Selama wawancara, atasan mungkin menanyakan satu atau dua pertanyaan sulit untuk mengetahui apakah Anda dapat menonjol dari pelamar lainnya dengan jawaban yang cerdas.

Pertanyaan-pertanyaan ini terkadang ditanyakan secara khusus untuk mengejutkan dan membuat Anda bingung – sehingga Anda dapat melihat siapa yang dapat memberikan jawaban yang baik dengan cepat dan spontan.

Due.com memiliki penasihat bisnis Jim Roddy kalau tidak Taktik terdaftar, yang digunakan manajer perekrutan untuk mencoba mengecewakan pelamar. Kami telah merangkumnya untuk Anda:

1. Mereka menanyakan pertanyaan-pertanyaan canggung kepada Anda

Roddy mencantumkan beberapa pertanyaan yang memudahkan manajer perekrutan untuk memisahkan gandum dari sekam:

• Berikan saya contoh saat Anda tidak akur dengan rekan kerja. Bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut?
• Apa hal terakhir yang tidak Anda dan atasan Anda sepakati? Bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut?
• Ceritakan tentang saat Anda berinteraksi dengan pelanggan yang kesal atau frustrasi.
• Apa lima pertunjukan terbaik Anda? (Di sini, bos merinci setiap pencapaian individu untuk mengetahui apakah Anda menghiasi diri Anda dengan bulu orang lain)
• Bagian dari kematangan emosi adalah memperoleh kesadaran diri. Berikan saya contoh sesuatu yang telah Anda pelajari tentang diri Anda baru-baru ini.

Menurut Roddy, sangat sedikit kandidat yang mengharapkan pertanyaan terakhir. Sekalipun pertanyaannya tidak diajukan, ada baiknya untuk melakukan introspeksi dan mencari jawaban atas pertanyaan tersebut.

Roddy menjelaskan jawaban kandidat terbaik yang pernah didengarnya: “Itu datang dari seorang kandidat yang mengatakan bahwa dia bertanya kepada istrinya apa yang paling membuat istrinya frustrasi tentang dirinya. Dia mengatakan bahwa ketika ada sesuatu yang perlu dilakukan, dia akan langsung mengerjakan tugas tersebut dan menyelesaikan setiap detailnya. Dia merasa bahwa dia tidak memiliki kendali atas apa pun dalam pernikahannya karena dia tidak pernah membiarkannya melakukan apa pun. Dia menjelaskan kepadanya (dan kami) bahwa dia bukan orang yang suka mengontrol. Dia hanya ingin membantu istrinya yang dia cintai. Saat dia mendapat masukan dari mereka, mereka membicarakan masalah ini dan menemukan keseimbangan yang tepat antara kapan harus membantu dan kapan harus melepaskannya.”

2. Mereka mengkritik Anda

Saat Anda dalam wawancara kerja, orang yang Anda wawancarai ingin mengetahui cara Anda menangani kritik. Roddy mencontohkan seorang calon yang mengaku tak kesulitan menerima kritik. Perusahaan khawatir hal ini mungkin terjadi karena dia tidak mendapat masukan rutin dari atasannya.

Pada wawancara kedua, manajer perekrutan bertanya: “Anda mengatakan bahwa Anda dapat menangani kritik. Bolehkah aku mengkritikmu sedikit?” Ia kemudian menjelaskan bahwa semua jawaban kandidat panjang dan tidak tepat. “Jika dia tidak bisa berkomunikasi lebih baik dengan pelanggan, dia tidak akan menjadi perwakilan yang sukses bagi kami.”

Bagaimana cara menyikapinya dengan baik? Respons yang sehat adalah: “Tidak masalah, terima kasih atas masukannya.” Namun, kandidat tersebut tersipu, merosot di kursinya dan menjadi lebih menarik diri selama sisa wawancara.

3. Anda melakukan ‘wawancara penolakan’

Beberapa perusahaan menggunakan taktik yang sangat buruk ini dan mengatakan hal berikut:

“Ada banyak hal baik yang kami sukai dari Anda, tapi bukan itu yang akan kami fokuskan hari ini. Kami percaya bahwa tidak ada pelamar yang sempurna dan tidak ada perusahaan yang sempurna. Mari kita bicara tentang bagaimana kepentingan kita tidak sejalan dan sepakat tentang bagaimana masalah ini harus diselesaikan. Jika kita tidak dapat menyepakati rencana penyelesaian suatu masalah, lebih baik kita mencari tahu sekarang dan berpisah daripada melakukannya setelah enam bulan atau satu tahun di perusahaan itu.”

Jangan merasa seperti Anda sedang ditipu dan jangan biarkan hal itu membuat Anda putus asa – ketika perusahaan menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini, mereka tertarik pada Anda dan ingin mengetahui apa yang membuat Anda tergerak.