Keseimbangan kehidupan kerja dan motivasi karyawan penting bagi startup untuk menjadi perusahaan yang menarik. Adnymics kini mengandalkan generasi 60 plus.
Sebuah startup di Munich membuat keributan dengan iklan pekerjaan: Adnimik menghasilkan selebaran dan brosur individual yang disertakan dalam pengiriman paket dari toko online. Sekarang Perusahaan sedang mencari nenek dan kakek sebagai manajer yang baik untuk tim. Syarat pelamar bukan harus bisa menggunakan MS Office dengan percaya diri, melainkan bisa membuat kue, memasak untuk tim, dan ngobrol dengan karyawan. Cathrin Grolig, kepala departemen SDM, memberi tahu kami lebih banyak tentang iklan yang tidak biasa ini.
Mengapa Anda ingin mempekerjakan seorang senior untuk posisi Manajer Feelgood?
Itu adalah keputusan yang sangat sadar dari pihak kami. Nenek atau Kakek harus memperkaya tim kita terutama melalui pengalaman hidup. Karena posisi tersebut diiklankan hanya satu hari dalam seminggu, maka posisi tersebut akan lebih baik bagi para pensiunan daripada seseorang yang berusia pertengahan 30an. Akan lebih baik juga bagi karyawan kami jika orang tersebut telah tinggal di Munich setidaknya selama 15, dan sebaiknya 20 tahun . . Banyak karyawan kami yang telah pindah ke sini dan masih belum mengetahui jalan keluarnya dengan baik. Siapa pun yang sudah lama tinggal di sini pasti dapat memberi tahu kami sesuatu tentang perkembangan kota secara umum dan pengalaman mereka sendiri – dan memberikan tip kepada karyawan kami. Misalnya untuk berbelanja atau jalan-jalan.
Apa sebenarnya yang harus nenek atau kakek terapkan di perusahaan Anda?
Sebagian besar kegiatan tambahan yang lebih kecil direncanakan, seperti berbelanja atau pergi ke kantor pos. Tentunya kita juga senang dengan makan siang yang sehat atau kue yang enak sehingga kita bisa mendapatkan sedikit variasi hidangan fast food di dekat kantor. Kami punya dapur untuk ini, tapi masih sedikit yang digunakan. Makan siang bersama menyatukan orang-orang. Idenya juga adalah bahwa manajer Feelgood ada di sana sebagai penghubung sehingga mereka dapat mendiskusikan topik selain postingan tersebut. Dengan cara ini Anda dapat berhenti sejenak dari pekerjaan sehari-hari. Manajer harus membentuk “kolam yang tenang”.
Pembaruan, 19 November: Apakah iklan ini tidak melanggar larangan diskriminasi dalam General Equal Treatment Act? Beberapa komentator telah mengajukan pertanyaan ini. Kami bertanya lagi pada Adnymics. Jawabannya:
“Kami tidak ingin merugikan atau mendiskriminasi pelamar dengan iklan lowongan kerja ini. Kita mencari kakek dan nenek bukan dalam arti harafiah, melainkan kiasan, artinya orang tersebut belum tentu harus mempunyai cucu. Pertama, kami mencari orang-orang berpengalaman dengan keterampilan sosial yang menyampaikan kepedulian dan keamanan serta memberikan dukungan kemanusiaan kepada karyawan kami yang lebih muda dan tidak dikenal.”
Banyak startup yang berbagi ide untuk menjadikan tempat kerja ramah karyawan. Menurut Anda mengapa ini penting?
Di satu sisi, menurut kami orang yang merasa nyaman di kantor juga merupakan karyawan yang lebih termotivasi. Kami berusaha menjadi lebih dari sekedar tempat kerja. Orang-orang seharusnya menikmati menghabiskan waktu di sini dan bahkan mungkin melihat kantor sebagai ruang tamu yang luas. Hal ini memungkinkan terjadinya pertukaran dan tim tumbuh bersama. Di sisi lain, kami juga ingin menarik minat karyawan di perusahaan kami. Khususnya di industri teknologi, sebagai wirausaha Anda harus menawarkan banyak hal agar menonjol dari perusahaan lain dan menarik profesional TI.
Apa yang Anda lakukan sejauh ini untuk menciptakan suasana nyaman di kantor?
Kami sebenarnya memiliki dua ayunan di tengah kantor. Ada juga sofa sudut, konsol permainan dan tentu saja meja sepak bola wajib. Kami juga secara rutin mengadakan acara tim seperti bermain perahu atau bermain bola voli dan menawarkan tempat kerja dan waktu yang fleksibel kepada karyawan kami.
Sekarang seorang senior seharusnya memperpanjang tawaran itu. Bagaimana Anda mendekati para pensiunan?
Kami memasang pemberitahuan di supermarket terdekat dan daerah sekitarnya, mengajukan iklan ke Badan Ketenagakerjaan Federal dan beriklan di Facebook.
Dan bagaimana tanggapannya sejauh ini? Apakah para pensiunan punya Facebook?
Faktanya, beberapa pensiunan ada di Facebook. Namun kaum muda juga menandai teman-teman yang kakek dan neneknya mungkin merupakan kandidat yang baik untuk pekerjaan tersebut. Sebagian besar berasal dari mulut ke mulut. Bisa dibilang iklan tersebut menjadi sedikit viral. Sejauh ini responnya sangat baik.
