perusahaan, jika tidak, keberhasilan pembelajaran akan hilang paling lambat beberapa minggu.

Depiereux merekomendasikan agar pelatihan tidak diadakan di perusahaan, melainkan di ruang terlindung di mana model bisnis digital yang menggunakan metode baru dapat dikembangkan, diuji, dan diimplementasikan dengan sangat cepat.

Baca juga: Digitalisasi memperlebar kesenjangan gaji di Jerman, sebuah penelitian menunjukkan

“Di luar organisasi inti, karyawan kemudian dapat merasakan metode dan ketangkasan baru serta mengevaluasi dampak langsungnya. Keberhasilan unit digital yang dilindungi tersebut kemudian harus digunakan untuk menginspirasi karyawan dan secara bertahap mengubah organisasi inti,” kata Depiereux.

Untuk penelitian ini, Etventure setiap tahun mensurvei perwakilan perusahaan besar Jerman dengan penjualan tahunan lebih dari 250 juta euro.

jlo