Melamar saat menganggur bukanlah hal yang aneh. Sayangnya, hal ini masih menjadi faktor yang dapat memperlambat aplikasi baru.
Yang penting adalah bagaimana Anda menampilkan pengangguran saat Anda melamar. Karena meskipun Anda tidak memasukkannya ke dalam CV Anda, manajer SDM akan menyebutkannya paling lambat dalam wawancara – dan Anda harus sudah menyiapkan jawaban yang bagus.
Pendiri dan pelatih karier Arnie Fertig memiliki ringkasan tentang seperti apa jawaban idealnya Postingan tamu dijelaskan secara rinci kepada “US News”. Berikut tiga penyebab pengangguran dan cara terbaik untuk mengatasinya:
1. Perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya telah direstrukturisasi
“Jika pemecatan Anda tidak ada hubungannya dengan kinerja Anda, hal itu seharusnya mudah dijelaskan,” kata Fertig. Semakin banyak karyawan yang diberhentikan oleh perusahaan ini, semakin jelas bahwa Anda mendapatkan pekerjaan di waktu yang salah.
Dalam hal ini, jawaban dalam wawancara dapat berupa: “Demi alasan bisnis, ada kebutuhan untuk memberhentikan orang-orang dari departemen saya. Saya adalah salah satu orang terakhir yang dipekerjakan, jadi saya memahami bahwa sayangnya saya adalah orang pertama yang dipekerjakan.”
2. Anda mengundurkan diri secara sukarela
Sangat penting bagi Anda untuk menjelaskan mengapa Anda secara sukarela berhenti dari pekerjaan terakhir Anda. Ada banyak alasan yang dapat dimengerti untuk melakukan pemutusan hubungan kerja, apakah itu darurat keluarga, darurat kesehatan, atau tinggal bersama pasangan Anda. Mengapa Anda harus menyebutkan alasannya dengan jelas? Agar manajer HR tahu bahwa dia bisa mempercayai Anda.
“Mengapa pemberi kerja harus mempercayai Anda bahwa Anda tidak akan berhenti dari pekerjaan baru Anda atau pindah ke perusahaan lain karena alasan yang sama? Tunjukkan bahwa Anda bisa menunjukkan loyalitas saat mendapat peluang baru.”
3. Kasus tersulit: Anda tidak pergi secara sukarela
Tempatkan diri Anda pada posisi manajer SDM. Ketika seseorang memberi tahu kami bahwa mereka dipecat, pertama-tama kami bertanya pada diri sendiri alasannya. Apakah orang ini tidak cukup kompeten? Apakah dia berperilaku buruk? Tidak bisakah dia bekerja sebagai tim? Apakah itu terlalu sulit?
Oleh karena itu, sangat penting untuk menyiapkan penjelasan yang baik. Namun hati-hati: Apa pun alasannya, jangan bergosip tentang mantan atasan Anda, kolega Anda, atau perusahaan saat Anda melamar. Secara umum, gosip tidak diterima dalam wawancara kerja, seperti yang disurvei oleh portal karier “Cukup disewa” ditampilkan.
Arnie Fertig merekomendasikan untuk selalu bersikap positif. “Bisa dibilang Anda paham mengapa atasan Anda mengambil keputusan ini. Katakan bahwa meskipun itu adalah pengalaman yang menyakitkan, itu adalah hal terbaik bagi Anda dan perusahaan karena Anda sekarang memiliki kebebasan untuk menemukan sesuatu yang lebih sesuai dengan bakat Anda.”
Baca juga: Headhunter menjelaskan empat kata mana yang dapat meningkatkan aplikasi Anda secara signifikan
Nasihatnya yang kedua adalah berbicara tentang apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut. “Jelaskan bahwa Anda sekarang memahami betapa pentingnya tidak hanya mendapatkan pekerjaan apa pun, tetapi menemukan posisi yang paling sesuai dengan keahlian Anda. Kemudian segera bicarakan lagi tentang keterampilan positif Anda dan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi khusus ini.”
Intinya: Jika Anda – terlepas dari situasi spesifik Anda – memberikan konteks yang dapat dimengerti mengapa Anda saat ini menganggur saat melamar, peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut akan meningkat secara dramatis.