Jan baru-baru ini mencari pekerjaan. Dia mencari di Google dan mencari tahu perusahaan mana yang cocok untuknya. Dan untuk selangkah lebih maju dari para pesaingnya, dia tidak hanya melamar iklan pekerjaan dengan portofolio, tetapi juga menghubungi seseorang dari departemen perusahaan terkait di Xing dan memperkenalkan dirinya.
Jan melakukan semuanya dengan benar, karena peluang mendapatkan jawaban positif jauh lebih besar, bukan? … Salah!
Portal karir seperti Xing atau LinkedIn dapat menjadi batu loncatan karir bagi pencari kerja – asalkan Anda menggunakannya dengan bijak. Joachim Rumohr adalah pakar Xing dan telah memberi kami strategi sederhana yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan peluang sukses Anda saat mencari pekerjaan di Xing.
Gunakan kontak Anda – dengan strategi yang tepat
Sayangnya, dalam banyak kasus, vitamin B adalah jaminan pekerjaan terbaik. Jika tidak ada seorang pun di lingkaran kenalan Anda yang bekerja di perusahaan impian Anda, tidak masalah!
“Jika Anda melakukannya dengan cerdas, Anda pasti akan terhubung dengan semua orang yang pernah Anda temui secara langsung — teman olahraga, teman sekolah, apa pun,” saran Rumohr.
“Maka langkah masuk akal berikutnya adalah melihat Xing untuk melihat apakah ada seseorang di daftar kontak Anda yang mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan yang Anda inginkan.”
Langkah ini memiliki kendala: Hanya anggota premium yang dapat menggunakan fitur ini. “Ini adalah fitur berharga yang hampir tidak digunakan oleh siapa pun – entah mereka tidak menyadarinya atau mereka adalah anggota biasa.”
Anda tidak boleh melakukan kesalahan ini
Secara umum, Rumohr menyarankan untuk tidak menulis surat kepada orang yang tidak memiliki hubungan sama. “Jika ada koneksi, Anda harus menggunakannya. Jika Anda tidak memiliki koneksi, itu selalu bergantung pada apakah ada lowongan pekerjaan yang aktif.”
Jika ada iklan lowongan kerja yang aktif, detail kontak orang yang bisa Anda lamar biasanya ada di sana. Apakah masuk akal untuk menulis surat kepada orang-orang dari departemen ini di Xing pada saat yang sama masih dipertanyakan – dan ini adalah metode yang sangat tidak aman. “Melalui kontak adalah cara yang aman.”
Apakah Anda masih ingin mencobanya? Kemudian Anda dapat menggunakan indikator berikut sebagai panduan:
“Semakin banyak kontak yang dia miliki di Xing dan semakin aktif dia di sana, semakin besar kemungkinan dia akan menerima permintaan kontak. Di sisi lain, jika seorang kepala departemen telah terdaftar di Xing selama tujuh tahun dan 100 persen aktif, namun mungkin hanya memiliki 80 kontak, dia tidak akan tertarik untuk menerima permintaan kontak dari orang asing. Ini adalah seseorang yang menjaga jaringannya tetap kecil dan pribadi.”
Mengajukan pertanyaan yang tepat meningkatkan peluang Anda
Pernahkah Anda menemukan seseorang yang memiliki kontak dengan perusahaan yang Anda minati? Sangat bagus. Langkah selanjutnya adalah mengajukan pertanyaan yang tepat. “Mungkin orang tersebut mengetahui jika ada iklan lowongan kerja di internal, mungkin dia mengenal seseorang dari departemen yang diinginkan atau mempunyai gambaran jika ada orang di perusahaan tersebut yang akan segera mengambil cuti hamil.”
Joachim Rumohr menarik kesimpulan berikut: Peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian meningkat secara signifikan melalui kontak. “Setelah Anda memahami hal ini, Anda secara otomatis menambahkan orang-orang yang mungkin Anda temui di halte bus setiap hari dan yang namanya Anda pilih. Saya tidak melihat orang-orang yang berdiri di samping saya untuk melihat apakah mereka mengenal seseorang.”