Perselisihan dewan pekerja di N26 menimbulkan kehebohan. Kapan dewan pekerja dapat dibentuk – dan hak apa saja yang dimilikinya?
Sebuah artikel oleh Michael Fuhlrott, pengacara dan spesialis hukum perburuhan di Hamburg. Artikel ini pertama kali diterbitkan pada 19 Februari 2016. Karena perkembangan terkini di N26 mengenai dewan kerja, kami telah menerbitkannya kembali.
Dalam perekonomian lama, bekerja dengan dewan pekerja dan serikat pekerja adalah bagian dari kehidupan sehari-hari bagi direktur pelaksana dan manajer SDM. Namun, pada perusahaan start-up, kehadiran perwakilan karyawan merupakan pengecualian.
Kasus fintech N26 yang terjadi saat ini menunjukkan bahwa pekerja pada dasarnya mempunyai hak untuk membentuk dewan pekerja dan menegaskannya.
Pemilihan dewan pekerja akan diadakan di restoran di pusat kota pada hari Kamis dan Jumat. Namun manajemen N26 menghentikannya dengan perintah sementara. Alasannya: Konsep acara yang higienis kurang memadai. Verdi menyangkal hal ini dan melihat adanya “serangan yang jelas terhadap upaya pembentukan dewan pekerja”.
Mengapa topik pembentukan dewan pekerja begitu eksplosif dan apa sebenarnya tugas dan wewenang yang dimiliki oleh dewan pekerja?
Mengapa dewan pekerja?
Dewan kerja harus mewakili kepentingan karyawan. Pengusaha harus memberi tahu perwakilan karyawan terpilih tentang tindakan tertentu atau meminta pendapat mereka terlebih dahulu. Hal-hal tertentu hanya boleh dilaksanakan jika dewan pekerja telah menyetujuinya terlebih dahulu.
Jika pengusaha melanggar hal ini, dewan pekerja dapat menggunakan pengadilan untuk mencegah tindakan yang direncanakan tersebut atau meminta agar denda yang besar dikenakan.
Siapa yang dapat memilih dewan pekerja?
Semua karyawan yang berusia minimal 18 tahun berhak memilih. Dewan kerja dapat dipilih di semua perusahaan yang mempekerjakan setidaknya lima dari karyawan yang memenuhi syarat ini secara permanen (§1 BetrVG). Prasyaratnya adalah setidaknya tiga dari lima ini juga dapat dipilih. Hal ini terjadi jika mereka telah bekerja di perusahaan setidaknya selama enam bulan. Vesting adalah hak karyawan, namun bukan kewajiban.
Inisiatif untuk memilih dewan pekerja juga dapat datang dari serikat pekerja yang mempunyai hak akses ke perusahaan untuk tujuan tersebut.
Apa yang dapat dilakukan oleh dewan pekerja?
Dewan kerja harus memastikan bahwa kepentingan karyawan diperhitungkan dalam aktivitas sehari-hari. Misalnya, dewan kerja harus diajak berkonsultasi sebelum merekrut karyawan baru atau memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan dapat menyampaikan pendapatnya kepada pengusaha. Dia dapat mencegah penunjukan hanya dalam kasus-kasus luar biasa yang jarang terjadi dan diatur secara hukum. Dewan Pekerja tidak dapat mencegah pemutusan hubungan kerja, namun dapat menolaknya. Artinya apabila pekerja mengajukan gugatan pemutusan hubungan kerja, maka pengusaha harus tetap mempekerjakan pekerja tersebut sampai gugatan tersebut diselesaikan. Selain itu, kesalahan selama sidang pemutusan hubungan kerja dapat menyebabkan penghentian yang dimaksudkan menjadi tidak efektif.
Dewan pekerja juga harus diberitahu oleh pengusaha tentang peristiwa-peristiwa penting di perusahaan. Hal ini dapat terjadi, misalnya, jika perusahaan tersebut akan dijual atau dalam keadaan apa pekerja lepas dipekerjakan. Dalam isu-isu tertentu, seperti pembagian jam kerja, pengaturan waktu lembur atau tindakan keselamatan kerja, dewan pekerja bahkan mempunyai apa yang disebut sebagai hak penentuan bersama. Artinya, pengusaha hanya boleh melakukan tindakan tersebut jika dewan pekerja telah menyetujuinya terlebih dahulu. Dewan pekerja juga dapat meminta agar peraturan yang berlaku secara umum dibuat mengenai topik-topik ini, yang kemudian berlaku untuk semua karyawan.
Apa yang mungkin tidak dilakukan oleh dewan kerja?
Dewan pekerja tidak mempunyai hak untuk menentukan kondisi kerja material seperti gaji atau jumlah jam kerja. Dewan pekerja tidak dapat mempengaruhi penentuan gaji atau menuntut kenaikan gaji. Dewan pekerja juga dapat meminta pengurangan jam kerja atau sejenisnya dan pengusaha tidak perlu membicarakan hal ini dengan dewan pekerja.
Seberapa besar dewan pekerja?
Besar kecilnya dewan kerja tergantung pada jumlah karyawan di perusahaan yang berhak memilih. Misalnya, jika ada 5 sampai 20 pegawai yang berhak memilih, maka terdiri dari satu anggota, jika ada 21 sampai 50 pegawai, maka terdiri dari tiga anggota, jika ada 51 sampai dengan 100 pegawai, maka terdiri dari lima anggota, dan jika ada. adalah 101. hingga 200 karyawan, terdiri dari tujuh anggota.
Apabila jumlah pekerjanya 200 orang atau lebih, maka salah satu anggota dewan pekerja harus diberhentikan sepenuhnya dari tugas pekerjaannya (§38 BetrVG). Anggota dewan pekerja yang dikecualikan ini kemudian mengabdikan diri mereka secara eksklusif untuk pekerjaan dewan pekerja.
Bentuk alternatif partisipasi karyawan?
Karena dewan kerja hanya terdiri dari sedikit karyawan, pendapat yang diwakilinya tidak selalu mewakili seluruh angkatan kerja. Undang-Undang Konstitusi Ketenagakerjaan yang telah berusia puluhan tahun, yang mengatur hak dan kewajiban dewan pekerja, mungkin hanya sedikit berhubungan dengan pemahaman tentang partisipasi dan pemungutan suara karyawan di beberapa perusahaan muda. Suasana hati seluruh tenaga kerja terkadang dapat memberikan gambaran yang lebih baik melalui pertanyaan online di intranet atau survei serupa.
Biaya staf meningkat secara signifikan sebagai akibat dari dewan kerja: Mereka harus membiasakan diri dengan mata pelajaran, dibebaskan dari pekerjaan dengan gaji penuh untuk pekerjaan mereka di dewan kerja, menjalani pelatihan dan harus dilengkapi dengan peralatan kantor. Prinsip yang berlaku adalah pengusaha harus menanggung biaya-biaya yang diperlukan untuk pekerjaan dewan kerja (§40 BetrVG).
Dewan kerja hanya bertanggung jawab pada topik-topik tertentu. Oleh karena itu, pengusaha yang tertarik untuk melibatkan karyawannya dalam proses pengambilan keputusan dan proses operasional dapat mencari bentuk keterlibatan alternatif. Penting untuk mengetahui dan mendiskusikan secara terbuka kelebihan dan kekurangan berbagai sistem serta keterbatasan model partisipasi hukum. Terakhir, perlu dicatat bahwa pengusaha tidak boleh menghalangi atau merugikan pekerjaan dewan pekerja dan pelanggaran dapat dihukum berdasarkan hukum (§119 BetrVG).