Apakah imigran merupakan risiko atau peluang bagi pasar tenaga kerja Jerman?

Dalam hal mendirikan perusahaan, para migran berada di garis depan: mereka lebih cenderung mengambil langkah untuk menjadi wirausaha dan mempekerjakan lebih banyak orang dibandingkan rata-rata pendiri perusahaan di Jerman.

Tingkat inisiasi migran tahunan sangat buruk penyelidikan oleh KfW dalam beberapa tahun terakhir rata-ratanya mencapai 1,86 persen. Angka ini sekitar sepersepuluh lebih tinggi dibandingkan tingkat inisiasi secara keseluruhan (1,68 persen). Salah satu alasannya: Para migran sering kali tidak memiliki alternatif pekerjaan yang lebih menarik dan lebih cenderung menjadi pengangguran sebelum memulai usaha.

Dari 915.000 bisnis baru pada tahun 2014, sekitar 179.000 di antaranya adalah migran. Sebagian besar wirausahawan baru memulai usahanya di sektor jasa (sekitar 70 persen). Para migran lebih cenderung bergantung pada perdagangan.

Kontribusi penting pada proses pendirian

“Para migran mendekati proyek-proyek start-up mereka dengan lebih agresif, bahkan jika start-up tersebut merupakan sebuah keputusan karena kurangnya alternatif pekerjaan,” kata Jörg Zeuner, kepala ekonom KfW. “Dengan kecenderungan mereka yang lebih besar untuk memulai usaha dan dampak lapangan kerja yang lebih besar, para migran memberikan kontribusi penting terhadap aktivitas start-up di Jerman.”

Menurut KfW, satu dari empat migran rata-rata mempekerjakan setidaknya satu karyawan di bisnis baru selama tahun 2013/2014. Namun secara keseluruhan, hanya 18 persen dari seluruh pendiri perusahaan yang mempekerjakan karyawan pada tahun pertama. Jumlah rata-rata karyawan juga sedikit lebih tinggi, setara dengan dua posisi penuh waktu.

Para migran lebih cenderung menyerah dalam memulai usaha

Namun, begitu mereka memulai usahanya, para migran juga akan lebih mungkin dan lebih cepat untuk meninggalkan usaha mereka: tiga tahun setelah pendirian usaha tersebut, 70 persen dari seluruh usaha bisnis masih ada, dan bagi para migran, angkanya adalah 60 persen. KfW menjelaskan hal ini terutama melalui karakteristik struktural: usia yang lebih muda saat perusahaan didirikan, lebih seringnya terjadinya pengangguran, dan semakin besarnya perdagangan ritel merupakan karakteristik yang terkait dengan rendahnya stabilitas proyek-proyek start-up.

“Kewarganegaraan bukanlah faktor yang menentukan risiko pengabaian,” kata Zeuner, “melainkan pengalaman dan pengetahuan para pendiri dan proyek apa yang telah mereka laksanakan. Namun secara umum, pasar tenaga kerja memainkan peran yang lebih besar bagi para migran. Mereka lebih mungkin untuk berhenti dari pekerjaannya lagi jika ada peluang kerja yang menarik.”