Perusahaan teknologi Amerika, Salesforce, mengambil langkah yang tidak biasa untuk mencapai kesetaraan upah bagi perempuan dan laki-laki. Menanyakan tentang gaji saat ini dilarang dalam wawancara kerja, Cindy Robbins, manajer sumber daya manusia di Salesforce, mengatakan pada hari Selasa di konferensi Ignition.
Salesforce menyediakan solusi komputasi awan untuk bisnis dan berbasis di San Francisco. Penjualan tahun lalu adalah $8,4 miliar. Majalah Amerika “Fortune” juga menobatkan Salesforce sebagai perusahaan terbaik tahun 2017.
Robbins: “Karyawan memercayai kami dan mengharapkan kami membayar mereka dengan adil.”
Selama presentasinya di konferensi Business Insider’s Ignition di New York, Cindy Robbins berbicara tentang kesetaraan gaji. Masalah perlakuan yang sama menjadi perhatian khusus pendiri dan direktur pelaksana Marc Benioff melalui sebuah pertemuan, kata Robbins.
Benioff mencatat dalam pertemuan yang dihadiri para karyawan terpenting perusahaan itu bahwa “hampir tidak ada perempuan di ruangan itu”. Sejak itu, dia mempromosikan wanita di perusahaannya. Namun, dia “cukup terkejut” pada awalnya ketika Robbins ingin berbicara dengannya tentang kesenjangan gaji di Salesforce dan gagasannya tentang hal itu. Dia pikir hal itu tidak mungkin dilakukan di perusahaannya.
“Tetap saja, Marc berkata: ‘Lakukanlah!’,” Robbins melaporkan pada konferensi Ignition. Tindakan yang paling penting adalah penyesuaian gaji, namun juga perubahan yang lebih kecil. Perekrut dan staf SDM tidak lagi diperbolehkan bertanya kepada pelamar tentang gaji mereka saat ini. Sebaliknya, pertanyaannya harus diutarakan secara berbeda: Berapa gaji yang Anda harapkan? “Ini cara berpikir yang sangat berbeda,” kata Robbins, menjelaskan ukurannya? “Karyawan mempercayai kami. Mereka memercayai kami dengan karier mereka dan mengharapkan kami membayar mereka dengan adil.”
Salesforce menghabiskan total $8,7 juta untuk gaji yang setara
Robbins mengutip dukungan dari direktur pelaksana sebagai tiga pelajaran terpenting yang dia pelajari dalam perjuangannya untuk perlakuan yang sama dan gaji yang setara, yang merupakan “keharusan” yang mutlak. Selain itu, perusahaan harus menggunakan data mereka sendiri. “Setiap perusahaan mempunyai datanya, tidak ada alasan untuk tidak melihatnya,” kata Robbins. Selain itu, laki-laki juga harus diikutsertakan dalam pengeluaran.
Hingga saat ini, Salesforce telah menghabiskan total $8,7 juta untuk gaji yang setara, kata Robbins. Perusahaan ini memiliki 34 persen lebih banyak perempuan di posisi manajemen. Dan 92 persen karyawan mengatakan mereka merasa diperlakukan adil dalam hal gaji Salesforce.
cm