Manajer SDM harus semakin beradaptasi dengan kebutuhan generasi digital yang ingin mereka tarik. Perekrutan melalui seluler menawarkan satu opsi.
Temukan pelamar yang sempurna – dengan sumber daya yang sesuai
Katharina Wolff adalah pendiri konsultan premium, konsultan staf untuk ekonomi digital. Dalam posisinya sebagai Managing Director, beliau bertanggung jawab atas perencanaan strategis dan operasional perusahaan.
Dapatkan pekerjaan impian Anda hanya dengan satu klik
Perang memperebutkan bakat bagi pelamar yang memenuhi syarat memberikan banyak peluang baru kepada pencari kerja di pasar tenaga kerja: Pertarungan untuk mendapatkan karyawan berpotensi besar telah mengubah proses lamaran secara signifikan. Perusahaan harus bertindak lebih kreatif dan fleksibel untuk menarik perhatian terhadap lowongan yang tersedia dan menarik pelamar yang sesuai. Dengan bantuan media sosial dan teknologi online baru, aplikasi klasik telah lama digantikan dan generasi yang disebut digital native mulai terbiasa dengan kebiasaan sehari-hari mereka – di perangkat seluler.
Dalam hal merekrut kandidat, penggunaan media online telah banyak terdiversifikasi, terutama di kalangan kelompok sasaran yang lebih muda. Iklan lowongan kerja tercetak dan pencarian personel klasik semakin banyak digantikan oleh saluran baru. Di mana pun para profesional HR bertemu, cepat atau lambat istilah rekrutmen seluler akan muncul. Tapi apa maksud yang sebenarnya?
Tidak ada keraguan bahwa Jerman adalah negara yang mobile; bukan hanya mereka yang disebut sebagai penduduk asli digital yang memanfaatkan kemungkinan internet seluler. Namun khususnya para pencari kerja muda menginginkan perubahan dan sudah menggunakan ponsel mereka untuk tujuan karir. Oleh karena itu hampir wajib bagi perusahaan untuk hadir dan mewakili secara online. Namun meskipun kondisi untuk mencari pekerjaan berpindah-pindah, masih terdapat kekurangan dalam penerapannya.
Semakin banyak papan pekerjaan dan halaman karier perusahaan yang dioptimalkan untuk perangkat seluler. Namun desain responsif saja tidak cukup untuk memotivasi kandidat yang cocok untuk melamar. Jika pelamar menavigasi situs web karier yang terkadang kurang lebih optimal di ponsel cerdas atau tabletnya, kemungkinan besar dia akan gagal dalam proses lamaran seluler. Sekalipun perusahaan memperbolehkan aplikasi seluler, kecil kemungkinannya kandidat yang berminat akan mengetik lamarannya di perangkat selulernya atau mencetak formulir lamaran online saat bepergian. Bukan tanpa alasan bahwa 43 persen peserta studi Online Talent Communications yang dilakukan oleh lembaga riset pasar Potensipark mengatakan mereka telah membatalkan proses aplikasi seluler.
Jangkau talenta digital yang paham seluler – melalui aplikasi
Namun, jika digunakan dengan benar, rekrutmen seluler dapat menjadi alat yang penting saat mencari kandidat. Karena jika ingin menjangkau talenta digital yang paham mobile, Anda perlu menggunakan saluran yang sama dengan target audiensnya. Namun, mereka yang menggunakan ponsel tidak ingin menelusuri situs yang dioptimalkan untuk seluler, melainkan – seperti yang mereka lakukan dengan media, permainan, atau alat yang berguna – menggunakan aplikasi yang sederhana dan lugas untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Dalam aplikasi kerja, seperti pekerjaan premiumaplikasi, kandidat juga dapat menunjukkan bahwa mereka bersedia berubah. Anda akan menerima proposal pekerjaan khusus dengan cepat dan efisien melalui pemberitahuan push. Untuk tawaran pekerjaan tertentu, calon pelamar cukup menyatakan minatnya pada suatu posisi dan kemudian diikutsertakan dalam proses lamaran jika sekilas profilnya cocok.
Karena satu hal yang sangat penting dalam perekrutan seluler: kecepatan! Jika Anda memilih terlalu lambat dan menunggu terlalu lama untuk mendapatkan masukan, Anda berisiko kehilangan kandidat yang baik dalam persaingan. Orang-orang yang berkualifikasi tinggi, seperti orang-orang di bidang TI, rata-rata berada di pasar hanya selama dua minggu sebelum memulai pekerjaan baru.
Berbagi data alih-alih folder aplikasi klasik
Semakin spesifik lowongan atau semakin tinggi jabatannya, semakin sulit menemukan pakar yang tepat melalui iklan lowongan. Saat ini, pekerjaan, seperti halnya produk konsumen, perlu dipasarkan kepada audiens target mereka. Lamaran cocok sebagai alat yang menarik dan berorientasi masa depan: Jika sebuah lamaran mengesankan dengan kontennya dan penanganannya yang berhasil, lamaran tersebut secara signifikan mencerminkan kompetensi perusahaan dan juga menurunkan hambatan masuk bagi kandidat.
Jadi aplikasi seluler harus diselesaikan pada langkah pertama hanya dengan satu klik. Misalnya, mengirimkan profil XING atau LinkedIn Anda untuk memberikan kesan pertama kepada manajer SDM. Jaringan profesional seperti XING dan LinkedIn telah lama menjadi sumber informasi penting bagi mahasiswa dan lulusan dan semakin banyak digunakan untuk tujuan karir.
Analisis resume adalah kata ajaib yang menjanjikan. Alat yang terhubung di situs web pemberi kerja memungkinkan pelamar mengirimkan CV mereka yang tersimpan di jaringan ke tawaran pekerjaan yang sesuai hanya dengan satu klik. Ini menghemat tugas yang memakan waktu dalam mengisi formulir. Namun, perusahaan Jerman sejauh ini merasa kesulitan untuk berinvestasi pada teknologi tersebut: hanya sedikit yang menawarkan analisis CV, meskipun trennya perlahan meningkat.
Tantangan baru dalam menghadapi perubahan teknologi
Sekalipun rekrutmen mobile sudah menjadi hal yang umum, kenyataan di sektor SDM masih berbeda: Banyak departemen HR dihadapkan pada tantangan karena tidak cukup menyadari banyaknya kemungkinan rekrutmen mobile atau tidak memiliki keahlian teknis yang memadai. dikembangkan untuk merespons perubahan teknologi yang sedang berlangsung dalam pekerjaan sumber daya manusia.
Namun jika perusahaan berani maju dengan aplikasi karier seluler dan merespons pelamar dengan kecepatan digital, rekrutmen seluler dijamin akan menggantikan aplikasi email, bahkan di perusahaan terkenal, yang pernah berhasil menggantikan folder lamaran klasik. Berasal dari prinsip dasar aktivitas kewirausahaan, tujuan rekrutmen yang sukses adalah: Kenali kebutuhan kelompok sasaran Anda dan tanggapi lebih cepat dibandingkan pesaing!
