Pasar kerja Gründerszene berbicara dengan Kepala Arsitektur Perangkat Lunak MeinFernbus FlixBus Thomas Ploch tentang daya tarik perusahaan transportasi bagi orang-orang IT.
Temukan judulnya yang agak mewah – Thomas Ploch
Baik di jalan raya atau di pusat kota – semua orang tahu bus ramah lingkungan yang mencolok dari MeinFernbus Flixbus. Di balik layar perusahaan transportasi terdapat perusahaan yang serba bisa. Kepala Arsitektur Perangkat Lunak Thomas Ploch memberi tahu kami dalam wawancara “Perekrut Minggu Ini” mengapa ini merupakan tantangan yang menarik, terutama bagi para profesional TI, dan mengapa acara tim merupakan bagian penting dari budaya perusahaan.
Thomas, Anda telah membalap untuk “Team Green” sejak Agustus 2013. Apa sebenarnya yang menginspirasi Anda tentang startup bus jarak jauh saat itu?
Penting bagi saya untuk bekerja di lingkungan TI yang permasalahannya berasal dari kasus penggunaan nyata dan menggunakan teknologi modern. Bus jarak jauh adalah sesuatu yang dapat Anda gunakan dan mobilitas memengaruhi semua orang. Tentu saja, tim yang menyambut saya dengan luar biasa dan lingkungan pasar yang benar-benar baru dan sangat menarik juga merupakan faktor penentu.
“Kepala Arsitektur Perangkat Lunak” terdengar cukup mewah. Apa sebenarnya yang bisa disarankan oleh hal ini kepada pembaca kami?
Lanskap TI berfungsi seperti ekosistem nyata. Sistem baru terus dikembangkan, sistem yang sudah ada diintegrasikan atau sistem lama direvisi. Ini menciptakan pertumbuhan liar tertentu, seperti di alam.
Saya dan tim telah menetapkan batasan yang jelas untuk pertumbuhan ini. Kami mengembangkan pedoman untuk pengembangan dan dokumentasi, menentukan protokol komunikasi dan terus-menerus memeriksa kepatuhan terhadap aturan-aturan ini – seperti yang dilakukan seorang arsitek ketika membangun rumah.
Apakah Anda lebih suka memberi diri Anda gelar yang berbeda?
Tidak, karena menurut saya judulnya agak “mewah” 🙂
Mengapa MeinFernbus FlixBus menarik sebagai perusahaan bagi profesional TI seperti Anda?
Bidang permasalahan “Transportasi & Lalu Lintas” sangat kompleks dan terus-menerus membutuhkan solusi baru dan inovatif, yang proses pencariannya sangat menuntut. Inilah yang selalu saya sukai dari pekerjaan saya.
Di posisi Anda, Anda adalah pusat tim Anda. Bagaimana Anda memastikan motivasi yang tepat, bahkan ketika keadaan menjadi penuh tekanan?
Idealnya, situasi stres dapat dicegah dengan proses perencanaan dan persyaratan yang tangkas. Namun, mengingat tingkat pertumbuhan kita saat ini dan persyaratan yang sangat beragam akibat internasionalisasi, dll., hal ini terkadang tidak dapat sepenuhnya dihindari. Sebagai seorang manajer, saya melihatnya sebagai tanggung jawab utama saya untuk mendukung tim saya. Artinya juga jika saya harus bekerja lembur atau bahkan shift malam karena alasan teknis yang tidak terduga, saya akan selalu berada di kantor.
Sama pentingnya untuk secara pribadi mengakui pencapaian individu dan memberikan keseimbangan setelah fase stres. Misalnya saja acara tim gabungan seperti karting, bowling atau sejenisnya, atau bahkan hari libur khusus.
Semangat tim kata kunci: Anda telah membicarakan tentang acara tim. Apakah ada peluang di mana Anda dapat melihat wajah-wajah dari departemen lain?
Tentu saja. Selain Happy Friday yang wajib, bir sepulang kerja, atau pertemuan spontan di meja sepak bola, ada acara tim reguler, termasuk pesta. Misalnya, pesta Natal dan akhir pekan ski di Austria akan segera tiba, bersama rekan-rekan baru dari Milan dan Paris.
Menurut saya, hal itu juga harus ada. Pertukaran pribadi dan informal dengan tim lain sangatlah penting. Perangkat lunak terbaik tercipta hanya ketika pengembang dan analis bekerja sama dengan para ahli di masing-masing bidang dalam proses interaktif. Melalui acara tim, Anda mengenal orang di balik alamat email dan pemahaman Anda tentang perspektif departemen lain meningkat.
Tentu saja, menghabiskan banyak waktu di depan layar adalah hal biasa bagi Anda. “Aktivitas offline” apa yang paling Anda hargai dalam kehidupan sehari-hari?
Saya banyak membaca secara offline (nonfiksi, nonfiksi, fiksi ilmiah), bermain bola basket, dan menikmati konser dan pameran.
Sebelum merger pada bulan Januari 2015, Anda adalah pemimpin tim dan pengembang senior di MeinFernbus. Bagaimana perubahan wilayah kerja Anda sejak merger?
Selama fase integrasi, saya bertanggung jawab untuk memigrasikan data lama ke sistem bersama kami yang baru. Kami mencapai ini dalam waktu 1,5 bulan yang luar biasa dan saya sangat bangga karenanya.
Selain itu, merger tersebut benar-benar mengubah lanskap TI internal dalam satu gerakan. Logikanya, keputusan berbeda diambil di kedua perusahaan. Homogenisasi teknologi yang digunakan kini menjadi bagian tanggung jawab saya.
Kemampuan teknis adalah segalanya, terutama di sektor teknologi yang sangat terspesialisasi. Sebutkan 3 kualitas yang juga sangat penting bagi Anda.
Berpikir analitis, sikap positif dan kreativitas.
Nasihat, tip, atau pemikiran apa yang ingin Anda berikan kepada calon pelamar?
Saya menganjurkan agar siapa pun yang ingin bekerja di dunia IT jangan pernah kehilangan keinginan untuk belajar dan bereksperimen. Melaksanakan proyek kecil Anda sendiri di mana Anda mencoba teknologi baru sangat membantu Anda dalam menciptakan pemahaman mendasar tentang masalah dan manfaat dari berbagai solusi dan konsep.
Thomas, terima kasih banyak atas wawancaranya.