Wolfilser/ShutterstockUpah minimum nasional telah berlaku di Jerman sejak 1 Januari 2015. Akibatnya, setiap karyawan harus memperoleh penghasilan kotor setidaknya 8,50 euro per jam. Pada awal tahun depan, upah minimum akan naik menjadi 8,84 euro. Artinya, siapa pun yang memperoleh upah minimum dan bekerja 40 jam seminggu akan mendapat penghasilan kotor 1.536 euro mulai Januari – nilai saat ini adalah 1.477 euro.
Artinya, upah minimum akan naik sebesar empat persen dan pada saat yang sama akan menguji semakin banyak perusahaan. Karena Institut untuk Riset pasar tenaga kerja dan karir menunjukkan: Tingkat pengangguran bagi masyarakat tanpa kualifikasi profesional meningkat dari 19,9 menjadi 20,3 persen pada tahun 2015. Ini merupakan level tertinggi sejak 2010.
Meskipun perkembangan ini belum terbukti terkait dengan pemberlakuan upah minimum, hal ini mungkin ada hubungannya jika pasar tenaga kerja secara umum berkembang secara positif. Pemerintah federal, di sisi lain, menerima kenaikan upah minimum tersebut “tidak akan menimbulkan dampak negatif yang berarti terhadap lapangan kerja,” “FAZ” mengutip peraturan terkait.
Upah minimum menyebabkan masalah besar bagi perusahaan-perusahaan muda
Namun menurut data saat ini, ada satu hal yang pasti: legal upah minimum memberi tekanan pada perkembangan perusahaan-perusahaan muda. Permasalahan utamanya adalah kendala birokrasi seperti persyaratan pelaporan dan kurangnya fleksibilitas dalam model pembayaran. Ini adalah hasil dari “Mannheim Start-up Panel Fall 2016” dari Pusat Penelitian Ekonomi Eropa (ZEW) dan Asosiasi Asosiasi Reformasi Kredit.
Ini berarti bahwa para pendiri harus menghabiskan terlalu banyak waktu untuk membuat faktur dan oleh karena itu kurang fokus pada pengembangan perusahaan lebih lanjut. Apalagi perusahaan-perusahaan muda seringkali belum memiliki departemen sumber daya manusia yang profesional.
Upah yang lebih tinggi dan peningkatan birokrasi merupakan hal yang sangat menegangkan
Berdasarkan penelitian tersebut, 28 persen perusahaan yang disurvei mengatakan bahwa mereka terkena dampak langsung dari peraturan upah minimum. Sebelum diberlakukannya upah minimum, hanya sebelas persen yang memperkirakan upah minimum akan berdampak.
Oleh karena itu, beban utama yang terutama adalah upah yang lebih tinggi. Hal ini diungkapkan oleh 20 persen perusahaan muda. Perusahaan dengan upah rendah atau menengah terkena dampak dua kali lebih sering dibandingkan perusahaan dengan gaji lebih tinggi. Selain itu, perusahaan kini menghadapi kesulitan yang lebih besar dalam merekrut pekerja magang serta pelajar dan pekerja sementara lainnya.
Kendala birokrasi mengganggu delapan persen perusahaan yang disurvei. Tidak ada perusahaan yang mengantisipasi masalah seperti ini sebelum diberlakukannya upah minimum. Selain kewajiban pelaporan, hal ini juga melibatkan model upah yang lebih tidak fleksibel. Itu Menurut penelitian, hal ini sangat penting bagi perusahaan muda karena penjualan mereka masih banyak berfluktuasi.
Meskipun upah minimum menjamin pendapatan dasar bagi karyawan, di sisi lain terkadang hal ini menimbulkan masalah besar bagi perusahaan-perusahaan muda.
(dengan DPA)