Sepuluh pertanyaan untuk pembuat Asambo
Memperkenalkan ide bisnis Anda kepada calon investor dan pihak berkepentingan lainnya adalah salah satu keterampilan yang harus dikuasai setiap pendiri. Dan karena lift adalah tempat yang sangat tidak cocok untuk ini, para startup muda kini memiliki kesempatan untuk menampilkan diri dan model bisnis mereka secara singkat dan tepat dalam format “Pertanyaan Baru”: Gründerszene mengajukan sepuluh pertanyaan, dan kali ini Asambo menjawab (www.asambo.com).
Siapa kamu dan apa yang kamu lakukan?
Kami adalah Asambo dan telah mengembangkan platform wawancara video berbasis web untuk pelamar kerja dan perusahaan yang bekerja sebagai berikut: Perusahaan dapat memposting pertanyaan berbasis teks tentang lowongan di Asambo, yang kemudian dijawab oleh kandidat terkait melalui webcam.
Perusahaan kemudian dapat membandingkan jawaban semua pelamar yang dicatat sebelumnya dan menerima informasi tambahan yang berharga tentang kandidat tanpa banyak usaha. Berkat dasar pengambilan keputusan yang obyektif ini, perusahaan dapat lebih mudah mengidentifikasi siapa pelamar terbaik dan menghindari wawancara yang tidak perlu dan memakan waktu.
Di balik setiap kesuksesan ada visi. Bagaimana Anda mendapatkan ide Anda?
Proses lamaran tidak banyak berubah sejak peralihan dari berkas lamaran tertulis ke lamaran elektronik melalui email dalam lima hingga sepuluh tahun terakhir – meskipun media video merupakan alat komunikasi multidimensi. Bagi kami, merupakan konsekuensi logis untuk menggabungkan kedua bidang ini. Dari sinilah ide Asambo berasal.
Tim seringkali lebih penting daripada ide. Siapa pendirinya, apa yang Anda lakukan sebelumnya dan bagaimana Anda bertemu satu sama lain?
Tim Asambo terdiri dari Kean Madjdpour (Manajemen dan Kepala Penjualan), Samuel Manz (Kepala SDM dan Pemasaran), Raphael Pirker (Kepala Pengembangan) dan Tilika Chamberlin (Kepala Layanan dan Dukungan). Samuel Manz dan Kean Madjdpour telah memperoleh pengalaman di beberapa startup.
Mereka juga merupakan mitra di agen web Pasukan pemadam kebakaran dan bertanggung jawab, antara lain, atas pemrograman dan desain platform investor Swiss Aktiva dan platform crowdfunding Swiss terkemuka C-Crowd (www.c-crowd.com) bertanggung jawab. Tim di sekitar Asambo diciptakan melalui kolaborasi dalam berbagai proyek.
Banyak ide startup yang tidak sepenuhnya baru. Apa USP Anda dan apa yang Anda lakukan secara berbeda dari orang lain?
Kami adalah salah satu pionir wawancara video di Eropa. Berkat Asambo, perusahaan mendapatkan informasi tambahan otentik tentang pelamar, yang penting untuk seleksi personel, dalam waktu singkat dan investasi waktu minimal. Karena independensi waktu dan lokasi, pelamar di luar negeri juga dapat dengan mudah dipertimbangkan. Asambo memberi perusahaan keunggulan biaya dan waktu, sehingga secara signifikan mengurangi rasio waktu-untuk-menyewa dan biaya-untuk-menyewa.
Tentang bisnis: Bagaimana cara kerja model bisnis Anda? Dan seberapa besar potensi pasarnya?
Perusahaan membayar per iklan pekerjaan, dan tanggapan video dari pelamar dalam jumlah tidak terbatas dapat diterima melalui surat. Potensi pasar untuk hal ini dapat diperoleh, misalnya, dari jumlah lamaran pekerjaan: diperkirakan beberapa juta lamaran per tahun. Namun, untuk memanfaatkan potensi pasar, penting untuk meyakinkan perusahaan akan kesederhanaan dan manfaatnya serta mengintegrasikan Asambo ke dalam rantai proses yang ada.
Mengimplementasikan ide memerlukan biaya. Bagaimana Anda membiayai diri Anda sendiri?
Kami telah mendapatkan pendanaan awal secara mandiri, dan putaran pertama pendanaan direncanakan pada musim semi 2012. Tentu saja kami akan mengikuti kompetisi startup dan juga mencoba mengajukan pendanaan. Jangan lupakan penghasilan dari penjualan jasa kami.
Apakah ada sesuatu yang masih kamu rindukan? Seorang karyawan, investor atau kantor?
Kami menawarkan kesempatan kepada pengembang bisnis yang sukses dan energik untuk pertama-tama mendapatkan wawasan berharga tentang startup internet sebagai pekerja magang dan kemudian berpartisipasi dalam kesuksesan kami sebagai anggota tim penuh. Kami juga mencari programmer PHP berbakat untuk lebih mengembangkan platform kami, dan agen penjualan juga dapat melamar kami. Anda dapat menemukan semua pekerjaan saat ini dengan deskripsi pekerjaan pada kami Situs web!
Apakah ada teladan yang baik bagi Anda?
Kami mengagumi orang-orang yang, dengan disiplin, kreativitas, dan ketekunan yang diperlukan, percaya pada keberhasilan ide-ide mereka dan berhasil menerapkannya di pasar.
Bayangkan jika Anda bisa memenangkan makan siang. Siapa yang ingin Anda ajak bergabung dari industri startup Jerman?
Sebagai orang Swiss, kami ingin belajar dari pengguna online Jerman yang sukses. Lukasz Gadowski atau Oliver Samwer muncul di benak saya secara spontan 😉
Di mana Anda akan berada dalam satu tahun dari sekarang?
Dalam setahun kami ingin terkenal di pasar SDM sebagai penyedia wawancara video online. Kami juga berharap pada saat itu kami dapat mendanai pertumbuhan lebih lanjut dari pendapatan penjualan.