Menurut perkiraan para peneliti pasar tenaga kerja, pertumbuhan lapangan kerja di perusahaan-perusahaan Jerman akan melambat secara signifikan dalam beberapa bulan ke depan. Meskipun lapangan kerja baru masih tercipta dan pengangguran terus menurun – tidak seperti tahun lalu, “penarik yang kuat” dalam hal penciptaan lapangan kerja telah hilang, Institut Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Pekerjaan (IAB) melaporkan pada hari Kamis dengan publikasi tenaga kerjanya pasar. barometer untuk bulan Januari.
Berdasarkan informasi IAB, indikator perkembangan ketenagakerjaan turun selama empat bulan berturut-turut di awal tahun menjadi 104,8 poin. Seismograf pertumbuhan lapangan kerja turun ke angka terendah dalam sekitar 20 bulan. Lembaga penelitian Badan Ketenagakerjaan Federal mengandalkan survei bulanan terhadap kepala 156 agen tenaga kerja Jerman.
Bagi peneliti pasar tenaga kerja IAB, Enzo Weber, berkurangnya pertumbuhan lapangan kerja sama sekali bukan merupakan indikasi perlambatan ekonomi atau bahkan krisis lapangan kerja yang akan terjadi – sebaliknya: “Banyak perusahaan masih membutuhkan karyawan yang baik dan juga akan menciptakan lapangan kerja yang sesuai – tapi banyak yang tidak bisa mendapatkan apa yang mereka butuhkan. Para pekerja tidak menemukannya,” jelas pakar dari kantor pers Jerman tersebut.
Sejauh ini, perusahaan telah mampu memenuhi kebutuhan tenaga kerjanya hingga batas tertentu – juga berkat imigrasi. Namun hal ini menjadi semakin sulit, catatnya. Akibatnya, semakin banyak lowongan yang belum terisi. Beberapa posisi bahkan tidak tercipta karena sulitnya mencari pelamar. Ini tidak hanya pekerjaan bagi pekerja terampil dengan gelar sarjana, tetapi juga pekerjaan bagi pekerja dengan kualifikasi menengah, jelas Weber.
Kabar baik dari para peneliti pasar tenaga kerja di Nuremberg: Pengangguran, menurut perkiraan 156 bos agen tenaga kerja Jerman dalam survei IAB, akan terus turun dalam penyesuaian musiman setidaknya selama tiga bulan ke depan – meskipun pengangguran pengungsi meningkat. Hal ini juga disebabkan oleh semakin banyaknya karyawan yang kini semakin banyak meninggalkan dunia kerja karena faktor usia.
Selain pencari kerja, laki-laki dan perempuan yang mempunyai pekerjaan juga semakin merasakan manfaat dari perkembangan ini. Risiko pemecatan kini sama rendahnya dengan risiko pemecatan saat reunifikasi Jerman, lapor Weber. Perusahaan akan mengamankan karyawan karena pengisian posisi yang kosong menjadi lebih sulit. Barometer pasar tenaga kerja yang terdiri dari dua komponen naik 0,1 poin menjadi 103,2 poin di bulan Januari. Semua nilai di atas 100 menunjukkan pemulihan pekerjaan, nilai di bawah krisis pekerjaan.
dpa