- Tahun baru tidak hanya dimulai pada tanggal 1 Januari, tetapi juga awal tahun 2020-an. Bagaimana kehidupan kita akan berubah dalam dekade mendatang? Di mana kita akan berada pada tahun 2030? Dalam seri #Jerman2030 kami ingin memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini.
- Bagian ini tentang bagaimana kami akan bekerja di masa depan. Ada dua tren yang akan membentuk pasar tenaga kerja: digitalisasi dan penuaan masyarakat.
- Karena persyaratan bagi karyawan berubah semakin cepat, mereka perlu melakukan kualifikasi ulang dalam jangka waktu yang lebih singkat. Di masa depan, satu gelar saja mungkin tidak akan cukup untuk seumur hidup bekerja.
- Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari seri ini di sini.
Prediksinya sebenarnya terdengar fantastis: pada tahun 2030, bekerja tiga jam sehari atau 15 jam seminggu akan cukup, tulis ekonom John Maynard Keynes dalam esainya “The Economic Opportunities of Our Grandchildren”. Masalahnya: Keynes membuat prediksinya pada tahun 1930.
Kenyataannya adalah: Bahkan dalam sepuluh tahun, kebanyakan dari kita mungkin akan terus menghabiskan sekitar 40 jam seminggu di tempat kerja. Sejauh ini normal-normal saja. Hampir segalanya akan berubah.
“Pasar tenaga kerja akan berubah secara mendasar dalam beberapa tahun mendatang,” kata Björn Böhning. Menteri Luar Negeri menyambut orang-orang ke kantornya di Kementerian Tenaga Kerja Federal pada suatu hari yang mendung di bulan Desember. Politisi SPD bertanggung jawab atas “lembaga pemikir” internal yang menangani topik “pekerjaan masa depan”.
Apakah ada alasan untuk menantikan masa depan? “Saya seorang yang optimis,” kata Böhning. Kemudian dia ragu-ragu untuk waktu yang lama dan berkata, “Peluangnya mungkin akan tersebar tidak merata.” “Jika kita tidak mendapatkan jawaban yang benar.”
Ada dua tren utama yang akan mempengaruhi kehidupan kerja dalam beberapa tahun ke depan: perubahan yang disebabkan oleh digitalisasi dan penuaan masyarakat.
Digitalisasi tidak serta merta berarti hilangnya pekerjaan. Namun, beberapa profesi melakukannya. Kita sudah tahu mana yang kemungkinan besar akan segera hilang. Hal ini tidak hanya berdampak pada pekerja di bidang produksi mobil dan supir truk, namun juga profesi klasik kelas menengah dan akademisi seperti akuntan dan pengontrol. Menurut studi yang dilakukan oleh Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB), hampir 70 persen aktivitas di bidang ini dapat digantikan oleh otomatisasi. Apa yang akan terjadi dengan rakyatnya?
“Bagi banyak orang, persyaratan dan kualifikasi akan berubah. “Awalnya hal ini menimbulkan kekhawatiran dan ketidakpastian,” kata Böhning. Pertanyaan yang paling penting adalah mengenai pendidikan dan kualifikasi, karena profesi baru memerlukan pengetahuan dan keterampilan baru.
Skenario yang mengerikan: kekurangan pekerja terampil dan tingginya pengangguran pada saat yang bersamaan
“Anda harus mendorong masyarakat untuk melakukan kualifikasi ulang pada tahap awal,” kata Böhning. Apa yang tidak dia katakan: Mereka yang tidak melanjutkan pendidikan kemungkinan besar akan tersingkir dan membentuk precariat layanan baru. Kurir paket dan pekerja klik yang tidak dapat memperoleh manfaat dari perlindungan serikat pekerja, peraturan kantor pusat, atau cuti panjang.
Selain itu, tekanan untuk terus berkembang menimbulkan ketidakpastian dan stres. Dan ini terbawa ke dalam kehidupan pribadi Anda. Siapa yang memulai sebuah keluarga ketika pekerjaan yang mereka pelajari mungkin tidak akan ada dalam tiga tahun? Bank mana yang akan memberikan pinjaman kondominium kepada orang seperti itu?
Baca juga: Peneliti Gunakan 7 Contoh untuk Tunjukkan Betapa Radikalnya Perubahan Jerman dalam 10 Tahun Kedepan
Namun perkembangan lain juga membantu angkatan kerja: demografi. Pada tahun 2030, jumlah penduduk yang bekerja akan berkurang sebanyak 3,4 juta orang, sementara jumlah pensiunan akan meningkat sebanyak tiga juta orang. Inilah yang diprediksi oleh Kantor Statistik Federal. Untuk menutup kesenjangan tenaga kerja terampil, perusahaan akan semakin banyak mencari karyawan dari luar negeri. Sejauh ini dengan keberhasilan yang moderat. Tren ini terus berlanjut: Jerman semakin tua dan setiap karyawannya menjadi lebih berharga.
Hal ini juga membawa risiko. Jika perekonomian Jerman gagal menemukan pekerja yang tepat untuk pekerjaan baru, hal ini dapat menyebabkan perkembangan yang paradoks. Dalam kasus terburuk, terjadi pengangguran massal bagi mereka yang tidak memenuhi syarat – dan pada saat yang sama juga terjadi kekurangan pekerja terampil.
Menurut Menteri Luar Negeri Böhning, kita sudah bisa melihat betapa berharganya karyawan yang berkualitas: “Meskipun perekonomian sedang melemah, hanya sedikit perusahaan yang memberhentikan karyawannya. Karena mereka tahu akan sulit bagi mereka untuk mendapatkan yang baru di masa depan.”
“Gelar pertama bukanlah yang terakhir”
Industri yang aman juga akan tetap ada. “Di mana pun empati diperlukan, manusia jelas memiliki keunggulan dibandingkan mesin,” kata Böhning. Hal ini berlaku misalnya saja pada bidang pendidikan dan pelatihan, namun juga kepedulian. Juga akan ada pekerjaan yang baik di Jerman untuk jangka waktu yang lama di sektor-sektor seperti TI, teknik mesin, kimia dan mobilitas, asalkan kemauan untuk memperoleh kualifikasi diperlukan.
Menteri Luar Negeri Böhning memperkirakan satu hal untuk seluruh pegawai: “Jalur karier akan menjadi lebih kompleks. Lebih banyak perubahan, lebih banyak tahapan kualifikasi. Juga lebih banyak waktu istirahat. “Ini bisa menjadi sesuatu yang Anda pilih sendiri atau bisa juga menjadi fase pengangguran,” kata Böhning. Karir seumur hidup dalam satu profesi, bahkan mungkin di perusahaan yang sama, menjadi pengecualian. “Kualifikasi profesional pertama bukanlah yang terakhir,” kata Böhning.
Baca juga: Di masa depan, kita mungkin akan melupakan kemampuan terakhir yang membuat kita sebagai manusia benar-benar lebih baik dari kecerdasan buatan
Di sisi lain, kemungkinan besar Anda akan mempelajari pekerjaan yang benar-benar baru lagi. Untuk mewujudkan hal ini, negara mungkin harus turun tangan. “Badan Ketenagakerjaan Federal harus memungkinkan perubahan tersebut dan, jika perlu, juga membayar tunjangan pengganti upah, karena seorang ibu yang memiliki anak hanya mampu membiayai pendidikan lebih lanjut jika penghasilannya cukup untuk menghidupi keluarga selama ini.
Kabar baik untuk tahun 2020an: kita tidak akan kehabisan pekerjaan. Kabar buruknya: Untuk mempertahankan pekerjaan, kita mungkin harus melakukan lebih banyak upaya.