Spesialis digital sangat diminati. Setiap perusahaan bisa mendapatkan keunggulan dalam kompetisi talenta: dengan keunikan dan brand yang kuat.

Pencitraan merek dilakukan sebelum rekrutmen: Mengapa merek perusahaan yang kuat itu penting?

Ada kabar baik dan kabar buruk bagi perekrut digital. Pertama, hal buruknya: Tidak, kami tidak mengetahui adanya tempat persembunyian rahasia di mana para pelamar yang berkualifikasi tinggi bersembunyi. Namun: Dengan berbagai kampanye dan strategi SDM yang optimal, perusahaan dapat memperoleh keunggulan kompetitif yang nyata dalam merekrut karyawan.

Kurangnya pekerja terampil menjadi penghambat inovasi digital dan menghalangi banyak perusahaan untuk memanfaatkan potensi mereka di pasar. Menemukan karyawan yang tepat tidak hanya memerlukan strategi yang baik, namun juga kreativitas. Bagaimanapun, karyawan berpotensi besar tidak hanya harus dapat ditarik, tetapi juga dapat diterapkan. Melalui branding pemberi kerja yang tertarget, pemberi kerja dapat memposisikan diri dan menarik perhatian kandidat sebelum mereka menjadi pelamar.

Mengapa iklan lowongan kerja saja seringkali tidak cukup

Iklan lowongan kerja masih menjadi salah satu metode perekrutan yang paling banyak digunakan. Memberikan pemahaman kepada pihak yang berkepentingan tentang sifat perusahaan dan menjelaskan secara memadai persyaratan suatu posisi hanya dalam tiga paragraf juga masih merupakan tantangan.

Skenario 1: Seorang pencari kerja meneliti pekerjaan penjualan di Berlin melalui web. Dia menemukan ratusan tawaran. Dia belum pernah mendengar tentang sebagian besar perusahaan tersebut. Dia membaca beberapa iklan dan memutuskan untuk menulis lamaran nanti.

Skenario 2: Seorang pencari kerja meneliti pekerjaan penjualan di Berlin melalui web. Dia menemukan ratusan tawaran. Beberapa perusahaan menarik perhatiannya. Dia mengasosiasikannya dengan cerita, wajah, kehadiran media sosial, manfaat tertentu atau sesuatu yang serupa. Dia membaca iklan pekerjaan dengan sangat hati-hati dan sudah merumuskan surat lamaran di benaknya.

Jelas proses mana yang diinginkan. Sangat penting, terutama bagi perusahaan start-up dan perusahaan skala menengah, untuk mendefinisikan dan mempublikasikan merek perusahaan mereka sebelum terjadi kekurangan staf yang parah. Dengan konsep yang ditargetkan dan disesuaikan dengan komunikasi perusahaan, iklan lowongan kerja juga lebih berpeluang untuk berhasil.

Bagaimana cara pengusaha menampilkan diri mereka?

Untuk menjadikan branding seefektif dan sekomprehensif mungkin, perusahaan harus bertanya pada diri sendiri: Siapa yang harus menyampaikan pesan kita? Media apa yang digunakan kelompok sasaran saya? Dan: Di manakah kemungkinan dia bersedia memasukkan konten yang berhubungan dengan perusahaan atau pekerjaan?

Misalnya, untuk pemirsa muda yang paham digital, format iklan bawaan adalah pilihan yang baik. Iklan atau postingan bersponsor memanfaatkan jangkauan dan kredibilitas penerbit yang relevan dan diterbitkan sebagai artikel yang diberi tag iklan. Penting agar artikel tersebut memiliki kepadatan informasi yang tinggi dan bahasanya juga cocok dengan lingkungan editorial. Hal ini memastikan tingkat penerimaan dan daya tanggap pembaca yang tinggi, misalnya dibandingkan dengan iklan klasik. Bagi para perekrut, keuntungannya juga tidak hanya dapat dijangkau oleh mereka yang sedang mencari pekerjaan, namun juga mereka yang tidak ingin melakukan perubahan secara aktif.

Fleksibilitas konten juga menunjukkan format ini. Di startup Anda hanya bekerja empat hari seminggu? Bisakah karyawan bekerja di kantor pusat atau bahkan sepenuhnya mobile? Mantan pekerja magang dipromosikan menjadi pemimpin tim? Tujuannya adalah untuk membedakan diri Anda sebagai pemberi kerja dari pesaing dan membangkitkan rasa ingin tahu calon kandidat. Menangkap wawasan tentang pekerjaan sehari-hari atau suara karyawan dalam bentuk wawancara membuat budaya perusahaan menjadi nyata dan berkontribusi terhadap pembangunan merek.

Gründerszene adalah majalah online terkemuka untuk dunia startup dan ekonomi digital di Jerman. Dengan postingan bersponsor di bagian karir startup, klien kami mendapatkan keuntungan dari pengenalan merek dan komposisi pembaca yang paham digital: dua pertiga dari mereka berusia di bawah 40 tahun (digital native) dan memiliki gelar sarjana.

Bersama klien kami, kami membuat konten menarik yang sesuai dengan tujuan rekrutmen Anda dan menjangkau kelompok sasaran secara optimal. Kami memberi saran kepada Anda secara individual tentang berbagai format dan mengembangkan, jika diinginkan, kampanye branding perusahaan yang komprehensif. Postingan bersponsor Anda dapat dilengkapi dengan, misalnya, iklan pekerjaan atau iklan media sosial, dan jangkauannya dapat ditingkatkan. Selama jangka waktu tersebut, kami terus memantau kinerja dan terus mengoptimalkannya. Setelah selesai, pelaporan yang bermakna dan terperinci disediakan.

Tim ini memiliki spesialisasi dalam desain dan implementasi berbagai format selama lima tahun terakhir berkat banyak pengalaman. Pada tahun 2017, bursa kerja Gründerszene menduduki peringkat ketiga di antara portal pekerjaan terbaik bagi para ekonom di Jerman. Kami dengan senang hati akan membantu Anda membangun dan memperkuat merek perusahaan yang kuat dan menemukan karyawan yang cocok untuk perusahaan Anda. Kami menantikan tanggapan Anda di [email protected]
atau nomor telepon: +49 30 921 025 493

Foto: Beban Harun melalui Hapus percikan