- Proporsi perempuan di dewan direksi perusahaan-perusahaan Jerman yang terdaftar meningkat, menurut analisis yang dilakukan oleh perusahaan konsultan EY.
- Namun, laki-laki jelas masih menjadi mayoritas. Tidak ada seorang perempuan pun yang duduk di 66 persen komite dewan.
- Rasio perempuan dalam manajemen sangat bervariasi dari satu industri ke industri lainnya.
- Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.
Persentase perempuan yang menduduki posisi teratas di perusahaan-perusahaan Jerman yang terdaftar meningkat. Untuk pertama kalinya, perusahaan DAX dipimpin oleh seorang wanita. Banyak hal telah terjadi dalam satu tahun terakhir. Namun demikian, laki-laki tetap mendominasi di tingkat manajemen puncak, seperti yang ditunjukkan oleh analisis yang dilakukan oleh perusahaan konsultan dan audit EY.
Berdasarkan hal ini, per 1 Januari 2020, total ada 64 perempuan yang bekerja di dewan direksi 160 perusahaan di indeks pasar saham DAX, MDax, dan SDax. Jumlah ini bertambah enam eksekutif puncak perempuan dibandingkan tahun lalu. Ada 633 pria yang duduk di hadapan mereka.
Persentase perempuan di lantai atas terus meningkat sejak Juli 2015. Tadinya lima persen, kini 9,2 persen. Namun, perusahaan-perusahaan yang dikelola secara eksklusif oleh laki-laki jelas masih merupakan mayoritas: Menurut informasi, tidak ada perempuan di 66 persen dewan direksi.
“Sudah saatnya jumlah perempuan yang mengisi posisi dewan meningkat.”
Terdapat perbedaan yang signifikan antara perusahaan besar dan perusahaan tercatat yang lebih kecil. Di liga pasar saham teratas, lebih dari tiga perempat dari 30 perusahaan DAX (77 persen) memiliki setidaknya satu perempuan di dewan direksi. Dalam MDax saham skala menengah, hanya 28 persen perusahaan yang memiliki setidaknya satu manajer perempuan di dewan manajemen, sedangkan di SDax hanya terdapat 20 persen perusahaan.
Untuk pertama kalinya, seorang wanita menduduki puncak perusahaan DAX: Jennifer Morgan telah memimpin raksasa perangkat lunak SAP sebagai co-CEO sejak Oktober. Di Thyssenkrupp, yang tidak lagi terdaftar di DAX, Martina Merz telah berpindah dari dewan pengawas menjadi ketua eksekutif di dewan – meski saat ini hanya sementara. “Sesuatu perlahan-lahan terjadi di dewan perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Jerman,” kata pakar EY, Markus Heinen. Ia berharap contoh yang diberikan bisa menjadi preseden. “Sudah saatnya jumlah perempuan yang mengisi posisi dewan meningkat.”
Menurut informasi, perempuan saat ini banyak menduduki jabatan eksekutif di perusahaan telekomunikasi, yang porsinya mencapai 16 persen. Posisi kedua dan ketiga diikuti oleh industri otomotif serta perusahaan transportasi dan logistik, masing-masing sekitar 14 persen. Sebaliknya, tidak ada seorang perempuan pun yang duduk di dewan direksi perusahaan pemasok energi dan perusahaan media yang terdaftar.