Pendiri Justin McMurray menginginkan revolusi rekrutmen
Bukan masalah kecil yang terjadi di Somewhere HQ (www.somewherehq.com) khusus untuk perusahaan kecil dan menengah: Bagaimana cara menemukan karyawan yang sesuai dengan budaya perusahaan? Karena karyawan sekarang bekerja jauh lebih fleksibel dibandingkan beberapa tahun yang lalu, perusahaan rintisan di Berlin ini percaya bahwa CV dan deskripsi pekerjaan juga harusnya sudah ketinggalan zaman.
Di suatu tempat: Cara baru untuk merekrut
Dari sudut pandang pendiri Somewhere, Justin McMurray, proses rekrutmen tradisional memiliki beberapa kelemahan serius: Tidak hanya mahal dan mahal, tetapi juga memakan banyak waktu. Namun hal yang paling serius baginya adalah bahwa mereka biasanya kurang beradaptasi dengan mempertimbangkan budaya perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, menemukan pekerjaan yang tepat lebih sulit dari yang seharusnya.
Solusinya: singkirkan resume dan deskripsi pekerjaan! Pegawai juga tidak boleh diangkat (hanya) bila diperlukan. Sebaliknya, penting untuk selalu mencari bakat yang cocok. Ia melihat adanya kesediaan untuk mengambil pendekatan baru dalam rekrutmen, terutama di perusahaan-perusahaan muda yang memiliki hingga 200 karyawan.
Sekitar bulan Maret, operasi beta dimulai. Pada tahap pertama, perusahaan dapat membuat “profil budaya” mereka sendiri dan pertanyaan untuk calon karyawan. Kedepannya konsep tersebut akan diperluas hingga menjadi marketplace. Namun dia tidak ingin melihat Somewhere sebagai portal pekerjaan. Dalam wawancara tersebut, Justin mengungkapkan bagaimana dia ingin menggunakan platform ini untuk menciptakan kumpulan talenta dan bagaimana perusahaan dapat menemukan karyawan yang tepat untuk budaya perusahaan mereka sendiri.