Lembur justru diatur oleh undang-undang dan karyawan tidak harus menanggung semuanya. Apa yang perlu diketahui oleh karyawan startup.
Sebuah artikel oleh Sabrina Nöhmer, pengacara dan Manajer Penerbitan Hukum Senior di Smartlaw.
Apakah Anda duduk santai di kantor sampai semua lampu padam – dan kemudian masih ada cukup pekerjaan yang tersisa? Dan tidak jelas kapan harus dibayar lemburnya? Bagi banyak startup, ini adalah kehidupan sehari-hari. Beberapa perusahaan mencoba untuk setidaknya menenangkan karyawannya dengan minum bir sepulang kerja atau memesan pizza di malam hari ketika sudah larut malam. Tapi sebagai karyawan, apakah saya harus tinggal lebih lama?
Aturan dasarnya adalah: delapan jam waktu kerja per hari kerja – maka semuanya berakhir
Jam kerja dan lembur diatur dalam UU Jam Kerja. Pada dasarnya dikatakan di sini (§ 3 ArbZG): Jam kerja karyawan pada hari kerja – dari Senin sampai Sabtu – tidak boleh melebihi total delapan jam 48 jam per minggu. Waktu kerja ini dapat ditingkatkan menjadi sepuluh jam per hari, namun rata-rata selama enam bulan, delapan jam per hari kerja tidak boleh dilampaui. Jadi jika Anda bekerja lebih banyak, pada akhirnya Anda harus bekerja lebih sedikit untuk mencapai rata-rata delapan jam.
Lembur harus diatur
Detail penting ketika berbicara tentang lembur: Jam kerja tambahan hanya dianggap lembur jika diperintahkan. Dan majikan hanya boleh memerintahkan kerja lembur jika ia mempunyai hak untuk melakukannya dalam kontrak kerja. Atau kalau misalnya diatur dengan kesepakatan bersama atau timbul karena keperluan operasional. Artinya, siapa pun yang tinggal lebih lama di kantor karena memutuskan untuk melakukannya tidak akan dapat menuntut hak apa pun sehubungan dengan kerja lemburnya. Sebaliknya: secara teoritis, sebagai seorang karyawan, saya bahkan bisa diperingatkan tentang hal ini.
Majikan saya memerintahkan lembur. Apakah saya perlu bekerja lebih banyak sekarang?
Ya, tapi: Hanya dalam sepuluh jam per hari kerja dan dalam kerangka rata-rata delapan jam yang dijelaskan di atas. Dalam situasi apa pun, lembur tidak boleh menjadi hal yang biasa. Hal ini harus diatur atau disepakati sendiri-sendiri dalam kontrak kerja, dalam perjanjian kerja, atau dalam perjanjian bersama. Jika peraturan ini tidak ada dan tidak ada alasan, karyawan tersebut umumnya dapat menolak bekerja lembur. Namun, karyawan mungkin tetap diharuskan bekerja lembur dalam keadaan darurat, misalnya jika perusahaan berisiko menimbulkan kerusakan besar.
Saya sering melakukannya lebih lama. Kontrak kerja saya bahkan mengatur bahwa lembur dibayar dengan tarif tetap beserta gaji saya. Apakah itu diperbolehkan?
TIDAK. Pengadilan perburuhan sering kali memutuskan pekerja dalam hal ini. Lembur tidak boleh dibayar dengan tarif tetap bersamaan dengan gaji bulanan, karena setiap karyawan harus bisa melihat berapa banyak mereka harus bekerja untuk gajinya ketika mereka menandatangani kontrak. Jika waktu lembur ditambahkan secara menyeluruh, hal ini tidak lagi terjadi.
Pengecualian berlaku bagi karyawan yang berpenghasilan lebih tinggi. Jika gaji berada di luar batas penilaian iuran dalam asuransi pensiun menurut undang-undang, kerja lembur tidak harus dibayar atau dikompensasikan dengan waktu istirahat. Namun, hal ini mungkin tidak berlaku bagi sebagian besar karyawan startup yang merupakan orang terakhir yang mematikan lampu di malam hari.
Ruang lingkup lembur yang jelas
Namun lain halnya jika kontrak kerja menentukan jumlah jam lembur yang dibayarkan beserta gaji. Jika kontrak kerja memuat klausul seperti “20 jam pertama lembur per bulan” atau sejenisnya, yang menurutnya rasionya tidak boleh melebihi 10 hingga 20 persen dari jam kerja bulanan, maka batasan tersebut tidak berlaku dan jam lembur tersebut. bisa juga gaji bulanan dibayarkan.
Upah minimum berlaku untuk semua jam kerja yang benar-benar dikerjakan
Tetapi berhati-hatilah! Upah minimum juga berlaku, termasuk kerja lembur. Jika Anda sebagai karyawan duduk dengan upah minimum 8,50 euro berkat 20 persen lembur, yang dapat dikompensasikan dengan gaji bulanan Anda, ini sebenarnya merupakan pelanggaran administratif di pihak pemberi kerja. Dan hal ini bisa sangat merugikan mereka.
Saya bekerja lembur dan ingin menyelesaikannya lebih awal pada hari lain. Bolehkah saya melakukan ini?
Tidak. Waktu istirahat adalah peraturan yang mungkin dilakukan untuk mengkompensasi waktu lembur. Namun opsi ini hanya berlaku jika dimasukkan dalam kontrak kerja dan disepakati dengan pemberi kerja. Tidak mungkin berdiam diri di rumah hanya karena hari sebelumnya lebih panjang.
Dan berapa penghasilan saya sekarang dari lembur saya?
Cara lain untuk mengkompensasi lembur adalah dengan membuat mereka membayar. Sebagaimana dijelaskan di atas, suatu bagian dapat disebutkan secara khusus dalam kontrak kerja dan dibayar dengan gaji bulanan. Namun, jika aturan tersebut tidak ada, bukan berarti pegawai yang bekerja lembur akan dibiarkan dengan tangan hampa. Jika lembur diperintahkan atau setidaknya disetujui, karyawan dapat berasumsi bahwa lembur tersebut akan dibayar. Besarnya imbalan biasanya sebanding dengan besarnya gaji, kecuali ada hal lain atau bahkan bonus lembur yang disepakati dalam kontrak.
Apa yang bisa saya lakukan sebagai karyawan?
Untuk menghindari perselisihan, Anda harus memastikan pengaturan kerja lembur untuk tujuan pembuktian dan, yang terpenting, mendokumentasikan secara tepat jumlah jam lembur tersebut.