Rambutnya sempurna, sepatunya bersinar. Pelamar memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan dalam iklan pekerjaan. Dia mempersiapkan secara rinci untuk wawancara. Setelah percakapan itu dia mempunyai perasaan yang sangat positif.
Namun demikian, dia ditolak seminggu kemudian. Apa yang salah?
Itu bisa saja gagal karena satu kata
Penghancur karir adalah kata ganti kecil yang hanya terdiri dari tiga huruf: pria.
Ini mungkin terdengar konyol, tapi memang begitu Belajardipimpin oleh konsultan manajemen dan penulis buku terlaris Mark Murphy, membuktikannya.
Murphy memintanya 1.427 Peserta penelitian diminta menjawab 15 pertanyaan tertulis seolah-olah ditanyakan dalam wawancara. Hasilnya adalah 20.572 tanggapan yang layak untuk dievaluasi dari segi panjang dan isinya.
Mereka dipresentasikan kepada panel profesional HR yang memutuskan apakah menurut mereka kandidat tersebut harus dipekerjakan atau tidak. Pakar SDM membagi pelamar menjadi kelompok “berkinerja tinggi” dan “berkinerja rendah” berdasarkan jawaban mereka.
Analisis linguistik mengungkapkan hal ini
Jawaban masing-masing kelompok kemudian dianalisis secara linguistik. Faktanya, muncul pola yang serupa antara kandidat yang baik dan yang buruk.
Sejauh ini penyebab terbesarnya adalah kata “manusia”. Angka tersebut digunakan sebesar 392 persen, hampir empat kali lebih sering dilakukan oleh kandidat yang miskin dibandingkan kandidat yang berkinerja tinggi.
Kata tersebut membuat penggunanya terlihat buruk
Alasan mengapa kata ini membuat penggunanya terlihat buruk sudah jelas: siapa pun yang pernah mengalaminya menceritakannya dalam bentuk orang pertama tunggal. Jadi dia berkata, misalnya, “Saya menjelaskan produk tersebut kepada pelanggan dan membuatnya tertarik.”
Di sisi lain, siapa pun yang belum memiliki pengalaman hanya dapat membicarakannya secara abstrak, misalnya: “Anda harus menjelaskan produk kepada pelanggan agar mereka tertarik.”
Baca juga: Dengan Pertanyaan Wawancara Ini, Seorang Pengusaha Bisa Membedakan Karyawan Kelas Satu dan Karyawan Kelas Dua
Penelitian juga menunjukkan bahwa ketika orang berbohong, mereka lebih sering berbicara sebagai orang ketiga karena secara tidak sadar mereka menjauhkan diri dari kebohongan tersebut.
Jadi hindari kata “man” pada wawancara kerja Anda selanjutnya. Maka mudah-mudahan Anda tidak menyemir sepatu Anda dengan sia-sia.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: