stok foto
Agustus kemungkinan akan menjadi bulan musim panas terpanas di tahun 2020.
Siapapun yang sedang berlibur dan bisa menyegarkan diri dengan berenang atau di toko es krim pasti akan senang dengan panasnya; Namun ada juga pekerja yang kini harus bekerja – dalam suhu sekitar 30 derajat.
Apakah ada hak untuk bebas panas di tempat kerja? Bisakah Anda memakai celana pendek ke kantor? Dan apa yang terjadi jika cuaca menjadi sangat panas di kantor pusat? Pengacara perburuhan asal Cologne, Patrick Klinkhammer, memberikan jawabannya.
Di Jerman panas. Selama hampir seminggu, kami semua berkeringat, tidak mengenakan apa pun kecuali pakaian renang, dan menjilat setidaknya satu es krim setiap hari.
Setiap orang? TIDAK. Karena jika Anda harus bekerja dalam suhu saat ini – baik di kantor atau dari rumah – Anda tidak bisa hanya beraktivitas dan berpenampilan seperti yang Anda inginkan. Bagaimanapun, ada aturan perilaku, aturan berpakaian dan, tentu saja, peraturan hukum ketenagakerjaan di tempat kerja.
Tapi apa yang diperbolehkan dan apa yang tidak? Apakah pekerja berhak bebas panas setelah suhu tertentu tercapai? Bisakah atasan menentukan pakaian apa yang boleh dan tidak boleh dipakai karyawan di musim panas? Dan apa yang terjadi jika anak anggota tim istirahat dari sekolah – apakah ayah atau ibunya secara otomatis diperbolehkan bekerja dari rumah untuk menjaga mereka?
Bagi pekerja, cuaca panas menimbulkan banyak pertanyaan seperti itu. Business Insider bertanya kepada seorang pria yang akrab dengan topik ini: Patrick Klinkhammer, seorang pengacara ketenagakerjaan di sebuah firma hukum di Cologne. Anda dapat membaca jawabannya di sini.
Sebagai seorang karyawan, apakah saya berhak mendapatkan pereda panas?
Tidak ada hak hukum untuk “bebas panas” di tempat kerja. Namun, pemberi kerja wajib merancang tempat kerja sedemikian rupa sehingga memenuhi peraturan keselamatan kerja dan tidak menimbulkan risiko kesehatan bagi pekerja. Dalam keadaan tertentu, panas berlebih juga bisa berarti ruang kantor tidak layak lagi untuk bekerja, misalnya.
Namun, yang penting bukanlah suhu di luar, melainkan suhu di tempat kerja Anda. Jika melebihi 26 derajat Celcius, pembuat undang-undang merekomendasikan agar pemberi kerja mengambil tindakan yang tepat untuk mengatur suhu – misalnya ventilasi, pengendalian tirai. . Jika suhu melebihi 30 derajat Celcius, maka pengusaha wajib mengambil tindakan tersebut.
Jika suhu lebih dari 35 derajat, suatu ruangan tidak lagi cocok sebagai tempat kerja, kecuali jika pemberi kerja dapat memberikan tindakan khusus – misalnya pancuran udara, tirai air. Meski begitu, karyawan tidak mempunyai hak untuk meninggalkan tempat kerja. Pertama, Anda harus memberi tahu pemberi kerja tentang suhu tinggi dan juga fakta bahwa Anda tidak dapat lagi bekerja. Mereka juga harus siap bekerja dan bila perlu melanjutkan pekerjaannya di ruangan lain yang lebih sejuk. Hanya jika pemberi kerja tidak dapat menyediakan ruang kerja yang sesuai untuk jangka waktu yang lebih lama dan karyawan telah menunjukkan hal ini – paling banyak beberapa kali – barulah mereka diperbolehkan meninggalkan tempat kerja.
Apakah ada pengecualian – seperti untuk wanita hamil atau penderita diabetes?
Jika ada alasan kesehatan yang menyebabkan seorang pekerja tidak dapat lagi melakukan pekerjaannya di atas suhu tertentu, mereka harus segera memberitahukan kepada pemberi kerja tentang ketidakmampuannya untuk bekerja. Karena kewajibannya untuk menjaga, majikannya akan memulangkannya terlebih dahulu. Jika karyawan tidak dapat bekerja dalam waktu lama karena kepanasan – seperti dalam kasus penyakit lainnya – ia harus memberikan surat keterangan dokter.
Majikan telah meningkatkan kewajiban perlindungan terhadap pekerja yang hamil. Tergantung pada jenis aktivitas dan suhu, hal ini mungkin mengharuskan dia untuk mengambil tindakan perlindungan yang tepat dan, jika perlu, memberlakukan larangan sementara bekerja di perusahaan.
Bagaimana rasanya jika saya bekerja dari rumah?
Pada prinsipnya, pemberi kerja berkewajiban untuk memastikan bahwa kantor pusat atau stasiun kerja jarak jauh karyawannya memenuhi persyaratan undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja. Misalnya, ia harus memastikan pencahayaan yang memadai atau meja dan kursi meja yang sesuai. Namun, karena pemberi kerja tidak memiliki akses langsung ke kantor pusat atau tempat kerja jarak jauh jika terjadi suhu tinggi, kewajiban untuk mengambil tindakan di atas suhu ruangan tertentu tidak berlaku di tempat kerja tersebut. Sebaliknya, merupakan tanggung jawab karyawan untuk menjaga kantor pusat atau lokasi telecommutingnya dalam kondisi yang memungkinkan karyawan dapat melakukan pekerjaannya. Jika hal ini tidak memungkinkan dan pekerja tidak dapat bekerja karena kepanasan, ia harus segera melaporkan hal ini kepada pemberi kerja.
Bolehkah saya pergi ke rumah jika anak saya mengalami heat break?
Tidak ada hak untuk bisa bekerja dari rumah jika sekolah tutup karena panas, kecuali hal ini diatur dalam kontrak kerja atau perjanjian perusahaan. Namun, karyawan tersebut dapat menolak bekerja jika tidak masuk akal baginya untuk melakukan pekerjaan tersebut. Salah satu kemungkinan terjadinya hal yang tidak masuk akal ini adalah perlunya pengasuhan anak.
Namun, hal ini hanya terjadi jika anak tersebut bertambah besar dan membutuhkan pengasuhan, yaitu belum mencapai usia 12 tahun, dan pengasuhan tidak dapat dijamin dengan cara lain apa pun. Jika persyaratan tersebut terpenuhi, maka karyawan tersebut dapat tetap bekerja dan tinggal di rumah untuk menjaga anaknya. Apakah dan sejauh mana karyawan tersebut berhak atas klaim gaji untuk periode ini adalah masalah individu.
Bisakah majikan saya menentukan aturan berpakaian untuk saya?
Pada prinsipnya, seorang pemberi kerja dapat memberikan instruksi kepada karyawannya tentang pakaian apa yang sebaiknya mereka kenakan saat bekerja. Hal ini tidak hanya berlaku pada penggunaan pakaian kerja – misalnya seragam – dan penggunaan pakaian pelindung tertentu – misalnya sepatu kerja – tetapi juga pakaian di lingkungan kerja yang tidak terdapat pakaian kerja maupun pakaian pelindung.
Dalam hal terakhir, pemberi kerja harus selalu memperhatikan hak-hak pribadi pekerjanya, sehingga ia hanya dapat menuntut agar mereka hadir di tempat kerja dengan pakaian yang pantas dan melakukan pekerjaannya. Secara khusus, ia dapat menginstruksikan karyawan yang berhadapan dengan pelanggan untuk berpakaian sesuai dengan standar industri dan karakter perusahaan serta basis pelanggannya, juga untuk memastikan bahwa tenaga kerja menampilkan penampilan yang seragam kepada pelanggan.
Bisakah majikan menentukan panjang minimum gaun atau celana panjang?
Tergantung pada industrinya – misalnya di bank, firma hukum, notaris, kantor konsultan pajak, pengecer tekstil mewah – instruksi mungkin diberikan bahwa gaun, rok atau celana panjang harus memiliki panjang minimum tertentu.
Jika majikan menetapkan peraturan pakaian dalam pengertian ini, di satu sisi ia harus memperlakukan semua karyawan secara setara dan di sisi lain – jika ada – mendapatkan persetujuan dari dewan pekerja dan, jika perlu, membuat perjanjian kerja dengannya. pada subjek ini.
Bisakah saya dikenakan sanksi karena melanggar aturan berpakaian?
Jika seorang karyawan melanggar persyaratan aturan berpakaian yang efektif, ia harus menerima konsekuensi berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan – mulai dari peringatan hingga pemecatan karena alasan perilaku.
Baca juga
