Apa yang dimaksud dengan pendirian?

Vesting mengacu pada perjanjian tentang hak partisipasi yang dialihkan atau dialihkan kepada salah satu pendiri atau karyawan setelah jangka waktu tertentu, yang disebut juga dengan periode vesting.

Pembentukan sering digunakan saat mendokumentasikan dan menegosiasikan putaran pembiayaan.
Vesting mewakili penyerahan hak-hak orang yang berangkat. Hak tersebut dapat habis masa berlakunya setelah masa tunggu dan tuntutan juga dapat terputus dari hubungan kerja yang berlanjut.
Istilah hukum vesting menjelaskan klausul kontrak yang menyatakan bahwa karyawan yang keluar berhak memperoleh kepemilikan saham selama jangka waktu tertentu dan hubungan kerja berlanjut tanpa pemberitahuan hingga periode vesting berakhir. Hak partisipasi kemudian dialihkan kepada pendiri atau karyawan lainnya.

Bagaimana pendirian bekerja

Salah satu pendiri GmbH, misalnya, tidak diperbolehkan memiliki saham apa pun, sehingga pemegang saham kecil di GmbH tidak terlalu banyak. Namun dia diperbolehkan memegang saham tersebut selama masa pemrosesan. Setelah salah satu pendiri keluar dari perusahaan, harus dilakukan upaya untuk menghitung jam kerja mereka pada saat pendirian. Saham tersebut menjadi hak (vested) (dijamin) secara bulanan atau triwulanan dan tidak ada kewajiban untuk mengembalikan saham yang menjadi hak tersebut.

Tujuan pendirian

Hal ini meningkatkan loyalitas kepada perusahaan dan tidak dapat disamakan dengan periode pemblokiran selama periode ini. Masa pemblokiran biasanya lebih lama.

GmbH dapat memasukkan sebagian saham pendiri jika dia meninggalkan perusahaan sebelum waktunya. Hal ini mencegah salah satu pendiri untuk berhasil keluar kemudian dengan bagiannya sendiri dan tidak lagi terlibat dalam kesuksesan perusahaan dan tidak dapat mengambil manfaat darinya.
Artinya, pengganti masing-masing pendiri dapat segera ditemukan. Klausul pendirian umum terjadi pada awal fase start-up.

Klausul Vesting untuk Pemberhentian Karyawan

Konsekuensi dari klausul vesting adalah bahwa aturan tertentu berlaku untuk pemutusan hubungan kerja karyawan. Jika pekerja menggunakan haknya untuk mengakhiri kontrak, maka haknya akan berakhir jika ia memutuskan kontrak sebelum masa pendiriannya berakhir.

Ditetapkan jika terjadi pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja

Jika pemberi kerja memutuskan kontrak, pemberi kerja harus memberikan alasan yang wajar atas pemutusan hubungan kerja tersebut, baik karena alasan operasional maupun terkait pekerjaan.

Contoh

Tiga pendiri, A, B dan C, mendirikan GmbH. 50% (12.500 lembar saham) jatuh ke tangan A. Penyelesaian selama tiga tahun dalam periode bulanan telah disepakati. Sesuai aturan vesting, jika A keluar dari perusahaan, ia akan vesting selama enam bulan. 2.083 saham menjadi hak (12.500: 6 bulan) dan A wajib mengembalikan 10.417 (12.500-2.083) kepada dua pendiri atau perseroan lainnya.

Ejaan alternatif

Benteng, Veststing, Westing