Sejak lama, merupakan hal yang lumrah bagi anak laki-laki atau perempuan untuk menekuni profesi yang sama dengan orang tuanya atau bahkan berkembang menjadi bisnis keluarga, jika memang ada. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, gambaran tersebut semakin berubah: semakin banyak generasi muda yang ingin berkembang secara bebas, mandiri tanpa orang tua, dan bahkan mungkin mengikuti jalur karier yang sama sekali berbeda.

Bagi banyak usaha keluarga kecil dan menengah, yang masih dianggap sebagai pilar ekonomi penting di Jerman, pertanyaan-pertanyaan krusial kemudian muncul. Institute for SME Research (IfM) di Bonn telah menyelesaikan masalah ini. Ternyata beberapa perusahaan menghadapi masalah suksesi – antara tahun 2018 dan 2022 akan ada sekitar 150.000 perusahaan di seluruh Jerman.

Masalah suksesi – perbedaan berdasarkan wilayah

Namun terdapat perbedaan regional yang jelas, jelas Rosemarie Kay, wakil direktur pelaksana IfM: “Jika Anda memperhitungkan jumlah perusahaan dan struktur ukuran perusahaan, pertanyaan tentang suksesi perusahaan sebagian besar akan muncul di negara-negara kota Bremen. Hamburg dan Lower Saxony Fakta bahwa penggantinya sering dicari di negara-kota disebabkan oleh populasi dan kepadatan perusahaan, yang sekali lagi rendah di Brandenburg.

Alternatifnya: solusi eksternal atau karyawan Anda sendiri

Menariknya, menurut para ahli, para pemimpin perusahaan masih mencari kandidat yang cocok dari keluarga mereka sendiri, namun penolakan dari generasi berikutnya terhadap suksesi langsung semakin meningkat. “Kami telah melihat selama beberapa waktu bahwa anggota keluarga semakin tidak mau atau tidak mampu menerima tanggung jawab perusahaan. “Salah satunya karena anak-anak wirausaha umumnya mengalami langsung bagaimana perusahaan mendominasi kehidupan orang tua mereka sehari-hari,” jelas Kay.

Baca juga: Perang Akan Datang: Frank Thelen Melihat Hitamnya Jerman

Oleh karena itu, alternatif harus ditemukan secara logis: ketika ditanya tentang penggantinya, hampir 30 persen memilih solusi eksternal, sementara karyawan mereka sendiri mendapatkan hasil yang jauh lebih buruk, yaitu 18 persen.