Pemerintah federal ingin memberi perusahaan bonus Corona untuk tempat pelatihan.
Alasan: Krisis ekonomi tidak boleh menjadi krisis pelatihan.
Kabinet Federal pada hari Rabu memperkenalkan bantuan untuk perusahaan-perusahaan yang mengalami kesulitan yang ingin mempertahankan dan melatih lebih lanjut pekerja magang mereka.
Kabinet Federal telah memperkenalkan rencana “bonus magang” bagi perusahaan yang mengalami kesulitan selama krisis Corona dan masih memberikan pelatihan. Perusahaan kecil dan menengah yang mengalami penurunan besar dalam penjualan dan jangka waktu kerja yang pendek, namun tetap mempertahankan atau bahkan memperluas tempat pelatihan mereka, harus menerima bonus negara hingga 3.000 euro per tempat pelatihan. Rencana tersebut juga mengatur pembayaran kepada perusahaan yang menerima peserta magang dari perusahaan lain jika mereka harus mengajukan pailit karena pandemi ini.
Keamanan bagi siswa meskipun ada Corona
Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa “tidak ada lulusan sekolah yang gagal”, kata Menteri Tenaga Kerja Federal, Hubertus Heil (SPD) setelah rapat kabinet di Berlin. “Corona seharusnya tidak membebani Anda seperti timah ketika menyangkut awal kehidupan profesional Anda.”
Program ini diperkirakan menelan biaya sekitar 500 juta euro dan dimaksudkan untuk membantu mempertahankan posisi pelatihan selama pandemi. Hal ini berasal dari perjanjian antara perwakilan pemerintah federal, Badan Ketenagakerjaan Federal, negara bagian, asosiasi bisnis dan serikat pekerja.
“Bonus pelatihan yang diumumkan dapat menjadi motivasi yang baik bagi perusahaan kecil dan menengah untuk mempertahankan upaya pelatihan mereka bahkan dalam kondisi sulit,” kata Achim Dercks, Direktur Pelaksana Asosiasi Kamar Dagang dan Industri Jerman (DIHK) pada hari Rabu. Banyak perusahaan pelatihan berada dalam kesulitan ekonomi dan mengalami masalah pembayaran sementara.
Kamar Dagang dan Industri Jerman sebelumnya menyerukan bonus finansial bagi perusahaan. Beliau juga mengusulkan program sepuluh poin yang mana perusahaan tidak akan dibiarkan tanpa spesialis yang memenuhi syarat setelah krisis dan lulusan sekolah serta siswa akan memiliki prospek yang aman. Setelah menyelesaikan survei, Asosiasi Pusat Kerajinan Jerman melaporkan bahwa satu dari empat perusahaan yang disurvei berencana mengurangi komitmen mereka terhadap pelatihan.
Dengan bonus untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil
Program ini ditujukan untuk membantu perusahaan kecil dan menengah yang memiliki karyawan sebanyak 249 orang. Siapa pun yang mengalami penurunan penjualan yang besar karena pandemi atau harus mengirim karyawannya untuk pekerjaan jangka pendek, tetapi terus berlatih seperti tiga tahun terakhir, harus menerima pembayaran satu kali sebesar 2.000 euro untuk setiap kontrak yang ditutup. untuk pelatihan tahun 2020. tahun. Perusahaan yang bahkan menambah jumlah tempat pelatihannya dalam situasi ini harus menerima 3.000 euro untuk setiap tempat pelatihan tambahan. Bonus sebesar 3.000 euro juga direncanakan bagi perusahaan yang menerima peserta magang dari perusahaan yang bangkrut akibat pandemi. Selain itu, negara ingin memberikan kontribusi sebesar 75 persen terhadap pembayaran tunjangan pelatihan jika perusahaan tidak mengirimkan peserta magang dan pelatihnya untuk pekerjaan jangka pendek, meskipun terdapat tingkat kehilangan pekerjaan yang tinggi.
Insinyur mesin skeptis
Asosiasi teknik mesin VDMA mengkritik pembatasan program bantuan kepada perusahaan dengan maksimal 249 karyawan. Inisiatif ini awalnya bagus. “Namun sayangnya, banyak perusahaan teknik mesin Jerman tidak mendapatkan manfaat dari hal ini,” kata kepala departemen pendidikan VDMA, Jörg Friedrich. “Di bidang teknik mesin saja, 20.000 peserta magang dilatih di perusahaan dengan 250 hingga 1.000 karyawan dan 26.000 di perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan.”
Penurunan tempat pelatihan terdaftar
Belum sepenuhnya mungkin untuk memprediksi bagaimana krisis Corona akan berdampak secara spesifik terhadap pasar pelatihan. Belum ada angka yang valid, kata Heil. Namun, ada kekhawatiran besar bahwa karena situasi ekonomi, banyak perusahaan kecil dan menengah sedang mempertimbangkan apakah mereka ingin memberikan pekerjaan pelatihan seperti sebelumnya.
Pada awal bulan, Badan Ketenagakerjaan Federal menyatakan adanya “penurunan signifikan” dalam pekerjaan pelatihan yang dilaporkan di bidang perhotelan, tata rambut, teknik mesin dan teknologi industri, teknik elektro, pekerjaan komersial, pekerjaan TI, penjualan makanan, dan pekerjaan profesional. transportasi bermotor. Pada saat yang sama, 250.000 posisi pelatihan masih belum terisi pada bulan Mei. Secara keseluruhan, pasar pelatihan masih terus berubah. “Oleh karena itu, masih terlalu dini untuk melakukan penilaian yang berdasarkan informasi,” katanya.
Cepat dan tidak birokratis
Menurut Heil, bonus peserta pelatihan kini harus didistribusikan “dengan cepat dan tidak birokratis” kepada perusahaan-perusahaan yang terlibat. Untuk tujuan ini, pedoman pendanaan pendamping akan dilaksanakan dengan Badan Ketenagakerjaan Federal. Hal ini sangat penting saat ini, pada awal liburan sekolah, ketika kontrak pelatihan telah selesai.
hmmm