Ini adalah kejadian pertama yang berdampak pada jutaan karyawan dan perusahaan. Kegugupannya meningkat. Berapa gaji minimum di Jerman di masa depan – seberapa tinggi seharusnya? upah minimum Bangun pagi di tahun 2017? Sekarang giliran sebuah komite yang hampir tidak diketahui siapa pun dan ingin mengambil keputusan yang serius dan berdasarkan konsensus. Komisi Upah Minimum seharusnya memberikan angkanya pada akhir bulan Juni – namun tiga minggu sebelum keputusan pertama komisi tersebut, perselisihan muncul.
8,50 euro – jika itu upah minimum Ketika peraturan ini diperkenalkan pada tahun 2015, serikat pekerja dan SPD merayakannya. Pengusaha, pakar ekonomi dan bagian dari Uni Eropa memperingatkan akan adanya kehilangan pekerjaan dan pelecehan.
Contoh: industri hotel dan restoran: industri padat karya yang sering kali memberikan upah rendah. Asosiasi industri Dehoga telah mengeluh selama berminggu-minggu bahwa para pelaku bisnis perhotelan kini dicurigai secara umum. Awal, lamanya, dan berakhirnya jam kerja harus tiba-tiba dicatat dengan tepat. Namun seiring berjalannya waktu, kegembiraan seputar pendokumentasian jam kerja mereda.
“Tetapi 75 persen perusahaan juga mempunyai biaya pegawai yang lebih tinggi – hingga 20 persen dan lebih banyak lagi di negara bagian federal yang baru,” kata Ingrid Hartges, direktur pelaksana Dehoga saat ini. Upah per jam sebesar 7 euro bukanlah hal yang aneh di Mecklenburg-Vorpommern.
Penyimpangan dari indeks tarif?
Hartges kini menegaskan bahwa tidak satu sen pun dari kenaikan tarif yang akan datang harus melampaui indeks tarif – sehingga mencerminkan kepentingan pengusaha secara keseluruhan. Indeks ini adalah persentase kenaikan tarif yang ditentukan oleh Kantor Statistik Federal sejak awal upah minimum. Menurut pembentuk undang-undang, hal inilah yang seharusnya diorientasikan oleh KPU.
Pada saat yang sama, undang-undang memberikan persyaratan lebih lanjut kepada perwakilan pengusaha dan serikat pekerja di Komisi Upah Minimum: perlindungan minimum yang memadai bagi pekerja, persaingan yang sehat, dan tidak ada ancaman terhadap pekerjaan. Menurut peraturan prosedur Komisi, komite hanya dapat menyimpang dari indeks tarif dalam keadaan serius dan dengan mayoritas dua pertiga.
BDA melihat tidak ada ruang untuk negosiasi
Serikat pekerja setidaknya ingin memastikan bahwa nilai terbaru untuk industri logam dan listrik serta layanan publik masih disertakan – meskipun gaji yang lebih tinggi baru akan tersedia setelah bulan Juni. “Perjanjian bersama yang mulai berlaku pada bulan Juli 2016 juga harus diperhitungkan,” kata Burkhard Siebert, wakil ketua serikat pekerja Makanan, Kesenangan dan Restoran (NGG). “Anda tidak bisa hanya melihat dari sudut pandang akuntansi pada tenggat waktu tersebut,” Thorsten Schulten, pakar di Institut WSI dari Hans Böckler Foundation yang berafiliasi dengan serikat buruh memperingatkan. Sebaliknya, asosiasi pengusaha BDA melihat tidak ada ruang untuk negosiasi.
Tidak termasuk logam, listrik dan jasa publik, indeks tarif menempatkan pertumbuhan upah sejak akhir tahun 2014 sekitar 3,2 persen. Maka Anda akan mendapatkan 8,77 euro upah minimum. Dengan kualifikasi ini, angkanya akan menjadi 4,3 persen, menurut Kantor Statistik Federal. Ini setara dengan 8,87 euro – dibulatkan menjadi 8,90 euro.
Harapan yang jelas
Para politisi mempunyai harapan yang jelas – meskipun Komisi Upah Minimum independen. Sayap ekonomi CDU/CSU memperingatkan terhadap penipuan. “Inilah sebabnya usulan serikat pekerja tidak boleh dilaksanakan,” kata perwakilan serikat pekerja Christian von Stetten (CDU). Pakar pasar tenaga kerja SPD Katja Mast menyatakan: “Penerimaan sederhana terhadap indeks tarif bukanlah hal yang diinginkan oleh pembuat undang-undang. Kami ingin penilaian menyeluruh, sebagaimana tercantum dalam undang-undang.”
Apa pun yang diputuskan oleh Komisi akan dilaksanakan melalui peraturan hukum. 10 euro, seperti yang diminta oleh kaum Kiri, Verdi atau NGG, mungkin tidak akan membuahkan hasil, atau mengabaikan kenaikan, seperti yang diusulkan oleh kepala ekonom, Christoph Schmidt.
Tidak ada gangguan terhadap pasar tenaga kerja
Dia membawanya upah minimum Distorsi di pasar tenaga kerja? Belum. Menurut Dehoga, di industri hotel dan restoran saja terdapat hampir 50.000 lebih banyak karyawan tetap pada bulan Maret dibandingkan bulan Maret 2015. Tidak ada satu pun upah minimum Menurut Institute for Employment Research (IAB), 60.000 lapangan kerja tambahan bisa diciptakan – namun jumlah tersebut hanya 0,18 persen dari seluruh pekerja. Dan sebagian besarnya merupakan pekerjaan kecil-kecilan. Lapangan kerja dan perekonomian baik – terutama di wilayah Timur upah minimum membawa kenaikan upah yang signifikan.
Namun demikian, ini melindungi upah minimum belum tentu berasal dari kemiskinan. Di Munich yang mahal, “satu orang yang ingin hidup mandiri dari Hartz IV harus menerima upah per jam sebesar 11,50 euro, yang cukup upah minimum sebesar 8,50 euro,” kata Anette Farrenkopf, kepala pusat pekerjaan di sana, dalam sebuah wawancara. Dan wakil presiden NGG, Siebert, mengatakan bahkan 10 euro pun tidak mencegah kemiskinan di usia tua. Tanggapan pemerintah terhadap permintaan kaum Kiri menunjukkan: Setelah 45 tahun memberikan kontribusi, hanya 11,68 euro yang cukup untuk mendapatkan dana pensiun di atas jaminan dasar.