Gambar Bisnis Monyet/ShutterstockTidak ada formula ajaib yang memprediksi apakah Anda akan menjadi presiden Amerika Serikat di masa depan.
Namun, penelitian menunjukkan bahwa ciri-ciri kepribadian tertentu sangat meningkatkan kemungkinan Anda maju ke posisi kepemimpinan di perusahaan, pemerintahan, atau bahkan sekolah Anda.
Sebuah risalah tentang pertanyaan ini adalah ringkasan berbagai penelitian oleh psikolog Timothy A. Judge dan rekan-rekannya.
Judge memeriksa frekuensi munculnya ciri-ciri kepribadian yang biasa disebut sebagai Lima Besar di antara berbagai tipe pemimpin: keterbukaan terhadap pengalaman, kesadaran, ekstraversi, keramahan, dan neurotisme (ketidakstabilan emosi).
Salah satu hasilnya adalah: Ekstroversi memiliki pengaruh terbesar terhadap kualitas kepemimpinan, sedangkan keramahan memiliki pengaruh paling kecil.
Penting untuk dicatat di sini bahwa Anda tidak boleh menerapkan hasil ini pada individu dalam kehidupan sehari-hari Anda. Hampir mustahil menilai kepribadian seseorang jika Anda tidak mengenalnya dengan baik – kecuali Anda seorang ahli psikologi.
Ini hanyalah gambaran umum tentang ciri-ciri karakter yang biasanya terdapat pada diri seorang pemimpin.
Berikut hasil makalah Hakim:
Ekstroversi adalah prediktor terkuat mengenai promosi jabatan kepemimpinan di masa depan dan keberhasilan dalam jabatan tersebut. Namun, ini merupakan tanda kemajuan yang lebih kuat dibandingkan keberhasilan dalam posisi tersebut.
Para peneliti membagi ekstraversi menjadi beberapa subdomain dan menemukan bahwa dominasi dan kemampuan bersosialisasi merupakan prediktor kepemimpinan yang lebih kuat dibandingkan ekstraversi secara keseluruhan. Masuk akal, tulis penulis: “Baik orang yang suka berteman maupun dominan lebih cenderung menonjolkan diri dalam situasi kelompok.”
Kesadaran mengabdi: Orang yang terorganisir dan pekerja keras juga lebih mungkin untuk mendapatkan posisi manajemen. Seperti halnya ekstraversi, rasa tanggung jawab dianggap lebih berguna untuk maju ke posisi kepemimpinan daripada menjadi pemimpin yang sukses. Para penulis menulis: “Aktivitas organisasi dari individu yang teliti (misalnya, membuat catatan dan menyederhanakan proses kerja) dapat memungkinkan individu tersebut untuk maju dengan cepat menuju kepemimpinan.”
Keterbukaan terhadap pengalaman merupakan prediktor terkuat ketiga mengenai kemajuan masa depan dalam posisi kepemimpinan. Dalam lingkungan bisnis, keterbukaan sama pentingnya dengan ekstroversi.
Neurotisisme tidak boleh menjadi indikator kualitas kepemimpinan yang tinggi. Orang yang sangat neurotik kemungkinan besar tidak akan mendapatkan posisi kepemimpinan.
Sosialisasi adalah poin yang paling tidak penting atau relevan dari semua properti yang diperiksa. “Karena individu yang mudah bergaul cenderung pasif dan akomodatif, masuk akal jika mereka cenderung tidak menjadi pemimpin,” tulis para penulis penelitian.
Namun yang menarik adalah ketika orang-orang yang mudah bergaul mencapai posisi teratas, kemungkinan besar mereka akan sukses dibandingkan mereka yang menunjukkan sifat-sifat lain.
Penting untuk dicatat pada titik ini bahwa meskipun Anda mendapatkan evaluasi psikologis dan mengetahui bahwa karakter Anda tidak memiliki kualitas khas seorang pemimpin, Anda masih bisa menjadi bos yang baik. Introvert bahkan bisa mendapatkan keuntungan jika mereka menggunakan sifat-sifatnya dengan benar.