Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa manajer SDM justru menanyakan kelebihan dan kelemahan Anda saat wawancara kerja? Bukan karena mereka ingin mendengar bahwa Anda terutama seorang pemain tim dan bahwa Anda – sayangnya – memiliki kecenderungan untuk kesempurnaan dan menganggap segala sesuatunya terlalu serius (semua jawaban yang banyak pelamar suka gunakan untuk menipu jalan keluar dari pertanyaan ini). Mereka ingin tahu apakah Anda reflektif terhadap diri sendiri.
“Menjadi refleksi diri adalah salah satu hal yang sangat penting ketika melamar pekerjaan,” kata konsultan HR Anna Brandt. Brandt telah bekerja di bidang rekrutmen selama 13 tahun. Dua tahun lalu dia mendirikan perusahaannya sendiri, Brandt Talent Solutions, dan sejak itu dia menjadi penasihat perusahaan teknologi yang berkembang pesat. Dia saat ini bekerja sebagai konsultan di Uber.
Refleksi diri saat mengajukan lamaran
Refleksi diri tidak hanya harus ditunjukkan dalam wawancara, jelasnya dalam wawancara dengan Business Insider. Ini dimulai saat Anda mengirimkan aplikasi. “Apa yang terkadang saya lihat adalah orang-orang yang melamar di awal karir mereka untuk posisi seperti kepala atau direktur.”
Hal ini menunjukkan bahwa pelamar tidak membaca iklan pekerjaan dengan benar, atau perusahaan melakukan pekerjaan yang buruk dengan iklan tersebut dan tidak menjelaskan keterampilan apa yang harus dimiliki pelamar. “Refleksikan diri Anda saat ini dalam karier Anda dan terapkan di tempat yang masuk akal.”
Kapan Anda gagal di tempat kerja dan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda di lain waktu?
Pertanyaan yang diajukan Brandt untuk mengetahui apakah pelamar mampu melakukan refleksi diri bergantung pada level dan kaliber mereka, katanya. Namun ada satu pertanyaan yang bisa diterapkan pada semua kandidat. “Pertanyaan umum adalah meminta kandidat memikirkan saat mereka gagal dalam suatu hal. Apa yang terjadi dan apa hasilnya? Apa rencananya dan apa yang akan dia lakukan secara berbeda di lain waktu?”
Dia ingin mengetahui dua hal. Di satu sisi, ia ingin mengetahui apakah pelamar dapat berpikir kritis terhadap dirinya dan kinerjanya. Seberapa baik dia mengenal dirinya sendiri? Apa kelebihannya dan apa yang mungkin tidak dia kuasai? Di sisi lain, dia ingin mengetahui apakah pelamar mampu mengubah perilakunya. “Kamu memang harus reflektif, tapi apakah kamu juga mampu mengubah perilakumu menjadi lebih sukses?” Hal ini sangat penting karena pekerjaan di perusahaan yang berkembang pesat dapat berubah dengan sangat cepat. “Anda harus tahu apa yang Anda kuasai – dan Anda harus tahu kapan Anda melakukan kesalahan untuk mengubah perilaku Anda.”
Jawaban yang benar adalah jawaban yang jujur
“Saya pikir jawaban yang benar adalah jawaban yang jujur,” kata Brandt, menebak kalimat seperti “Saya seorang perfeksionis.” “Jawaban yang benar mungkin merupakan anekdot dari pekerjaan Anda sebelumnya di mana Anda harus membuat keputusan yang tidak berjalan dengan baik.”
Baca juga: 15 Kalimat yang Jangan Pernah Anda Ucapkan Saat Wawancara Kerja
Keterampilan penting lainnya yang menurut Brandt harus dimiliki oleh pelamar Uber – sebuah perusahaan berbasis data – adalah keterampilan analitis. Yang tidak kalah pentingnya adalah fokus pada pemecahan masalah dan mewujudkan sesuatu. “Di Uber, kami memecahkan permasalahan transportasi terbesar di dunia — jadi kami harus cukup inovatif dan fokus pada penyelesaian masalah.”