Saat melamar, ada beberapa pertanyaan yang akan Anda temui di hampir setiap perusahaan. Pertanyaan “Apa kelemahan terbesar Anda?” adalah salah satunya.

Jika Anda melakukan sedikit riset di Internet, Anda akan menemukan jawaban yang disarankan seperti ini di banyak situs saran lamaran: “Saya cenderung perfeksionis, saya menganggap segala sesuatunya terlalu serius dan selalu melakukan segalanya 100 persen” atau “Kelemahan terbesar saya? Cokelat”. Ini mungkin terdengar menarik, dengan sedikit humor – tapi bukan itu yang ingin didengar oleh manajer HR dari Anda – mereka mencari keaslian dan kejujuran.

Dalam seri wawancara kami tentang topik lamaran, kami… Pelatih karir dan aplikasi Bernd Slaghuis menjelaskan apa yang sebenarnya ingin dicapai oleh manajer SDM ketika mereka bertanya “Apa kelemahan terbesar Anda?” dan apakah fibbing diperbolehkan.

“Apa kelemahan terbesar Anda?”: Inilah yang ingin didengar oleh manajer SDM dari Anda dalam wawancara

“Ketika membahas pertanyaan populer tentang kelemahan terbesar, para profesional HR memikirkan dua hal: Di satu sisi, mereka ingin melihat bagaimana pelamar menanggapi pertanyaan yang sulit dan sangat pribadi ini,” jelas Slaghuis. “Apakah hal tersebut membuat Anda stres, apakah Anda mengulangi ungkapan-ungkapan yang dipelajari seperti perfeksionisme atau ketidaksabaran, atau apakah Anda sadar akan apa yang ingin Anda kerjakan di masa depan dalam posisi yang harus diisi? Di sisi lain, mereka juga sangat ingin mengetahui sesuatu tentang pelamar yang duduk di hadapan mereka sebagai pribadi.”

Maka ia berpesan, daripada berbohong dengan tegang, sebaiknya hadapi pertanyaan ini dengan jujur ​​dan tenang.

“Kelemahan adalah potensi pengembangan dan keserbagunaan masih menjadi angan-angan sebagian pengusaha. Kami semua tahu apa yang tidak kami kuasai saat ini, namun kami ingin mempelajarinya di masa depan.” Jadi mengapa tidak menunjukkan potensi pengembangannya daripada membicarakan kelemahannya?

Manajer sumber daya manusia Claas, Christoph Molinari, memiliki pendapat yang sama. Pada kongres pascasarjana di Cologne, dia berkata: “Saya akan memberi Anda sedikit tip. Jika seseorang bertanya tentang kelemahan Anda, balikkan keadaan dan katakan: ‘Kelemahan mungkin bukan istilah yang tepat, mari kita bicara tentang saya potensi pengembangan’ . Kata tersebut tidak memiliki konotasi negatif; Anda akan membuka pintu bagi setiap manajer SDM.”

Potensi pengembangannya bisa dalam bidang teknis (“Saya kurang paham dengan program ini, tapi saya ingin mengambil kursus untuk memperluas pengetahuan saya”) dan dalam bidang kemanusiaan (“Saya kesulitan berbicara) dan audiensi. , tapi “Saya mencoba mengendalikannya.”

Baca Juga: 28 Pertanyaan Cemerlang untuk Ditanyakan di Akhir Wawancara

Apakah Anda memiliki kelemahan yang benar-benar dapat menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu atau tidak? Maka Anda harus memikirkan baik-baik apakah aplikasi tersebut benar-benar masuk akal. Seperti yang dijelaskan lebih lanjut oleh Slaghuis, suatu lamaran pada akhirnya tidak masuk akal jika, misalnya, Anda melamar menjadi jurnalis atau pembicara Tagesschau jika Anda memiliki masalah ejaan dan membaca yang parah. Setiap orang harus menyadari hal ini, dalam hal ini ahli akan menahan diri dari hal tersebut;

“Kami menyadari kelemahan-kelemahan tersebut, yang sebenarnya merupakan kriteria dalam melakukan pekerjaan. Secara pribadi, saya berpendapat bahwa tidak ada kelemahan nyata yang tidak dapat diakui oleh pelamar dan itu berarti akhir dari jabatan baru.”

Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.

Selain itu: