Rekrutmen adalah sub -area sumber daya manusia dan menggambarkan proses perekrutan dalam konteks bisnis dan semakin menggunakan media elektronik. Perekrutan berfungsi untuk memenuhi kebutuhan staf bisnis. Kekurangan pekerja terampil adalah tantangan utama.

Departemen Kondisi dan Perekrutan Hari Ini

Awalnya, konsep perekrutan terutama digunakan di daerah militer, di mana tentara baru direkrut untuk pasukan. Dalam lingkungan bisnis sehari -hari, istilah ini berisi semua proses yang memengaruhi perekrutan. Saat ini, proses perekrutan berlangsung terutama melalui media elektronik, yang mencari pengeluaran dan kandidat yang efisien waktu dan kelompok sasaran.

Beberapa cara untuk merekrut

Perekrutan terjadi baik oleh agensi khusus,
Headhunter atau juga manajer sumber daya manusia internal mencari karyawan yang cocok untuk bisnis. Pencari kerja dan perekrut juga secara teratur berkumpul di perekrutan khusus menunjukkan bahwa hanya berfungsi untuk menyatukan pengusaha dan karyawan dan di mana bisnis berpikir sebagai pemberi kerja yang menarik.

Karier dan pertukaran online saat ini paling umum digunakan. Ini berbeda dalam hal ukuran dan orientasi kelompok target mereka. Ada begitu umum generalis dan spesialis.

Generalis mencakup berbagai posisi dan industri, sementara pertukaran kerja khusus digunakan untuk kelompok target tertentu. Oleh karena itu perekrut harus menimbang saluran mana yang paling mereka pilih untuk lowongan mereka.

Di adegan awal, pertukaran pekerjaan ditujukan untuk perekrutan dan mencari spesialis ahli digital dan boot untuk merekrut mereka.

Contoh

Potensi I adalah agen yang berspesialisasi dalam perekrutan staf untuk bisnis internet.

Ejaan alternatif

Merekrut, merekrut

Video

Constanze Buchheim menjelaskan istilah ‘perekrutan’