Menurut sebuah penelitian, anggota dewan direksi perempuan di perusahaan bursa besar Jerman dibayar lebih baik dibandingkan laki-laki karena hanya ada sedikit perempuan di dewan direksi.
Para eksekutif perempuan di dewan direksi perusahaan-perusahaan besar di Jerman memperoleh penghasilan lebih besar dibandingkan kolega laki-laki mereka. Setelah satu Studi oleh konsultan manajemen EY Kompensasi langsung yang diberikan kepada anggota dewan direksi perempuan di perusahaan-perusahaan terbesar di Jerman (Dax, MDax, SDax) rata-rata sebesar 2,27 juta euro pada tahun lalu, 27 persen lebih tinggi dibandingkan laki-laki.
Jens Massmann, pakar kompensasi EY, menjelaskan hal ini dengan mengatakan bahwa perempuan sangat dicari sebagai manajer puncak di banyak perusahaan – terutama di antara 30 perusahaan DAX. “Karena terbatasnya kandidat yang cocok, nilai pasar mereka dan kompensasi mereka meningkat,” kata studi tersebut.
Di Dax, anggota dewan perempuan memperoleh rata-rata 3,04 juta euro, sedangkan laki-laki hanya 2,92 juta euro. Namun, EY mengecualikan CEO dari penelitian ini – CEO (co-) pertama dari sebuah perusahaan di indeks terkemuka Dax baru diangkat pada bulan Oktober, Jennifer Morgan (SAP). Secara total, terdapat 40 anggota dewan perempuan dibandingkan dengan 350 laki-laki di Dax, rasionya 23 berbanding 116;
“Anggota dewan harus bersiap menghadapi kehilangan gaji lebih lanjut”
Secara umum, manajer puncak di perusahaan-perusahaan Jerman harus menerima kehilangan gaji tahun lalu. Anggota dewan menerima rata-rata 2,09 juta euro, setengah persen lebih sedikit dibandingkan tahun sebelumnya. Pada tahun 2013, tahun pertama survei, mereka memperoleh 30.000 euro lebih banyak. “Situasi ekonomi yang semakin sulit dan perkembangan bisnis yang beragam menyebabkan hilangnya gaji bagi para manajer puncak,” jelas Massmann. Sebaliknya, perempuan yang duduk di dewan menerima rata-rata 6,5 persen lebih banyak.
Menurut EY, trennya menurun. Menurut para konsultan, banyak perusahaan besar asal Jerman yang sedang mengalami gejolak. “Laba turun dan harga saham berada di bawah tekanan. “Oleh karena itu, anggota dewan dan terutama CEO harus bersiap menghadapi kehilangan gaji lebih lanjut,” kata Massmann.
Baca juga
