Wawancara kerja adalah situasi yang menegangkan bagi banyak orang. Pada saat yang sama, ini juga merupakan pembuka pintu menuju pekerjaan impian Anda. Karena dalam wawancara pribadi Anda bisa menampilkan diri Anda dengan cara yang tidak mungkin dilakukan di CV atau surat lamaran Anda.

Itu sebabnya kami telah merangkum tips wawancara kerja paling penting untuk Anda di sini. Dari persiapan hingga pertanyaan umum hingga negosiasi gaji dalam wawancara.

Persiapan adalah segalanya

Siapapun yang berpikir dia hanya akan membuat wawancara itu terjadi sudah melakukan kesalahan terbesar. Karena persiapan itu penting. Jika Anda tidak punya banyak waktu, Anda harus melakukan setidaknya satu hal untuk mempersiapkannya: mencari tahu tentang perusahaan dan karyawannya. Menurut survei Glassdoor, kesalahan wawancara terbesar adalah tidak cukup menanyakan tentang perusahaan.

Dan jika Anda memiliki lebih banyak waktu dan waktu luang: Berikut tujuh hal yang harus Anda lakukan sebelum setiap wawancara sebagai persiapan.

Selain itu:

Dan jika tidak ada cukup waktu untuk mempersiapkan:

Pertanyaan-pertanyaan yang khas

Jaringan karir LinkedIn telah membuat daftar pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja. Kami telah merangkum pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja untuk Anda di sini.

Namun Anda juga perlu mempersiapkan diri melampaui pertanyaan-pertanyaan umum:

Pertanyaan yang menakutkan tentang kelemahan

Salah satu pertanyaan paling umum adalah, “Apa kelemahan terbesar Anda?” Ini adalah pertanyaan yang membuat takut banyak pelamar. Selama wawancara, kita dilatih untuk menjual diri kita dengan cara terbaik – dan tidak membicarakan kekurangan kita. Jadi apa yang harus dilakukan?

Di satu sisi, pakar karir menyarankan untuk tidak menghindari pertanyaan tersebut, namun di sisi lain, Anda tidak boleh mencoba mengubah kekuatan menjadi kelemahan (“Saya terlalu perfeksionis”).

Pertanyaan tentang kekuatan dalam wawancara

Kekuatan ditanyakan hampir sama seringnya dengan kelemahan dalam wawancara. Banyak pelamar menganggap ini adalah pertanyaan yang lebih mudah. Namun hal ini tidak selalu terjadi. Karena apa yang Anda katakan kepada staf HR? Sesuatu tentang kekuatan karakternya atau kesuksesan profesionalnya? Atau bahkan tentang hobinya di resumenya?

Jawaban atas pertanyaan umum

“Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?”, “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?” atau “Mengapa Anda ingin berganti pekerjaan?” hanyalah beberapa pertanyaan yang sering Anda temui dalam wawancara kerja. Business Insider berbicara dengan banyak pakar karier dan pakar SDM untuk menemukan jawaban yang tepat.

Presentasi diri: Beginilah cara Anda menampilkan diri

Namun seringkali, sebelum manajer SDM atau calon atasan mengajukan pertanyaan, ada permintaan: “Ceritakan sesuatu tentang diri Anda”. Kedengarannya seperti tugas yang mudah untuk diselesaikan, tetapi ada banyak kendala di sini.

Beberapa orang bahkan mengatakan ini adalah pertanyaan wawancara yang paling sulit – lebih sulit daripada pertanyaan tentang kelemahan. Seorang manajer sumber daya manusia mengatakan bahwa jika Anda menampilkan diri Anda dengan baik dalam wawancara, Anda hampir dijamin mendapatkan pekerjaan itu.

Pakaian perawatan

Nasihat umumnya adalah “berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan”. Namun Anda tidak selalu harus datang ke wawancara dengan mengenakan jas atau jas untuk memberikan kesan yang baik. Di Adidas, misalnya, Anda boleh datang ke wawancara dengan mengenakan sepatu kets selama itu bukan Nike (kata mantan perekrut Adidas kepada kami).

Pelatihan dan penerapan

Milenial dan Generasi Z dianggap sebagai generasi paling terdidik. Tetapi berhati-hatilah! Menyelesaikan pelatihan Anda dengan cepat tidak selalu membantu Anda saat melamar dan saat wawancara, seperti yang dikatakan manajer SDM Bayer kepada kami. Selain pelatihan, pengalaman praktis juga penting. Dan cara terbaik untuk mengumpulkannya adalah dengan menyelesaikan magang sebanyak mungkin.

Menegosiasikan gaji dalam wawancara?

Menurut portal pekerjaan Careerportal, 56 persen pelamar tidak boleh menegosiasikan gaji mereka selama wawancara. Kesalahan. Anda kehilangan kesempatan besar untuk mendapatkan gaji yang Anda inginkan. Namun negosiasi gaji seperti itu harus dilakukan dengan benar. Misalnya, ada risiko kendala jika manajer HR menanyakan gaji Anda sebelumnya saat wawancara. Karena Anda sebenarnya tidak harus menjawab pertanyaan ini, namun Anda juga tidak ingin keluar dari lingkaran itu. Itu sebabnya pelatih lamaran di sini akan menjelaskan kepada Anda cara terbaik untuk menegosiasikan gaji saat wawancara.

Namun bukan hanya gaji saja yang perlu dinegosiasikan dalam wawancara. Anda juga harus berbicara tentang pembayaran bonus, upah lembur, waktu fleksibel atau kantor pusat selama wawancara.

Kesalahan paling umum dalam wawancara kerja

Ada banyak kesalahan yang bisa Anda lakukan saat wawancara. Tidak hanya saat wawancara, tapi juga sebelum dan sesudahnya. Hal baiknya adalah: Ada banyak cara untuk melakukan sesuatu dengan benar – dan menghindari kesalahan dalam wawancara.

Kami bertanya kepada 14 bos kesalahan apa yang mereka dapatkan saat wawancara kerja.

Pertanyaan di akhir wawancara

Setelah wawancara

Sayangnya, sering kali pelamar tidak mendengar apa pun dari perusahaan setelah wawancara. Berikut kami jelaskan kapan dan seberapa sering Anda dapat menindaklanjuti setelah wawancara jika Anda tidak mendapatkan jawaban.

Saat ini, wawancara seringkali bukan lagi bagian terakhir dari lamaran. Banyak perusahaan juga mengundang pelamarnya untuk melakukan pekerjaan percobaan.

Toi Toi Toi untuk wawancara berikutnya!