Bagaimana pasar tenaga kerja Jerman akan berkembang di tahun baru? Bos agen tenaga kerja Detleef Scheele memperkirakan pertumbuhan lapangan kerja lebih lanjut pada tahun 2019, yang juga akan memberikan manfaat bagi para pengangguran jangka panjang. Presiden Institut Penelitian Ekonomi Jerman (DIW), Marcel Fratzscher, menyerukan kepada para politisi untuk bertindak dalam menghadapi besarnya upah rendah di sektor ini.
Meskipun Republik Federal sedang mengalami “tahun emas”, bos DIW Fratzscher mengatakan kepada “Cermin harian(Edisi Senin). Di tahun mendatang, tingkat pengangguran akan terus menurun dan upah akan kembali naik. “Saya tidak begitu khawatir terhadap resesi atau kondisi perekonomian,” jelas Fratzscher. Saat-saat indah mungkin tidak digunakan untuk menyatukan semua orang. “Saya melihat adanya kebutuhan mendesak untuk mengambil tindakan, terutama di sektor berupah rendah, yang jumlahnya sangat besar di Jerman.”
Bos BA Scheele melihat peluang bagi pengangguran jangka panjang
Sementara itu, Badan Ketenagakerjaan Federal (BA) memperkirakan rekor angka ketenagakerjaan baru pada tahun 2019. “Pengangguran terus menurun. Risiko kehilangan pekerjaan lebih rendah dibandingkan tahun-tahun sebelumnya,” kata bos BA Detlef Scheele (Senin) kepada surat kabar “Bild”. Di tahun baru, masyarakat yang sudah lama menganggur akan mendapat manfaat khusus. Pusat-pusat pekerjaan kini jauh lebih siap secara finansial untuk memberikan mereka nasihat dan kualifikasi yang lebih individual.
Namun, Scheele mengatakan kepada surat kabar tersebut bahwa semakin sulit menemukan spesialis yang memenuhi syarat di pasar tenaga kerja yang sedang booming. “Inilah sebabnya kami akan melakukan segala daya kami untuk membantu semua orang yang bisa bekerja mendapatkan pekerjaan atau mendukung mereka untuk tetap bekerja.”
Menteri Tenaga Kerja federal, Hubertus Heil (SPD) juga mengharapkan angka positif di tahun baru. “lapangan kerja penuh adalah tujuan yang realistis,” kata Heil kepada The Guardian Jaringan Editorial Jerman (RND). Namun, tidak semua pekerja – terutama di sektor jasa – akan memperoleh manfaat dari pengembangan upah. Oleh karena itu, ia memperjuangkan penguatan perundingan bersama. Hanya 50 persen perusahaan di Jerman yang masih terikat perjanjian bersama.
Menteri Tenaga Kerja Heil on Hartz IV: “Sanksi yang berlebihan harus dihilangkan”
Pada saat yang sama, dia mengumumkan bahwa dia ingin menghapuskan sanksi tertentu bagi penerima Hartz IV: “Sanksi yang berlebihan, yang pada praktiknya tidak berhasil namun mengecewakan banyak orang, harus dicabut. Hal ini termasuk sanksi yang lebih keras bagi mereka yang berusia di bawah 25 tahun. Yang terpenting, saya menentang gagasan bahwa biaya akomodasi juga dapat dikurangi.”
Namun, dia menentang penghapusan kewajiban kerja sama. “Ada tanggung jawab ganda dalam negara kesejahteraan: di satu sisi kepedulian negara terhadap mereka yang membutuhkan bantuan, dan di sisi lain tanggung jawab setiap individu untuk berkontribusi pada dirinya sendiri. Maksudnya seperti: Jika Anda tidak menghadiri janji di kantor untuk kesekian kalinya, pasti ada konsekuensinya,” kata Heil.
dpa/Reuters/cm