Paling Dicari: Pelamar mana yang paling dicari di perusahaan Internet dan tip untuk mengatasi hambatan kepegawaian terkait.
Hampir semua perusahaan dengan model bisnis digital saat ini mengalami hambatan serupa. Bagi sebagian orang, kurangnya pengembang, pemasar, atau manajer penjualan menjadi hambatan dan sangat memperlambat bisnis. Anna Ott, Managing Director di i-potentials, mengamati lebih dekat pekerjaan-pekerjaan teratas dan mengumpulkan beberapa tips untuk mengatasi kemacetan.
Manajer Penjualan / Manajer Akun Utama / Perwakilan Penjualan
Tangan-tangan tua akan berkata: Penjual yang baik selalu sulit didapat. Memang benar, orang-orang dengan bakat penjualan adalah jenis yang langka.
Selain itu, “penjualan” memiliki reputasi yang sederhana di Jerman dan kompleksitas bidang profesional dalam model bisnis digital ini terkadang sangat tinggi – bayangkan model pembayaran dan perangkat lunak sebagai layanan.
- Pekerjakan dan “pimpin” junior. Bakat sales antara lain merupakan salah satu ciri kepribadian yang dimiliki oleh siapa pun, bahkan lulusan. Begitu Anda merasa tertarik dengan model bisnis ini, ada baiknya berinvestasi dalam “pelatihan”, asalkan ada cukup senior yang mampu membiayainya.
- Saat mencari profil penjualan (Hunter), ada baiknya melakukan percakapan sebanyak mungkin, karena CV tenaga penjualan sering kali tidak menjelaskan semuanya dan beberapa orang hanya meyakinkan dalam percakapan pribadi.
Manajer Produk beralih ke Warna
Mereka adalah “manajer kompleksitas” dalam arti terbaiknya, menyatukan benang merah pada antarmuka antara teknologi dan bisnis. Mirip dengan pengembang, pasar ini sangat terbatas dan sangat terspesialisasi – tingkat dan pengalaman manajer produk sangat beragam dan penting untuk posisi masing-masing: ada perbedaan antara manajer produk untuk perusahaan e-commerce, penerbit, dan platform penghasil prospek.
- Pencarian langsung hampir merupakan satu-satunya hal yang membantu di sini. Jumlah manajer produk berpengalaman di pasar Jerman sangat terbatas sehingga mereka harus dicari, antusias dengan perusahaan mereka sendiri (dan mungkin diburu).
Pengembang
Ini adalah hal yang kuno dan sebenarnya tidak ada gunanya untuk disebutkan: hambatan terbesar bagi banyak perusahaan adalah TI. Terlepas dari apakah Ruby-on-Rails, PHP atau iOS, pengembang dan manajer proyek adalah faktor pembatas di pasar model bisnis digital. Pada saat yang sama, jumlah profesional TI yang bekerja lepas dan lebih memilih untuk berpindah dari satu proyek ke proyek lain daripada bekerja secara permanen semakin meningkat.
- Semakin banyak penyedia layanan khusus yang hadir di pasar dan ada baiknya untuk melihat ke dalamnya. Perekrut yang baik di bidang ini dapat mengandalkan pengetahuan khusus atau merupakan profesional TI dan mengandalkan jaringan berkualitas tinggi.
- Secara umum, Anda harus mengucapkan selamat tinggal pada gagasan untuk dapat mempertahankan pengembang untuk waktu yang lama – pasar saat ini sangat menguntungkan mereka. Untuk mengimplementasikan proyek tertentu, ada baiknya menyewa agen atau jaringan pekerja lepas, yang kini menjadi semakin umum.
Pengembang Bisnis / Leiter Digital
Disiplin tertinggi di bidang bisnis digital, karena selain pengalaman dan pemahaman tentang bisnis online, proses dan teknologi, biasanya diperlukan keterampilan kepemimpinan atau moderasi yang signifikan. Pengembang bisnis sering kali dicari oleh perusahaan-perusahaan mapan yang akan melakukan digitalisasi atau ingin memberikan dorongan baru pada departemen online mereka, meskipun batasan dalam manajemen produk sering kali tidak jelas. Dalam konstruksi seperti itu, pengembang bisnis suka berada di antara karyawan dan struktur yang telah lama mengabdi dan dunia digital “baru”.
- Sekali lagi, pencarian langsung biasanya disarankan, karena profil yang Anda cari sama spesifiknya dengan model bisnis individual. Selain itu, orang lanjut usia hampir selalu dibutuhkan di sini, karena sektor digital sudah sangat kekurangan.
- Industri dan jenis rekrutmen: Mampu berpindah antar dunia sebagai pengembang bisnis memerlukan pengalaman profesional dan senioritas pribadi – jadi masuk akal untuk menyiapkan saluran pencarian di industri dan usia tertentu sejak awal.
Tentu saja, ini bukanlah daftar lengkap profil yang sering dicari; Pemasaran online, misalnya, merupakan salah satu area hambatan dan tergantung pada model bisnisnya, profil yang diinginkan sangat bervariasi.