• Zalando, About You, dan Amazon tidak membayar upah yang disepakati bersama kepada karyawan mereka di Jerman.
• Serikat pekerja mengkritik sikap ini.
• Para pengecer online pada gilirannya memberikan alasan berbeda.
• Lebih banyak artikel di Business Insider.

Pengecer online besar Zalando, About You, dan Amazon berjalan dengan baik. Mereka secara teratur melaporkan keberhasilan: penjualan meningkat dan pasar baru dibuka.

Motto serikat pekerja di Jerman adalah perusahaan yang berkinerja baik harus memberikan upah yang baik. Ini menghormati kinerja karyawan yang telah berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan. Serikat pekerja tidak hanya memperhatikan gaji, tetapi juga tunjangan, subsidi dan hak-hak pekerja lainnya. Sebagian besar dari hal ini secara tradisional telah diatur dalam kesepakatan bersama yang dinegosiasikan antara pengusaha dan serikat pekerja untuk seluruh industri. Namun cakupan perundingan bersama di bidang ritel dan perekonomian secara keseluruhan telah menurun selama bertahun-tahun.

Baik Zalando maupun About You tidak membayar gaji yang disepakati bersama kepada karyawan. Saingan Anda dari Amerika, Amazon, telah berselisih dengan serikat pekerja di Jerman selama bertahun-tahun dan secara terbuka menolak untuk mengadakan perjanjian perundingan bersama.

Ketiga perusahaan tersebut memiliki alasan yang sangat berbeda dalam melakukan hal tersebut.

Tentang Anda: Dewan Ketenagakerjaan ya, tarif tidak

“Secara umum, About You tidak membayar gaji kolektif kepada karyawan di kantor pusatnya, karena tidak cocok bagi pekerja terampil yang bekerja di berbagai bidang bisnis seperti pemasaran, bisnis, dan teknologi untuk membayar upah kolektif,” kata Tarek Müller . Dia adalah direktur pelaksana perusahaan Hamburg.

“Pekerjaan di berbagai bidang spesialis dan persyaratan terkait terlalu berbeda untuk itu. Kami bekerja sama dengan dewan pekerja kami dalam struktur gaji perusahaan dan bekerja sama untuk memastikan pembayaran yang adil dan sesuai,” tambah Müller.

Di bidang dimana perundingan upah bersama biasanya lazim, misalnya logistik dan layanan pelanggan, About You bekerja sama dengan penyedia layanan eksternal. Mereka secara kontrak diwajibkan membayar karyawannya setidaknya sebesar upah minimum, kata Müller.

Penyedia layanan penyimpanan Baur, yang menggunakan Tentang Anda, milik Grup Otto, seperti perusahaan Hamburg itu sendiri. Gaji kolektif dibayarkan di sana berdasarkan kesepakatan bersama logistik pesanan lewat pos, kata bos Tentang Anda.

Zalando: Selalu di atas upah minimum

Zalando menanggapi pertanyaan Business Insider dengan mengatakan bahwa perusahaannya “berorientasi pada kompensasi standar industri di semua bidang bisnis” dan “membiarkan karyawan berpartisipasi dalam pertumbuhan kesuksesan kewirausahaan”.

Dalam hal logistik, Zalando berpedoman pada kesepakatan bersama yang berlaku secara lokal. Di gerainya, Zalando mengandalkan kompensasi berdasarkan kesepakatan bersama ritel lokal. “Kami selalu berada di atas upah minimum. Paket remunerasi juga diperluas untuk mencakup tunjangan seperti skema pensiun perusahaan, subsidi transportasi umum, diskon karyawan, dan program saham,” kata juru bicara Zalando.

Amazon: Tarif tidak memihak karyawan

Amazon, yang telah lama berkonflik dengan serikat pekerja, menjawab pertanyaan tersebut dengan percaya diri: “Kami adalah pemberi kerja yang adil dan bertanggung jawab meskipun tanpa kesepakatan bersama, kami membuktikannya setiap hari. Oleh karena itu, kami tidak melihat manfaat positif bagi karyawan kami di sini. Lebih lanjut: “Bagi kami, dewan kerja di pusat logistik adalah mitra yang sangat erat. Mereka mewakili seluruh angkatan kerja – tidak seperti serikat pekerja, yang hanya mewakili minoritas.”

Gaji di Jerman dimulai setidaknya 11,10 euro kotor per jam. “Termasuk bonus terkait kinerja dan pembayaran khusus tahunan, seorang karyawan memperoleh penghasilan rata-rata setara dengan €2.500 kotor per bulan setelah 24 bulan,” kata juru bicara Amazon.

Jika menggabungkan alasan yang diberikan oleh ketiga perusahaan, About You tidak membayar upah kolektif karena tidak masuk akal bagi perusahaan, Zalando didasarkan pada upah kolektif, dan Amazon tidak percaya pada perundingan bersama.

Serikat pekerja memperjuangkan perundingan bersama di perusahaan digital

Serikat pekerja tidak menyukai hal ini. “Amazon dan Zalando sama-sama tidak terikat oleh kesepakatan bersama. Perusahaan suka mengklaim bahwa, sebagai perusahaan yang seharusnya modern, mereka tidak memerlukan serikat pekerja atau kesepakatan bersama. “Ini sungguh tidak masuk akal: Jika Anda melihat kenyataannya, kita melihat kesibukan kerja, pengawasan, tingginya tingkat penyakit, dan pengusaha yang ingin mendikte kondisi kerja secara sepihak,” kata juru bicara Verdi Business.

“Ini tidak modern, dan tidak ada hubungannya dengan rasa hormat terhadap karyawan jika Anda menolak hak demokrasi atas kesepakatan bersama,” tambah juru bicara tersebut.

Asosiasi perdagangan: Kerangka tarif sudah ketinggalan jaman

Asosiasi Perdagangan Jerman (HDE) datang membantu perusahaan-perusahaan tersebut. “Di sektor ritel, kerangka tarif yang sebagian sudah ketinggalan zaman juga menghalangi perusahaan untuk melakukan perjanjian perundingan bersama. Secara khusus, belum ada kesepakatan yang dicapai dengan ver.di mengenai modernisasi struktur upah kolektif yang sudah ketinggalan zaman yang telah lama tertunda meskipun ada upaya intensif dari HDE,” kata seorang juru bicara.

Apakah Anda bekerja di Zalando, Tentang Anda atau Amazon? Bagaimana Anda menilai situasi Apakah upah kolektif menguntungkan Anda? Jangan ragu untuk menulis kepada saya: [email protected]