Bagi sebagian besar karyawan, ini adalah mimpi buruk: pemutusan hubungan kerja.
Tiba-tiba kehidupan yang Anda kenal berubah dan Anda harus mencoba membangun kehidupan baru.
Seringkali, yang lebih buruk lagi, ada juga perasaan ditolak atau diremehkan, belum lagi masalah keuangan. Situasi yang ingin terlihat dapat dimengerti.
Pengacara ketenagakerjaan menjelaskan syarat pemberhentian berdasarkan kelakuan
Itu sebabnya Business Insider punya satu Pengacara spesialis hukum perburuhan berbicara: Andreas Baier dari Firma Hukum Baier-Depner jelaskan kepada kami dalam kondisi apa majikan dapat mengeluarkan pemecatan berdasarkan perilaku.
Pada prinsipnya, kontrak kerja menentukan bagaimana seharusnya hubungan kerja itu. Sebagai seorang karyawan, Anda harus tetap mematuhi isinya, dan ini tidak mengherankan.
“Selain itu, pemberi kerja berhak memberikan instruksi sesuai dengan Pasal 106 GewO yang dengannya ia dapat mengatur aktivitas karyawannya,” kata pengacara spesialis Baier.
Berdasarkan hak untuk mengeluarkan instruksi ini, menurut undang-undang, pemberi kerja dapat menentukan “isi, tempat dan waktu kerja” secara lebih rinci, kecuali jika hal itu tercantum dalam kontrak kerja, perjanjian kerja, perjanjian bersama atau menurut ke hukum. Ia juga diperbolehkan menyusun aturan perilaku bagi karyawannya.
Jika pekerjaan biasanya dimulai pada jam 9 pagi, seorang karyawan tidak bisa begitu saja memutuskan bahwa mereka tidak ingin memulai sebelum jam 11 pagi. Dia mungkin juga tidak hadir tanpa alasan, terlambat masuk rumah sakit, melakukan pekerjaannya dengan buruk, atau bahkan menghina rekan-rekannya.
“Ini merupakan pelanggaran yang dapat memberikan hak kepada pemberi kerja untuk memutuskan kontrak,” kata Baier.
Pintu belakang dalam kontrak kerja
Jika manajer Anda memberi Anda tugas baru, Anda hanya dapat menolaknya jika hal lain telah disetujui secara tegas atau jika hal tersebut melanggar peraturan hukum atau moral yang baik.
Misalnya, jika instruksi atasan Anda mengubah posisi Anda secara mendasar, hal ini sering kali melanggar perjanjian terkait dalam kontrak kerja. Siapa pun yang ditunjuk sebagai manajer hanya perlu menjalankan tugas-tugas yang biasanya termasuk dalam bidang manajemen. Instruksi sebaliknya tidak akan efektif. Namun, pengacara spesialis Baier menambahkan bahwa kontrak kerja sering kali berisi opsi klausul pengalihan atau perubahan, jadi disarankan untuk berhati-hati.
Rumor tentang tiga peringatan tersebut
“Pengadilan Perburuhan Federal memerlukan keseimbangan kepentingan yang komprehensif, sehingga kasus individual harus selalu dipertimbangkan. Yang paling relevan adalah pertanyaan apakah peringatan sebelumnya diperlukan, yang tanpanya penghentian mungkin tidak efektif.”
Ada rumor yang beredar bahwa tiga peringatan diperlukan untuk penghentian. Pengacara spesialis menekankan bahwa hal ini tidak benar: Satu peringatan saja sudah cukup untuk membenarkan pemutusan hubungan kerja jika karyawan tersebut terus-menerus gagal mengikuti instruksi majikan.
Kami bertanya kepada Pengacara Baier bagaimana situasi hukumnya jika majikan memberikan arahan gila seperti “mulai hari ini kita semua datang bekerja dengan telinga Mickey Mouse.”
Baca juga: Undang-undang mengatur seberapa panas cuaca di tempat kerja
Di sini, pengacara Baier mengatakan yang penting adalah apakah memakai telinga Mickey Mouse memiliki hubungan nyata dengan kinerja pekerjaan. Dalam hubungan kerja normal, seperti pekerjaan kantoran, instruksi kerja seperti itu tidak dapat dibenarkan karena instruksi tersebut jauh melampaui kondisi kerja. Namun, jika Anda bekerja di Disney, Anda mungkin harus menganggap telinga sebagai pakaian kerja yang “normal”. Jika ragu, dia akan merekomendasikan untuk melaksanakan instruksi dan mencari nasihat ahli.
Beberapa pelanggaran bersifat sangat serius sehingga memerlukan penghentian segera. Pencurian, penggelapan dan penipuan termasuk di dalamnya. “Hal ini bisa terjadi jika seorang asisten toko daging memakan sesuatu dari konter sosis. Ketika menyangkut properti perusahaan, diperlukan kehati-hatian yang besar, meskipun poin-poin ini agak dikurangi oleh hukum kasus,” kata pengacara spesialis tersebut.