Lima pria kulit putih heteroseksual telah menyewa pengacara untuk menyelidiki apakah mereka memiliki klaim diskriminasi terhadap biro iklan tersebut J.Walter Thompson (JWT) dapat mengklaim Seperti harian Inggris “Waktu” melaporkandipicu oleh pernyataan seorang eksekutif bahwa dia ingin “menghancurkan” reputasi JWT karena dikelola oleh laki-laki kulit putih, Inggris, istimewa, dan heteroseksual.

Orang-orang tersebut mengeluh kepada bagian sumber daya manusia tentang pernyataan ini dan dilaporkan kehilangan pekerjaan beberapa hari kemudian Majalah Bisnis “Kampanye” Dan “Waktu”. JWT membantah melakukan diskriminasi terhadap mantan karyawannya.

Kesenjangan upah berdasarkan gender yang mengerikan

Direktur kreatif agensi Jo Wallace berbicara pada konferensi agensi yang juga dihadiri oleh direktur kreatif senior JWT Lucas Peon dan kepala eksekutif James Whitehead.

Komentar tersebut dibuat dalam konteks lemahnya posisi lembaga tersebut. JWT berada di peringkat paling bawah di antara kelompok sejenis dalam hal kesetaraan upah antara laki-laki dan perempuan. Kesenjangan upah berdasarkan gender di JWT adalah 44,7 persen, menurut laporan The Times.

kata Peon dalam pertemuan tersebut: “Kami berhasil mencapai final Piala Dunia karena kegagalan kesenjangan gaji.”

Wallace, yang memperkenalkan dirinya kepada penonton sebagai seorang wanita gay, mengatakan dia ingin ‘menghapus’ reputasi JWT sebagai agensi yang penuh dengan pria kulit putih, Inggris, istimewa, dan heteroseksual. laporkan “Kampanye” pada tanggal 12 November. Namun, majalah tersebut tidak memberikan konteks lebih lanjut tentang apa yang dia maksud dengan “menghancurkan”.

Bakat dan keberagaman, bukan hak istimewa

Pada tahun 2017, Wallace menulis satu Kolom untuk majalah pemasaran “The Drum”yang berkata, “Banyak orang yang benar-benar tertidur dalam pekerjaannya ketika harus mendiversifikasi departemen kreatif mereka selain pria berkulit putih, pucat, dan lanjut usia.”

“Jika Anda ingin mengolok-olok saya sebagai orang kulit putih yang memiliki hak istimewa yang marah karena Anda sekarang berada dalam posisi yang tidak menguntungkan, (ya, saya sudah memiliki beberapa orang kulit putih yang memiliki hak istimewa yang mencoba meyakinkan saya tentang gagasan konyol ini), silakan buka statistik Anda setelahnya dan tolong #CheckYourPrivilege. Jika boleh saya tunjukkan, Anda masih memegang setidaknya 80 persen posisi kreatif senior. Bahkan setelah upaya intensif dalam beberapa tahun terakhir, perempuan hanya mewakili 13 persen direktur kreatif dan pada tahun 2017 hanya delapan persen peran senior yang dipegang oleh para direktur kreatif. seseorang dari kulit berwarna atau etnis minoritas. Statistik, sejarah dan manfaat yang dihasilkan di masyarakat menunjukkan bahwa seseorang memang diuntungkan secara tidak adil,” tulisnya di kolomnya.

“Jika departemen Anda penuh dengan laki-laki berkulit putih dan heteroseksual, maka ada kemungkinan besar Anda mengacaukan bakat dengan hak istimewa, dan ketika ungkapan itu keluar dari mulut Anda, pada dasarnya Anda menyamakan keberagaman dengan ‘tidak berbakat’,” tulis Wallace. . .

Tingginya biaya diskriminasi

Orang-orang yang disebutkan sebelumnya rupanya pergi ke bagian sumber daya manusia untuk menanyakan apa arti pernyataan Wallace bagi karier mereka dan diberhentikan tidak lama kemudian. Menurut berbagai laporan, JWT telah menerapkan serangkaian PHK di seluruh perusahaan.

Jadi satu Siaran pers menyoroti JWT: “Tidak pantas bagi kami untuk mengomentari individu dalam suatu proses yang sedang berlangsung. Setiap pemutusan hubungan kerja di J Walter Thompson London akan ditangani dengan adil, sah dan tanpa diskriminasi dalam bentuk apa pun.”

Potensi pertanggungjawaban JWT dalam kasus ini diperparah dengan aspek diskriminasi, ujarnya Kolumnis “Kampanye” Jeremy Lee. “Kerugian karena pemecatan yang tidak adil dibatasi sekitar £80.000; Namun, jika kelompok kreatif dapat membuktikan bahwa mereka telah didiskriminasi, maka kerugian yang dapat mereka terima tidak ada batasannya. Beberapa orang percaya hal ini bisa merugikan agensi jutaan dolar,” tulisnya.

Dunia periklanan telah dilanda tuduhan seksis di tingkat eksekutif selama beberapa dekade. Pada tahun 2016, CEO biro iklan Saatchi & Saatchi Kevin Roberts dipecat setelah mengatakan kepada Business Insider, “Saya rasa (kurangnya perempuan dalam peran kepemimpinan) bukanlah sebuah masalah.”

Yang sebelumnya CEO JWT, Gustovao Martinezmeninggalkan agensi tersebut awal tahun ini setelah dituduh membuat komentar seksis dan rasis.