Perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Jerman hanya mengalami sedikit kemajuan dalam menyeimbangkan dewan direksi mereka. Di antara total 676 anggota dewan dari 160 perusahaan di indeks bursa Frankfurt, Dax, MDax, SDax dan TecDax, hanya 46 yang merupakan perempuan.

Hal ini terlihat dari studi baru yang dilakukan oleh organisasi nirlaba Allbright Foundation, yang tersedia untuk agen pers Jerman. Dikatakan bahwa masih belum ada tanda-tanda perubahan pemikiran. “Jika hal ini terus berlanjut, kita hanya akan memiliki rasio gender yang seimbang di dewan direksi Jerman dalam 45 tahun.”

“Perusahaan-perusahaan merekrut seolah-olah hanya seorang laki-laki, ekonom bisnis Jerman Barat berusia 53 tahun yang dapat menjadi dewan direksi sebuah perusahaan,” kata direktur pelaksana Allbright Foundation, Wiebke Ankersen. Menurut penelitian tersebut, hampir 90 persen karyawan manajemen baru sejak Maret tahun lalu adalah laki-laki. Dua pertiganya adalah orang Jerman dan 64 persen anggota dewan yang ditunjuk sejak saat itu mengenyam pendidikan di Jerman Barat. Menurut surat kabar tersebut, ada lebih banyak anggota dewan yang bernama Thomas atau Michael dibandingkan perempuan.

“Semakin tinggi hierarkinya, semakin tidak spesifik iklan atau prosedur lamaran yang berlaku,” kata Ankersen tentang kemungkinan penyebabnya. Oleh karena itu, kriteria obyektif dihilangkan. Sebaliknya, anggota dewan direkrut “berdasarkan firasat”. Perusahaan-perusahaan tersebut bermain aman dan mendasarkan diri mereka pada apa yang telah berhasil di masa lalu.

Tidak ada kewajiban bagi perusahaan untuk memiliki perwakilan yang seimbang di dewan direksinya. Kuota hukum bagi perempuan hanya berlaku untuk dewan pengawas. Dan menurut Konfederasi Asosiasi Pengusaha Jerman (BDA), perusahaan-perusahaan Jerman berada di jalur yang benar dalam hal ini. “Semua perusahaan yang tunduk pada kuota yang dipilih dewan pengawas pada tahun 2016 telah memenuhi kuota tersebut,” kata juru bicara.

Data dari German Institute for Economic Research (DIW) membenarkan hal tersebut. Berdasarkan data tersebut, persentase perempuan dalam dewan pengawas di 106 perusahaan yang diwajibkan mematuhi kuota sejak awal tahun lalu adalah sekitar 27 persen. Situasinya berbeda dengan dewan. Di 106 perusahaan yang sama, proporsi manajer perempuan pada tahun 2016 hanya 6,5 ​​persen, menurut DIW.

“Tim yang baik harus memiliki keragaman sebanyak mungkin untuk memastikan adanya kritik diri, inovasi, dan profitabilitas,” kata direktur pelaksana Allbright, Ankersen. Contoh seperti VW atau Deutsche Bank telah menunjukkan arah dari prinsip rekrutmen yang sama dan homogen. “Nantinya tidak bisa lagi. Perekonomian memerlukan struktur kepemimpinan yang fleksibel dan berbasis luas.”

“Setidaknya perempuan menjadi lebih terlihat karena sebagian dari mereka kini berada di puncak perusahaan,” catat studi tersebut. Saat ini terdapat tiga perusahaan, RTL, Hamburger Hafen und Logistik AG dan perusahaan bioteknologi Medigene, yang CEO-nya adalah perempuan.

dpa