Jujur saja: Tentu saja kita semua menginginkan pekerjaan yang kita nikmati, yang memberi kita makna dan yang bisa kita penuhi. Tapi kami juga harus membayar sewa, kami ingin pergi berlibur dan tidak merendahkan diri. Kita tidak boleh melupakan ini ketika kita melamar.
Seorang pengusaha yang telah menjalankan agensi PR sendiri selama sebelas tahun baru-baru ini menulis surat kepada majalah bisnis “Forbes“Tertulis di dalamnya ia menyatakan bahwa ia tidak akan pernah mempekerjakan pelamar yang menuntut gaji terlalu banyak pada wawancara pertama.
Penerapan: Apa yang bisa Anda tanyakan dan apa yang sebaiknya Anda tinggalkan?
Situasi berikut akan terjadi: Pengusaha Vincent sedang mencari pelamar baru dan berbakat untuk perusahaannya. Di akhir wawancara, pelamar bertanya kepada Charles tentang gaji untuk posisi yang diiklankan. Vincent sama sekali tidak menyukai hal itu dan alih-alih memberikan perkiraan gaji, dia meminta Charles untuk menjelaskan apa yang dia inginkan.
Charles melihat nilai pasarnya pada posisi yang sebanding sebesar $70.000 hingga $75.000. Vincent tidak dapat atau tidak akan membayarnya. Charles kemudian menolak pekerjaan itu.
“Ini adalah kandidat yang didorong oleh uang. Jika dia tidak melihat tawaran pekerjaan saya sebagai peluang jangka panjang, maka dia tidak tertarik pada saya,” tulis pengusaha tersebut.
Pakar sumber daya manusia menyarankan: Jangan biarkan diri Anda kecewa saat melamar
Pakar SDM Liz Ryan melihatnya dengan cara yang berbeda. Dia akan menyarankan setiap pelamar untuk tidak pernah menjual diri mereka di bawah nilai pasar saat melamar dan tentu saja menanyakan tentang gaji yang tidak boleh ditanggung oleh pemberi kerja terhadap Anda. Sebaliknya, pemberi kerja idealnya harus menunjukkan sendiri gajinya sehingga calon pekerja tidak perlu menanyakannya.
“Mengapa Charles atau kandidat lain menerima gaji lebih rendah jika nilai pasarnya ternyata lebih tinggi?” Ini masalah memberi dan menerima.
Markus Kumpf, kepala akuisisi bakat di Siemens, berbicara kepada Business Insider tentang topik gaji yang seringkali sensitif. Ia juga memiliki pendapat radikal:
“Pertanyaan mendetail tentang gaji atau komponen gaji membuat pelamar terlihat negatif, terutama pada wawancara pertama. Karena jika mereka ditanya sebelum diklarifikasi apa sebenarnya pekerjaan itu dan seperti apa tim itu, mereka memberi tahu saya bahwa ada motivator yang salah di balik lamaran tersebut.”
Mengapa melanjutkan lamaran jika gajinya tidak tepat?
Namun: Dalam kasus pengusaha Vincent dan pelamar Charles, posisi pekerjaan dan tugas yang harus dilakukan diuraikan dengan jelas. Tampaknya tidak disarankan untuk memulai pembicaraan dengan pertanyaan tentang gaji, tetapi mengapa harus membicarakan kedua kalinya jika kondisi umum, termasuk gaji, tidak sesuai dengan kedua belah pihak?
Umumnya tidak ada resep pasti untuk wawancara kerja, kata Rumpf:
“Tidak ada instruksi pengoperasian untuk wawancara, yaitu aturan tentang bagaimana Anda seharusnya bersikap. Namun selama Anda tetap menjaga perilaku normal dan manusiawi, hampir tidak ada apa pun yang benar-benar dapat membuat Anda keluar dari permainan ini. Bagaimanapun, ini tentang mengenal satu sama lain. Itu sebabnya tujuannya bukan untuk mengorientasikan diri Anda pada cita-cita apa pun.”
Baca Juga: “Jangan Tertipu Trik Manajer HR Ini Saat Menanyakan Gaji”
Yang pasti setiap perusahaan bekerja secara berbeda dalam hal aplikasi. Namun, jika Anda memiliki gagasan yang jelas tentang tugas dan gaji, Anda seharusnya bisa mewakili mereka dalam wawancara tanpa masalah. Seperti yang Kumpf katakan, ini adalah masalah mengenal satu sama lain dan terkadang Anda tidak menemukan kesamaan.