Pengadaan aktif
Sumber aktif adalah penelitian, pendekatan, dan perekrutan karyawan potensial yang independen dan proaktif. Rencana untuk mengikat mereka pada perusahaan juga termasuk dalam pengadaan aktif.
Ketangkasan
Agility adalah ketangkasan, mobilitas atau mobilitas organisasi dan orang, struktur dan proses. Konsep ini sudah ada sejak tahun 1950-an; Ini dikembangkan oleh sosiolog Talcott Parsons. Apa yang disebut sistem AGIL didasarkan pada empat fungsi yang harus dipenuhi oleh suatu sistem, seperti kelompok kerja, untuk mempertahankan dirinya sendiri.
Ini termasuk Pengaturan (A), yaitu kemampuan menanggapi perubahan kondisi, serta yang disebut Pencapaian tujuan (G). Istilah ini berarti kemampuan tidak hanya untuk menentukan tujuan, tetapi juga untuk mengikutinya. Poin ketiga yang dikemukakan peneliti Amerika adalah: Integrasi (I), yang dimaksud dengan kemampuan untuk menyelaraskan berbagai elemen, seperti area kerja, tanpa melupakan hubungannya. Latensi (Kiri) pada gilirannya berarti karunia memelihara struktur dan pola nilai yang sangat mendasar.
Analisis struktur umur
Analisis struktur usia adalah pendekatan sistematis yang dimaksudkan untuk memungkinkan deteksi dini risiko personel saat ini dan masa depan. Tujuannya adalah untuk mengetahui sejak dini kapan struktur usia perusahaan akan berubah akibat dampak perubahan demografi dan bagaimana hal ini dapat dicegah secara efektif.
Perkemahan Bar
Barcamp, juga dikenal sebagai BarCamp, unconference atau ad hoc non-conference, adalah konferensi terbuka dengan lokakarya. Isi dan proses ditentukan terlebih dahulu oleh peserta dan dikembangkan lebih lanjut selama acara berlangsung.
Manajemen perubahan
Manajemen perubahan mengacu pada semua tindakan yang dilakukan untuk mengubah tugas, tindakan, proses, pembagian tugas, dll. untuk berubah menjadi perusahaan.
Identitas Perusahaan
Konsep identitas korporat mewakili citra diri suatu perusahaan yang terstruktur dengan jelas – baik di dalam perusahaannya sendiri maupun di lingkungan perusahaan. Itu hal yang sama
komponen utama tata kelola dan perencanaan perusahaan strategis.
Di sini Anda dapat melihat adegan startup Laporan Pekerjaan Baru:
Ruang Rekan Kerja
Ruang coworking mengacu pada ruang kantor di mana beberapa orang atau perusahaan independen bekerja bersama. Untuk melakukan ini, mereka biasanya menyewa meja atau ruangan yang tersedia untuk semua orang setelah masa sewa.
Pekerjaan orang banyak
Crowdworking mengacu pada praktik membuat tugas tersedia untuk banyak orang (kerumunan). Biasanya bekerja melalui platform Internet, seperti crowdsourcing. Bergantung pada bagaimana pesanan disusun, pesanan diproses oleh satu orang atau lebih. Namanya kembali ke istilah outsourcing, yang juga melibatkan pengalihdayaan pekerjaan kepada pihak ketiga.
Pemikiran desain
Dekat dengan kebutuhan pengguna – ini adalah fitur terpenting dalam proses metode inovasi Design Thinking. Sebuah tim proyek multidisiplin mencoba menangkap sebanyak mungkin perspektif berbeda untuk suatu masalah yang harus diselesaikan dalam apa yang disebut tantangan desain untuk memahaminya secara holistik. Karena pemangku kepentingan dilibatkan sejak awal proses, solusi terbaik dari tim pemikir desain berada pada titik temu antara kelayakan teknis, kelayakan ekonomi, dan keinginan manusia.
Detoks Digital
Selama masa “detoks digital” masyarakat secara sadar menghindari penggunaan ponsel, laptop, dan lain-lain. untuk jangka waktu tertentu. Tujuan dari semua ini adalah untuk mengurangi stres yang timbul karena ketersediaan karyawan yang terus-menerus. Dalam beberapa kasus, perusahaan mendorong karyawannya untuk berhenti membaca email atau melakukan aktivitas profesional lainnya setelah bekerja. Misalnya, produsen mobil VW memblokir akun email karyawannya pada waktu tertentu dan pada akhir pekan.
Penduduk asli digital
Istilah digital native berasal dari dunia berbahasa Inggris, dengan native yang berarti asli. Hal ini juga menunjukkan bahwa istilah digital native menggambarkan generasi yang mahir menggunakan teknologi digital terkini. Penduduk asli digital telah tumbuh dengan beragam kemungkinan yang dibawa oleh komputer dan World Wide Web. Generasi ini tumbuh dengan laptop, smartphone, dan tablet.
Pengembara digital
Digital nomaden bekerja dari berbagai lokasi (dunia), yang berarti mereka tidak terikat pada tempat kerja tetap.
Pencitraan merek perusahaan
Employer branding menggambarkan konsep perusahaan yang menampilkan dirinya sebagai perusahaan yang menarik. Hal ini didasarkan pada nilai dan karakteristik perusahaan. Komunikasi branding pemberi kerja dan prinsip-prinsip internal dikoordinasikan. Pencitraan merek perusahaan menggunakan aktivitas dan alat pemasaran klasik. Namun, semua tindakan, seperti biasa, tidak terkait dengan produk atau layanan, melainkan bertujuan untuk menampilkan perusahaan sebagai pemberi kerja yang menarik. Mengingat meningkatnya kekurangan staf dan pekerja terampil serta persaingan untuk mendapatkan talenta di banyak industri, perusahaan dapat fokus untuk tampil dan terlihat sebagai perusahaan yang menyenangkan.
Generasi Y
Generasi Y adalah setiap orang yang lahir antara awal tahun 1980an dan akhir tahun 1990an. Mereka juga disebut Milenial.
Generasi Z
Generasi Z adalah semua orang yang lahir antara tahun 1997 dan 2012.
Keterampilan keras
Yang disebut hard skill adalah kualifikasi yang konkrit dan pasca-tipikal, seperti pengetahuan khusus mata pelajaran seperti hukum, ilmu komputer, atau bahasa asing.
Holokrasi
Holacracy adalah suatu bentuk organisasi di mana otoritas dan pengambilan keputusan didistribusikan di antara tim yang mengatur dirinya sendiri. Hierarki manajemen tradisional berada di posisi belakang.
Baca juga
Insentif
Yang disebut insentif adalah bonus yang ditawarkan oleh suatu perusahaan, misalnya dalam bentuk uang, tunjangan dalam bentuk natura, atau perjalanan, yang dimaksudkan untuk mendorong karyawan meningkatkan kinerjanya.
Kepemimpinan
Kepemimpinan dapat dipahami sebagai kemampuan menyampaikan visi dan arah kepada sekelompok orang sehingga mereka dapat mengidentifikasi tujuan dan sikap serta mengejar tujuan tersebut dengan tingkat motivasi yang setinggi-tingginya. Prasyarat dasar untuk keberhasilan ini: Seorang pemimpin yang baik tidak hanya mampu merumuskan visi ini dengan cara yang menarik, tetapi juga mengisinya dengan nilai-nilai dan keyakinan dan – prasyarat terpenting – mewujudkannya melalui tindakannya sendiri. untuk hidup.
Mengelola keberagaman
Di luar dunia kerja, keberagaman berarti keberagaman – diterjemahkan dari bahasa Inggris. Istilah tersebut berarti keberagaman karyawan suatu perusahaan, yaitu jenis kelamin, usia, asal usul, agama, dan orientasi seksual. Mengelola keberagaman berarti menangani perbedaan-perbedaan tersebut dengan cara terbaik dan bertanggung jawab.
Di atas kapal
Onboarding adalah proses membiasakan karyawan baru dengan area kerjanya. Integrasi tersebut terjadi melalui langkah-langkah yang dimaksudkan untuk memudahkan karyawan menemukan jalannya di lingkungan kerja barunya. Loyalitas karyawan yang erat, identifikasi dengan budaya perusahaan, produktivitas kerja yang lebih tinggi, dan inklusi sosial adalah beberapa tujuan utama dari proses orientasi.
Turun
Offboarding menggambarkan kebalikan dari onboarding, yaitu kepergian karyawan jangka panjang dari suatu perusahaan. Jalan keluar ini bukan hanya tentang pemisahan dengan cara terbaik – yaitu, dalam hubungan yang baik – namun juga tentang memastikan perlindungan dan keamanan data. Hal ini juga dapat mencakup pengembalian kata sandi, perangkat keras, atau materi kerja lain yang disediakan.
Di luar lokasi
Ketika sebuah perusahaan merencanakan acara di luar kantor, berarti mengundang karyawannya untuk menghadiri acara di luar kantor atau gedung perusahaan. Tujuannya untuk memperkuat loyalitas karyawan.
Pekerjaan jarak jauh
Pekerjaan jarak jauh adalah pekerjaan jarak jauh, yaitu pekerjaan yang tidak bergantung pada lokasi. Ini juga termasuk kantor pusat, misalnya.
banyak orang
Kata scrum berasal dari bahasa Inggris yang berarti “kerumunan”. Istilah ini mendefinisikan proses yang bergerak dalam pengembangan perangkat lunak. Scrum adalah model pengembangan perangkat lunak dinamis, yang menerima bahwa proyek perangkat lunak tidak dapat direncanakan secara tepat sebelumnya karena kompleksitasnya. Oleh karena itu, perencanaan dilakukan selangkah demi selangkah dan didefinisikan demikian. Pengembangan sistem diatur dengan pijakan yang hampir sama oleh tim. Di Scrum ada tiga peran internal dan tiga peran eksternal. Peran internal adalah pemilik produk, tim pengembangan, dan scrum master. Peran eksternal meliputi pelanggan, pengguna dan manajemen. Scrum memiliki arti yang berbeda-beda dan peran yang berbeda-beda, selain itu ada pengamat, spesialis dan pemangku kepentingan. Tiga peran terpenting adalah pemilik produk, scrum master, dan tim itu sendiri.
Masyarakat Perak
Istilah “Masyarakat Perak” mengacu pada tren masyarakat yang semakin menua dan juga angkatan kerja yang menua – yang mengacu pada warna rambut mereka. Namun, Silver Society tidak hanya merujuk pada dunia profesional, namun juga pada pertumbuhan fundamental kelincahan mereka yang berusia di atas 60 tahun.
Keterampilan lunak
Soft skill adalah semua keterampilan yang berkaitan dengan kompetensi personal, sosial dan metodologis, misalnya kecerdasan emosional.
webinar
Dalam webinar, seorang pakar berbicara melalui Internet kepada sekelompok pihak yang berkepentingan dari berbagai ukuran, yang dapat berlokasi di seluruh dunia. Ini tentang berbagi pengetahuan atau penelitian terbaru tentang suatu subjek dengan masyarakat umum tanpa ahlinya harus bepergian ke suatu tempat.
Alur kerja
Alur kerja adalah proses pemrosesan spasial dan temporal berdasarkan pembagian kerja. Tujuannya adalah untuk mencapai efisiensi sebesar mungkin.
Integrasi kehidupan kerja
Ketika pekerjaan dan kehidupan pribadi tidak lagi dapat dipisahkan dengan jelas karena email perlu dibaca dan dijawab sepulang kerja atau karena anak tiba-tiba ingin bersenang-senang saat bekerja dari rumah, hal ini disebut integrasi kehidupan kerja.