Lebih dari separuh warga Jerman mengeluh bahwa perusahaan menuntut terlalu banyak dari karyawannya.
Gambar Thomas Niedermueller/Getty

  • Sebuah studi terbaru Allensbach menunjukkan bahwa sekitar separuh warga Jerman tidak mempercayai perusahaan Jerman.
  • Sekitar dua pertiga penduduk mengeluh bahwa perusahaan menuntut terlalu banyak dari karyawannya.
  • Para ahli khawatir: ini bukan pertanda baik jika perekonomian dan masyarakat terpecah belah.
  • Lebih banyak artikel di Business Insider.

Perusahaan-perusahaan Jerman saat ini mempunyai masalah citra yang cukup buruk. Hanya satu dari empat warga Jerman yang menganggap perusahaan bertanggung jawab, lapor surat kabar “Welt”.

Hampir 40 persen populasi pada awalnya mengasosiasikan kualitas negatif dengan perusahaan lokal, menurut sebuah studi yang dilakukan oleh lembaga penelitian opini Allensbach. 62 persen peserta survei mengeluh bahwa perusahaan menuntut terlalu banyak dari karyawannya dan berusaha meningkatkan keuntungan dengan segala cara. Inilah sebabnya mengapa 41 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa uang di perusahaan lebih penting dibandingkan karyawan.

Sebanyak 1.255 orang ikut serta dalam survei ini, dan hanya 25 persen yang menganggap perusahaan Jerman bertanggung jawab dan fokus pada masa depan.

“Ekonomi dan masyarakat ibarat tubuh dan kepala”

Bagi para ahli, angka-angka ini mengkhawatirkan. “Angka-angka ini memberikan bahan pemikiran,” kata Fabian Kienbaum, mitra pengelola perusahaan konsultan personalia dan manajemen Kienbaum, kepada “Welt”. “Perusahaan tampaknya gagal menunjukkan secara memadai nilai tambah yang mereka ciptakan bagi masyarakat dan negara.”

Ekonomi dan masyarakat mempunyai hubungan yang tidak dapat dipisahkan. “Mereka seperti tubuh dan kepala, tidak ada yang bisa berjalan tanpa satu sama lain,” kata Kienbaum. “Tetapi jika hubungan ini terganggu, maka gangguan akan terjadi di kedua sisi: perusahaan kehilangan keterampilan sosialnya dan hanya memuaskan kelompok kepentingan individu. Dan suatu masyarakat kehilangan gagasan tentang dasar keberadaannya.”

Kienbaum juga meminta pertanggungjawaban perusahaan itu sendiri. Manajer perlu menjelaskan kepada karyawannya apa yang sedang mereka kerjakan dan yang paling penting alasannya.

hp

Sdy siang ini