Perekonomian berkembang pesat di Westphalia Selatan, namun perusahaan skala menengah kesulitan menemukan pekerja yang cocok. Tiga pendiri Sauerland ingin memperbaiki situasi ini.

Menurut Badan Ketenagakerjaan Federal, lebih dari 43.000 posisi pelatihan tidak terisi secara nasional pada tahun lalu. Terdapat pula kekurangan tenaga spesialis yang terlatih penuh. Terutama sejak perekonomian kembali berkembang dan dampak krisis ekonomi global sudah tidak terlalu terasa lagi. Tingkat pengangguran di Westphalia Selatan saat ini rendah hanya 4,6 persen – paling rendah dibandingkan wilayah lain di Rhine-Westphalia Utara. Oleh karena itu, perusahaan skala menengah kesulitan menemukan pekerja yang cocok.

Portal pekerjaan dari Sauerland ingin membantu. “Kami ingin mendukung perusahaan skala menengah dalam menemukan pelamar yang cocok,” kata salah satu pendiri Philipp Thöne dalam sebuah wawancara dengan Gründerszene. “Kami terutama menargetkan pencari kerja dari wilayah ini,” tambahnya. Dia mengelola situs web bersama Felix Berghoff dan Dominik Scholz karriere-suedwestfalen.de. Tidak hanya posisi magang yang terdaftar. Dokter gigi atau pembuat roti setempat juga dapat beriklan di sana. Ontavio, GmbH di balik startup ini, mendirikan ketiganya pada musim semi 2014.

Ada banyak portal pekerjaan sekarang. Selain pemasok besar seperti Stepstone dan Monster, ada perusahaan kecil seperti Truffle, pencarian kerja berdasarkan prinsip Tinder. Intinya adalah bahwa banyak dari portal ini seringkali terlalu mahal untuk perusahaan kecil, menurut para pendiri North Rhine-Westphalia. Selain itu, para pegawai juga sering mencari pekerjaan di suatu daerah. Inilah yang dapat Anda temukan di situs web mereka. Dibandingkan dengan portal besar, jangkauan pekerjaan regional di portal mereka jauh lebih besar, demikian iklan mereka. Selain itu, karriere-südwestfalen.de menawarkan informasi latar belakang perusahaan-perusahaan yang terdaftar. Pencari kerja dapat menemukan potret dan video pendek tentang perusahaan di website.

Trio pendiri juga ingin membangun sistem manajemen pelamar. Seharusnya pertengahan November talentstorm.de online, umumkan pendirinya. Hal ini dimaksudkan untuk membantu perusahaan mengelola iklan pekerjaan dan lamaran online, serupa dengan perangkat lunak Prescreen dan Softgarden.

Sejauh ini, para pendiri hanya membiayai diri mereka sendiri dari kantong mereka sendiri, kata mereka. Mereka memonetisasi portal mereka melalui model berlangganan. Bergantung pada jumlah karyawan, perusahaan membayar antara 225 dan 2.500 euro per tahun dan kemudian dapat menggunakan portal ini tanpa batas. Para pendiri tidak mau mengungkapkan secara pasti berapa banyak uang yang telah mereka peroleh dari platform tersebut. Sama halnya: dia sekarang bisa “memanfaatkannya”.

Para pendiri mempunyai rencana lebih lanjut untuk masa depan: Karena pertumbuhan di wilayah asal mereka terbatas, mereka ingin memperluas ke wilayah lain di Jerman. Ini harus dimulai pada tahun 2018. Namun mereka belum mau membeberkan secara pasti wilayah mana yang mereka lacak.

Gambar: Ontavio