Di Bandara Frankfurt, tempat kerja terbesar di Jerman dengan 81.000 lapangan kerja, pekerja menjadi langka. Menjelang musim panas yang padat perjalanan dan staf, bukan hanya operator bandara Fraport yang putus asa mencari staf. Satu dari sepuluh dari lebih dari 20.000 posisi saat ini tidak terisi di Grup MDax dan anak perusahaannya. Karena pegawai administrasi dan pensiunan perusahaan hanya dapat membantu sampai batas tertentu dalam urusan operasional di terminal dan di pesawat pada musim panas, meskipun mendapat bonus yang bagus, Fraport mengambil pendekatan baru.
“Kami ingin secara langsung menghimbau para pekerja, terutama di Yunani, Bulgaria dan Kroasia, untuk mengambil pekerjaan di Bandara Frankfurt,” lapor Direktur Sumber Daya Manusia Fraport Michael Müller kepada kantor pers Jerman. Fraport ingin mencari orang yang cocok pada acara informasi di hotel pada bulan April yang setidaknya memiliki pengetahuan dasar bahasa Jerman dan Inggris. Setidaknya lima persen dari kesenjangan staf saat ini, yakni sekitar 100 orang, harus direkrut dengan cara ini. Pada tahun 2019 seharusnya ada lebih banyak lagi.
Bandara ini tidak hanya mencari spesialis berkualifikasi, yang sudah sulit ditemukan di pasar tenaga kerja Rhine-Main yang kosong. Orang yang tidak memiliki keterampilan juga mempunyai peluang di bandara, misalnya dalam penanganan bagasi. Dalam pekerjaan sederhana, para profesional muda dapat mengharapkan gaji kotor sekitar 25.000 hingga 30.000 euro per tahun ketika mereka mulai bekerja – “jauh di atas upah minimum,” seperti yang dicatat oleh Müller.
Namun, sulit untuk mencari nafkah di Frankfurt yang mahal, jadi Fraport menawarkan kamar murah di wisma terdekat atau propertinya sendiri. Di masa depan, perusahaan ingin menciptakan pilihan tempat tinggal tambahan di gedung apartemen modern di sekitar Kelsterbach. “Seharusnya biaya yang dikeluarkan seseorang tidak lebih dari 300 hingga 350 euro per bulan,” kata direktur sumber daya manusia.
Agen tenaga kerja Frankfurt telah mendirikan kantor penempatannya sendiri di bandara, dan tidak hanya untuk Fraport. Lagi pula, ratusan perusahaan keamanan, pengangkutan, dan jasa terus mencari orang di sini. Agen tenaga kerja Frankfurt sendiri mengundang 7.400 pengangguran ke bursa kerja “Startbahn zum Job” pada bulan Maret, namun hanya satu dari tiga dari mereka yang hadir. Lebih dari 8.500 pekerjaan spesifik telah diusulkan kepada mereka, meskipun belum jelas seberapa sering hal ini benar-benar membawa kesuksesan.
“Persyaratan perusahaan dan profil pencari kerja tidak selalu cocok,” aku Anna Morales, juru bicara agensi tersebut. Pekerjaan di bandara sering kali melibatkan kerja shift dan memerlukan, misalnya, kemampuan bahasa Inggris yang baik dan kesehatan yang baik. Kegiatan pengamanan hanya dapat dilakukan oleh mereka yang dapat lolos pemeriksaan keamanan polisi.
Sebagai perusahaan internasional, Fraport memanfaatkan kehadirannya di Yunani, misalnya, dimana perusahaan tersebut telah mengoperasikan 14 bandara regional selama kurang lebih satu tahun. Orang Frankfurt juga hadir di tujuan liburan Bulgaria di Varna dan Burgas. Müller meyakinkan kita bahwa mereka tidak tertarik pada pekerja musiman semata. “Bukan tujuan kami untuk melatih pekerja terampil untuk Yunani. Kami mencari orang yang akan bekerja secara permanen di Bandara Frankfurt.”
Müller sadar bahwa upaya khusus dalam integrasi sosial diperlukan untuk mencapai hal ini dan agar keluarga dapat bergabung dengan mereka. Lagi pula, orang-orang dari 88 negara bekerja di perusahaan bandara, sehingga koneksi melalui rekan senegaranya muncul dengan cepat. Kelompok olahraga perusahaan dan komunitas aktif seperti komunitas Yunani di Kelsterbach adalah pilihan lebih lanjut.
Mengingat jumlah penumpang yang meningkat pesat, Fraport Works Council umumnya setuju dengan kampanye perekrutan. “Kita tidak boleh mengalahkan setiap anggota staf tetap kita,” kata Claudia Amier, pemimpin dewan pekerja. Namun, ia menuding manajemen terlalu banyak mengurangi jumlah karyawan dalam beberapa tahun terakhir. Dengan program perumahan, Fraport berada di jalur yang benar dan kini memenuhi tuntutan lama dari karyawan.
dpa