• Pendiri perusahaan konsultan EmployeeRedefinisi, Adunola Adeshola, mengajari karyawan senior cara mendapatkan pekerjaan di perusahaan tempat mereka benar-benar ingin bekerja. Bukunya berjudul “Bagaimana beralih dari nol wawancara ke tawaran pekerjaan impian.” (“Bagaimana beralih dari nol wawancara menjadi tawaran pekerjaan impian”).
• Adeshola mengatakan Anda harus memikirkan baik-baik apa yang membuat Anda tidak bahagia dengan posisi Anda saat ini sebelum berganti industri.
• Masalahnya bisa berupa: rutinitas kerja Anda sehari-hari atau budaya dan nilai-nilai perusahaan, tulisnya dalam artikelnya untuk Business Insider.
• Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.

Dekade baru. Tahun Baru. Pekerjaan Baru. Industri baru? Kedengarannya menggoda, bukan?

Biasanya berbunyi seperti ini: Anda telah lama bekerja di perusahaan Anda. Anda memiliki beberapa kesuksesan karier. Anda mendapatkan promosi yang selalu Anda inginkan. Namun jauh di lubuk hati Anda tidak puas. Anda tahu ini saatnya untuk mencari pekerjaan baru, tetapi Anda tidak yakin: Apakah ini juga saatnya untuk pindah ke industri yang benar-benar baru? Memikirkannya saja sudah membuat Anda lebih bahagia dan memberi Anda perasaan hidup kembali.

Tapi tidak secepat itu. Meskipun terdengar seksi untuk mendapatkan “pekerjaan impian” di industri baru, hal ini tidak cocok untuk semua orang, meskipun banyak orang mempercayainya. Selama bertahun-tahun, saya telah membantu orang-orang berkinerja terbaik dari berbagai industri mengubah arah karier mereka. Saya belajar sesuatu sepanjang perjalanan. Sebelum Anda benar-benar mengubah karier, tanyakan pada diri Anda pertanyaan sederhana: Apa yang membuat Anda tidak bahagia dengan posisi Anda saat ini?

Ini adalah pertanyaan yang sama yang saya tanyakan pada diri sendiri ketika saya mendapatkan pekerjaan impian saya di bidang PR – dan kemudian menyadari bahwa itu sama sekali bukan impian saya. Saya menemukan akar dari apa yang perlu saya ubah setelah saya menjawab sendiri pertanyaan ini. Dan jika Anda siap melakukan hal yang sama, berikut tiga faktor terpenting yang harus Anda pertimbangkan.

Mengenai budaya di perusahaan Anda saat ini, majalah tersebut merekomendasikan “Ulasan Bisnis Harvard”, Ada dua faktor yang harus dipertimbangkan secara khusus: cara masyarakat memperlakukan satu sama lain dan cara perusahaan menangani perubahan. Apakah Anda puas dengan cara Anda dan kolega Anda berinteraksi? Apakah cara perusahaan Anda mengelola perubahan sesuai dengan cara Anda berkembang?

Jika alasan ketidakbahagiaan Anda sebenarnya terletak pada budaya perusahaan, Anda mungkin perlu berganti perusahaan. Saya sering berbicara dengan klien yang kesal dengan industri mereka karena mereka memiliki pengalaman buruk dengan perusahaan mereka saat ini atau dengan perusahaan sebelumnya.

Klien saya Iman telah menaiki tangga karier di perusahaannya selama bertahun-tahun. Ketika dia berada di posisi kepemimpinan, hal itu tidak memuaskannya sama sekali. Dia yakin bahwa dia harus mengubah seluruh industri. Namun setelah menjawab pada dirinya sendiri apa sebenarnya yang membuatnya tidak bahagia, dia menyadari bahwa dia belum siap untuk merombak total kariernya – dia hanya perlu mengubah lingkungan kerjanya. Tidak setiap perusahaan sama. Dan jika budaya perusahaan adalah satu-satunya hal yang ingin Anda ubah, inilah saatnya mencari pekerjaan baru. Pekerjaan yang didalamnya terdapat budaya yang Anda sukai.

Apakah Anda menghabiskan sebagian besar waktu Anda pada hari-hari ketika Anda terburu-buru berangkat kerja di pagi hari, pada pekerjaan yang harus Anda lakukan? Ini adalah tanda pasti bahwa Anda memerlukan perubahan, dan cepat – meskipun lingkungan kerja masih menyenangkan.

Bisa juga Anda bosan dengan pekerjaan Anda karena Anda siap menghadapi tantangan baru. Pertimbangkan hal ini sebelum Anda segera beralih industri. Mungkin Anda merasa siap untuk posisi yang lebih tinggi, namun tidak ada peluang kemajuan seperti itu di perusahaan Anda saat ini. Alih-alih melakukan reorientasi sepenuhnya, Anda mungkin hanya perlu mencari pekerjaan baru yang memungkinkan Anda mendapatkan posisi yang lebih tinggi.

Namun jika pekerjaan Anda benar-benar mengganggu Anda atau bidang tanggung jawab Anda sama sekali tidak sesuai dengan tujuan karier Anda, mungkin inilah saatnya untuk beralih ke industri baru. Inilah yang terjadi pada klien saya Shannon. Dia berada di industri PR selama delapan tahun. Kemudian dia menyadari bahwa dia tidak lagi tertarik pada kampanye pers – dan dia telah mengembangkan minat baru terhadap keberagaman dan inklusi. Dia menggunakan pengalamannya dan mendapatkan pekerjaan di Tiffany & Co, sebagai petugas keberagaman dan inklusi.

Faktor terakhir yang perlu dipertimbangkan adalah: Apa yang ditawarkan perusahaan saya – dan untuk jenis pelanggan apa? Salah satu alasan ketidakpuasan Anda mungkin karena Anda tidak puas dengan tujuan perusahaan Anda secara keseluruhan. Bisa juga jenis pekerjaan di perusahaan Anda tidak lagi sejalan dengan nilai-nilai Anda dan apa yang ingin Anda sumbangkan.

Saya pernah berhubungan dengan manajer proyek yang bekerja di tim produk konsumen di sebuah perusahaan besar. Dia bertanggung jawab atas produk dagangan perusahaan. Wanita tersebut sangat tidak senang karena merasa produk perusahaannya tidak memenuhi kepentingan pribadinya. Jika ini berlaku untuk Anda, Anda mungkin ingin membawa bakat Anda ke tempat lain. Artinya: Anda mungkin ingin melanjutkan pekerjaan Anda saat ini, namun dengan perusahaan yang melayani pelanggan berbeda atau menawarkan produk yang selaras dengan nilai-nilai Anda.

Baca juga: 7 Alasan Karyawan Bukan Keluar Perusahaan, Melainkan Bosnya

Memikirkan apa sebenarnya yang membuat Anda tidak bahagia dengan pekerjaan Anda saat ini juga akan memberi Anda kejelasan tentang apa yang perlu diubah. Ketika Anda benar-benar memutuskan untuk berganti industri, Anda akan yakin bahwa itu adalah keputusan yang tepat. Atau Anda menyadari bahwa Anda tidak perlu mengubah karier Anda sepenuhnya.