Banyak perusahaan saat ini memiliki halaman Facebook sendiri. Anda menggunakan jejaring sosial untuk tujuan informasi dan periklanan. Namun apakah dewan pekerja juga mempunyai suara mengenai kehadiran perusahaan di Facebook? Pengadilan Perburuhan Federal di Erfurt akan memutuskan hal ini untuk pertama kalinya pada hari Selasa dalam kasus di Rhine-Westphalia Utara. Keputusan ini ditunggu-tunggu oleh serikat pekerja, antara lain, karena menentukan peran dewan pekerja di masa depan dalam penggunaan media sosial oleh perusahaan.
Tentang apa kasus ini?
Layanan Donor Darah DRC West telah memiliki halaman di Facebook sejak April 2013. Di sana, ia tidak hanya memberikan informasi tentang donor darah baru, tetapi juga memberikan kesempatan kepada pengguna untuk mengirim komentar di papan pin virtual agar dapat dilihat semua orang. Setelah para donor darah memposting dua ulasan kritis tentang karyawan di sana, dewan kerja kelompok tersebut turun tangan. Ia melihat haknya untuk berpartisipasi dalam kehadiran Facebook dilanggar dan menuntut agar halaman tersebut ditutup.
Bagaimana argumen para pihak yang bersengketa?
Dewan Pekerja menegaskan haknya untuk menentukan nasib bersama. Kritik dari pengguna Facebook tersedia untuk sekelompok orang yang tidak terbatas dan juga dapat diberikan kepada karyawan terkait. Oleh karena itu, kehadiran Facebook berfungsi untuk memantau perilaku dan kinerja teknis.
Namun, pemberi kerja mengklaim bahwa mereka tidak mengumpulkan data untuk tujuan pengendalian atau memprosesnya. Halaman Facebook dimaksudkan untuk menyapa para donatur dengan cara ini. Perusahaan juga tidak melihat hak penentuan nasib bersama dengan administrator, karena mereka mengelola situs melalui akses anonim.
Bagaimana keputusan pengadilan yang lebih rendah?
Pengadilan Perburuhan Düsseldorf mengabulkan permintaan dewan pekerja secara penuh. Dengan penempatan donor darah, pernyataan tentang perilaku kerja dan kinerja masing-masing karyawan serta datanya akan ditempel di papan pin. Namun, pengadilan perburuhan negara bagian menolak permintaan dewan pekerja. Halaman Facebook tidak tunduk pada hak penentuan bersama karena bukan merupakan perangkat teknis untuk memantau perilaku atau kinerja karyawan.
Apa kasus hukum saat ini mengenai hal ini?
Menurut undang-undang, dewan pekerja mempunyai hak untuk menentukan bersama dalam pengenalan dan penggunaan perangkat teknis yang dirancang untuk memantau perilaku atau kinerja karyawan. Menurut keputusan Pengadilan Perburuhan Federal pada tahun 1983, tidak masalah apakah pemberi kerja benar-benar menggunakannya. Kemungkinan teoritis untuk melakukan pemantauan sudah cukup untuk penentuan bersama.
Seberapa pentingkah keputusan hakim Erfurt?
Menurut pakar hukum ketenagakerjaan di Frankfurt, Peter Wedde, keputusan yang diambil saat ini mempunyai dampak yang signifikan. Wedde khawatir jika Pengadilan Buruh Federal menyimpulkan bahwa penentuan nasib bersama tidak berlaku bagi Facebook dan perusahaan-perusahaan lainnya, hal ini akan berdampak fatal bagi dewan buruh. Jejaring sosial, dengan dampaknya yang luas, mewakili pilihan pengendalian kualitas teknis yang baru.
Apa kata serikat pekerja?
“Masalah pengawasan melalui jejaring sosial tidak dapat disangkal,” kata Marta Böning, seorang pengacara di dewan eksekutif federal DGB. Data perilaku dan kinerja pegawai kini dapat dikumpulkan melalui hampir semua media elektronik. Hal ini dapat menghasilkan pegawai yang transparan. Oleh karena itu, DGB meminta legislator untuk memberikan dewan pekerja hak yang lebih luas untuk berpendapat, yang umumnya mencakup pemrosesan data pribadi dalam konteks ketenagakerjaan. Selain itu, diperlukan undang-undang perlindungan data karyawan yang independen.
dpa