Saat ini terdapat kekurangan lebih dari 1,2 juta pekerja terampil di Jerman. Sorotan bersejarah. Perusahaan semakin sulit menemukan staf spesialis yang cukup berkualifikasi. “Permintaan staf masih tinggi. Saat ini tidak ada pembalikan tren yang terlihat,” Alexander Kubis, peneliti pasar tenaga kerja di Institut Pasar Tenaga Kerja (IAB) di Nuremberg mengatakan kepada surat kabar tersebut.Dunia“.
Seperti dari yang sekarang Studi oleh perusahaan konsultan Korn Ferry Seperti yang bisa dilihat, tren negatif kemungkinan akan bertambah buruk. Pada tahun 2030, Jerman mungkin kekurangan 4,9 juta pekerja terampil. Bagi negara, hal ini berarti pendapatan miliaran dolar bisa hilang.
Kerugian karena kekurangan pekerja terampil: 630 miliar bisa hilang
Perusahaan konsultan tersebut memperkirakan potensi kerugian pada tahun 2030 mencapai hampir 630 miliar dolar AS (526 miliar euro) – setara dengan sekitar 15 persen dari total produk domestik bruto (PDB). Kekurangan terbesar akan terjadi di sektor keuangan dan ekonomi serta pekerjaan teknis.
Oleh karena itu, Jerman akan terus bergantung pada imigran yang memenuhi syarat untuk menutup kesenjangan tersebut, menurut penelitian tersebut.
Masalahnya adalah perbedaan antara teknologi Kemajuan dan itu Keterampilan dan pengalaman yang harus dimiliki karyawan untuk dapat menggunakan alat canggih ini.
“Teknologi tidak bisa memberikan peningkatan produktivitas yang dijanjikan, jika tidak terdapat cukup pekerja manusia dengan keterampilan yang tepat. ini adalah Landasan untuk krisis bakat global.”
Baca juga: “Siapa bilang mesin tidak pernah sadar?”: Penulis fiksi ilmiah Frank Schätzing dalam sebuah wawancara
Studi ini mengasumsikan bahwa pada tahun 2030 akan terjadi kekurangan 85,2 juta pekerja di pasar tenaga kerja global. Artinya, kekurangan pekerja terampil di seluruh dunia akan lebih tinggi dibandingkan populasi Jerman saat ini pada akhir dekade mendatang.
IW: Meningkatkan daya tarik terhadap tenaga kerja terampil asing
Menurut laporan pasar tenaga kerja tahun 2018 dari Asosiasi Kamar Dagang dan Industri Jerman, hal ini terjadi pada 60 persen perusahaan Jerman. Kekurangan pekerja terampil risiko bisnis nomor satu saat ini. Secara total, sekitar 1,6 juta pekerjaan tidak dapat diisi dalam jangka panjang.
Institut Ekonomi Jerman (IW) yang terkait dengan pemberi kerja telah meminta pada bulan April untuk meningkatkan daya tarik Jerman bagi pekerja terampil yang berpindah-pindah secara internasional. Lebih banyak generasi muda juga harus tertarik untuk mengikuti pelatihan di negara tersebut sehingga mereka kemudian bisa tinggal di Jerman.
mgs/dengan bahan dari dpa