Apa itu Pemasaran Staf?

Pemasaran SDM atau Pemasaran SDM adalah tugas antara manajemen staf dan pemasaran untuk bertindak sebagai mediasi bagi banyak bisnis dan merupakan bagian dasar dari manajemen SDM.

Istilah Pemasaran Staf Jelaskan antarmuka antara manajemen staf dan pemasaran. Manajer pengembangan staf dan headhunter area perekrutan dan manajemen secara khusus terlibat dalam bidang tanggung jawab. Area ini berfungsi untuk menyusun kegiatan pribadi yang lengkap dari bisnis secara strategis dan aktif, dengan mempertimbangkan tujuan bisnis.
Koneksi ke pemasaran staf juga berlangsung dengan merek dagang majikan, yang tujuannya adalah untuk membuat bisnis lebih menarik bagi karyawan di masa depan dan karyawan yang sudah ada.

SDM -Marketing sebagai ukuran eksternal dan internal

Pemasaran staf membahas kelompok yang berbeda dan karenanya juga dapat dilihat sebagai yang eksternal, karena bertindak secara eksternal untuk karyawan potensial dan di sisi lain sebagai tindakan internal untuk staf dalam bisnis. Oleh karena itu, karena berbagai kelompok target ditangani, diperlukan langkah -langkah yang berbeda.
Fokus utama dalam pemasaran SDM eksternal terutama dalam memperoleh staf spesialis dan manajemen yang sesuai. Oleh karena itu perusahaan sering bekerja dengan agensi eksternal.
Grup target harus didefinisikan secara tepat untuk ditangani sebagai pelamar. Tujuan pemasaran staf adalah untuk menciptakan akses yang tepat untuk membangun minat aktif yang terus -menerus pada pemberi kerja di masa depan. Kemudian melayani sikap cepat dan efektif atau perekrutan karyawan baru.

Analisis pasar yang komprehensif adalah poin berikut

Kontak dilakukan ke kelompok target yang diinginkan, misalnya melalui pengukuran universitas atau penawaran perusahaan di lembaga pendidikan seperti sekolah atau universitas, serta peluang atau kunjungan yang terkait dengan proyek ke perusahaan. Manajemen pelamar dan iklan pekerjaan terkait, yang harus dilakukan melalui saluran yang dipilih seperti melalui media sosial atau iklan, juga merupakan bagian dari manajemen staf.

Selain itu, merek pengusaha dianggap sangat penting, karena juga penting di sini bagaimana majikan memperkenalkan dirinya.
Dalam pemasaran SDM internal, fokusnya adalah pada karyawan bisnis. Penting di sini kesejahteraan staf dengan semua minat, motif, dan persyaratannya. Selain itu, ini ditujukan untuk kelompok karyawan individu dan dedikasi serta kesetiaan mereka kepada bisnis untuk menghindari perubahan staf yang intensif. Untuk tujuan ini, pemasaran staf menggunakan cita -cita strategi daur ulang total yang disebut SO untuk mengikat strategi kepada karyawannya di atas penghargaan yang tidak berwujud kepada pemberi kerja.
Strategi ini mencakup langkah -langkah berikut, seperti pelatihan kualifikasi dan pelatihan lebih lanjut, insentif keuangan seperti pembayaran bonus, manfaat tertentu seperti asuransi pasokan tambahan dan usia dan keseimbangan yang menyenangkan antara pekerjaan dan kehidupan melalui penawaran dari kantor rumah, peluang manajemen atau penawaran kesehatan .
Beberapa bisnis meningkatkan suasana kerja mereka dengan memperkenalkan pengemudi yang baik, yang bertanggung jawab atas kesejahteraan staf. Antara lain, ia berencana untuk peluang bisnis dan juga menawarkan jam konsultasi.

Contoh

Misalnya, penempatan keadaan bisnis pada peluang kerja adalah langkah eksternal untuk merekrut pesaing potensial.

Ejaan alternatif

Pemasaran Pribadi, Pemasaran Pribadi