ProsiebenSat.1Saat memikirkan ProSiebenSat.1, televisi sering kali menjadi hal pertama yang terlintas di benak Anda. Namun tentu saja, tidak semua orang yang ingin bekerja di perusahaan media harus berbakat di depan atau di belakang kamera. Karena ProSiebenSat.1 Media SE menawarkan peluang kerja di berbagai bidang.
Tidak masalah jika Anda tertarik pada fungsi bisnis, teknologi, TI & data, penjualan dan pemasaran, online, administrasi, atau hanya bidang kreatif.
Setiap departemen memiliki persyaratannya masing-masing, tidak diragukan lagi, tetapi ada juga beberapa poin yang diperhatikan oleh manajer SDM di ProSiebenSat.1 saat melamar posisi di perusahaan.
Tidak ada surat formulir yang disusun sembarangan
Business Insider berbicara dengan Sandra Mühlhause, Wakil Presiden Senior Perekrutan dan Employer Branding di ProSiebenSat.1 tentang kualitas yang harus dimiliki semua pelamar — dan kesalahan yang tidak boleh Anda lakukan dalam lamaran Anda.
“Pertama-tama, permohonan tidak boleh berupa surat formulir yang dibuat sembarangan sehingga dapat dengan mudah Anda gunakan untuk mengajukan permohonan ke perusahaan asuransi,” kata Mühlhause. Perekrut menyukai dokumen yang menarik secara visual dan dirancang secara kreatif. “Setidaknya orang melamar ke perusahaan media,” kata Mühlhause.
Beberapa pelamar kurang berhati-hati, terutama dalam hal surat lamaran. “Bahkan pelamar tidak mengirimkan surat lamaran sama sekali. Saya sangat menyesal. Ini tidak disebut surat motivasi tanpa alasan. Itu satu-satunya cara untuk memberi tahu perusahaan mengapa saya ingin bekerja di sana.” Mühlhause memberikan perhatian khusus pada apakah pelamar telah mendapat informasi tentang perusahaan dan terutama tentang persyaratan posisi tersebut – dan mengacu pada hal ini dalam surat lamaran.
Begitu dia memiliki dokumen di mejanya, Mühlhause pertama-tama mencoba mencari tahu apakah pelamar secara budaya cocok dengan perusahaan tersebut, begitu dia menyebutnya. “Kami mencari orang-orang yang ingin membuat perbedaan tanpa menganggap diri mereka terlalu serius,” sang perekrut menyimpulkannya dalam satu kalimat. Atau dengan kata lain: ProSiebenSat.1 mencari orang-orang dengan semangat yang berpikir di luar kotak, komunikator yang baik dan dapat membangun jaringan.
Pelamar mengenal tim potensial
Dia akan mengetahui paling lambat saat wawancara apakah pelamar benar-benar cocok untuk posisi di perusahaan tersebut. “Kami melakukan apa yang disebut wawancara berbasis kompetensi dengan pelamar. Hal ini memungkinkan kami untuk membandingkan wawancara yang berbeda dan, berdasarkan ini, memilih kandidat terbaik untuk posisi tersebut.” .
Mühlhause menyarankan semua pelamar untuk bersikap seotentik mungkin selama wawancara. “Tidak ada seorang pun yang bisa berperan lebih dari satu jam. Kami menggunakan teknik wawancara yang memungkinkan kami mengetahui dengan baik apakah pelamar memiliki keterampilan yang telah ditentukan sebelumnya. Hal ini juga memungkinkan kami untuk mengenal kandidat lebih baik.” Misalnya, ketika seseorang bercerita tentang minatnya, Mühlhause selalu meminta pelamar menyebutkan situasi spesifik dalam kehidupan profesional sebelumnya yang membuat mereka bersemangat. Ini dengan cepat memperjelas apakah seseorang hanya menggunakan frasa kosong atau benar-benar ingin mengatakan sesuatu.
Pertanyaan terbuka khususnya mengungkapkan banyak hal tentang pelamar
Ada dua pertanyaan yang sangat dia suka tanyakan. “Di mana Anda melihat ProSiebenSat.1 dalam tiga tahun?” dan “Kapan Anda akan mencapai batasnya?”
“Pertanyaan pertama juga memberi tahu saya seberapa baik pelamar mendapat informasi tentang kami dan strategi kami, serta apakah dia memiliki gambaran tentang kelangsungan perusahaan di masa depan,” kata Mühlhause.
Pertanyaan kedua terdengar sangat samar. Dan dengan penuh niat. “Ini adalah pertanyaan terbuka yang dapat ditafsirkan dengan berbagai cara, namun mengungkapkan banyak hal tentang pemohon.” Seperti yang sering terjadi, tidak ada jawaban benar atau salah. Beberapa orang mengatakan bahwa mereka mencapai batas kemampuannya ketika atasannya tidak memberikan masukan. Bagi sebagian orang, mereka merasa terganggu jika merasa dibatasi dalam bidang aktivitasnya. Namun berdasarkan jawaban ini, Mühlhause mengetahui apa yang sebenarnya penting bagi pelamar.
Bagaimana para pemula karir dapat menampilkan diri mereka
Siapapun yang baru saja menyelesaikan pelatihannya dan masih memiliki sedikit pengalaman profesional tidak perlu ragu untuk mendaftar ke ProSiebenSat.1. Perusahaan memiliki beberapa program bagi para profesional muda, seperti magang untuk posisi editorial atau trainee untuk posisi terkait bisnis.
Ada peluang menjadi sukarelawan di bidang televisi, PR dan online. Jika lamaran meyakinkan manajer SDM, calon relawan akan diundang ke hari seleksi. Jika dia bisa meyakinkan di sana, dia bisa mengikuti program magang yang berlangsung selama dua tahun.
Baca juga: Manajer SDM Facebook hanya perlu satu pertanyaan untuk mengetahui apakah pelamar cocok untuk perusahaan tersebut
Dan Mühlhause juga merekomendasikan pelamar berikut: “Jika Anda ingin menonton ‘Galileo’, Anda harus sudah menonton pertunjukannya beberapa kali dan, idealnya, sudah memiliki gagasan tentang apa yang dapat Anda lakukan secara berbeda atau lebih baik. Satu aturan berlaku untuk semua pelamar: pelajari perusahaan dan posisi yang ingin Anda isi secara detail.”