Saat ini semakin sulit untuk menonjol di antara banyak lamaran yang memenuhi syarat dalam proses lamaran. Karena pada lamaran biasa, format CV dan surat lamaran praktis sudah ditentukan.
Namun jika calon atasan Anda tertarik pada Anda, kemungkinan besar mereka akan mencari profil Anda di LinkedIn atau Xing – dan ini adalah kesempatan Anda untuk menonjol dari yang lain.
Lisa Ryan memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam manajemen sumber daya manusia dan menjelaskannya dalam artikel tamu untuk majalah bisnis Forbesbagaimana Anda bisa melakukannya. Katanya, tidak ada gunanya mengisi profil Anda dengan kata kunci yang menurut Anda bagus.
Jangan membagi diri Anda ke dalam beberapa kategori
Dia menulis: “Kita cenderung membagi diri kita ke dalam beberapa kategori. Di resume dan profil LinkedIn kami, kami mengatakan hal-hal seperti, ‘Saya seorang profesional HR dengan latar belakang manufaktur dan fokus pada kompensasi dan tunjangan.’
Dengan uraian singkat seperti itu Anda fokus pada satu bidang, produksi. Sebagai manajer sumber daya manusia, Anda juga dapat bekerja di banyak bidang lainnya. Jika Anda tidak menginginkannya, kalimat ini boleh saja, tetapi jika Anda ingin menarik lebih banyak perusahaan dengan profil Anda, Ryan punya saran yang lebih baik:
“Saya adalah seorang profesional HR yang ingin memastikan bahwa perusahaan saya adalah tempat terbaik untuk bekerja di wilayah ini. Misi saya adalah merekrut orang-orang hebat dan menciptakan lingkungan di mana mereka dapat berkembang.”
Dengan cara ini, Anda tidak hanya berkomitmen pada satu bidang, tetapi juga menunjukkan rasa kemanusiaan dan motivasi Anda.
Namun, Ryan juga mengatakan bahwa Anda tidak akan bisa mengesankan semua perusahaan dengan hal ini. Anda bahkan tidak perlu melakukannya. Lagi pula, Anda mencari perusahaan yang memiliki pemikiran yang sama dengan Anda. Dan jika dia tidak merasa dituju oleh uraian Anda, kemungkinan besar Anda juga tidak akan bekerja sama dengan baik.
Namun setelah membaca uraian singkat ini, perusahaan yang tertarik dengan Anda pasti ingin mengenal Anda dan membaca profil Anda selanjutnya. Dan untuk itu Anda harus bersiap. Deskripsi selanjutnya di profil Anda harus menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan tanpa mengoceh tentang “kemampuan unik” Anda.
Tunjukkan keahlian Anda, tetapi juga kemanusiaan Anda
Seperti yang dijelaskan Ryan, bunyinya seperti ini:
“Saya memulai manajemen sumber daya manusia setelah bekerja di kedai kopi selama musim panas. Pemilik kafe memastikan suasana kerja yang ramah dan terbuka bagi karyawan dan tamu sehingga selalu ada antrean panjang di depan pintu.
Misi saya di bidang sumber daya manusia adalah menciptakan suasana kerja yang hangat dan saling percaya di mana pun saya bekerja. Saya berkonsentrasi pada Kompensasi dan tunjangan, dua bidang penting di mana karyawan dapat merasa didukung oleh pemberi kerja – atau, paling buruk, dibiarkan begitu saja dan diabaikan.
Tugas saya adalah menjadikan perusahaan saya tempat terbaik untuk bekerja di kawasan ini dengan merancang program kompensasi yang menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat dan antusias.”
Dan Anda telah menjelaskan apa yang dapat Anda lakukan dan menceritakan kisah pribadi dan kemanusiaan yang menunjukkan ambisi dan motivasi Anda – dan semua ini tanpa formulasi membosankan yang membuat setiap pemberi kerja menguap.