Kurangnya staf meskipun pengangguran meningkat. Apa yang terdengar paradoks adalah kenyataan yang terjadi di Jerman. Para ahli memperingatkan bahwa situasi pasar tenaga kerja Jerman bisa semakin memburuk. Meningkatnya harga sewa juga menjadi penyebabnya. Investigasi “Usaha kecil di tengah” bagi para ekonom dari Asosiasi Federal Volksbanks dan Raiffeisenbanks Jerman (BVR) yang mengevaluasi survei yang dilakukan DZ Bank terhadap 1.500 perusahaan menengah, menegaskan bahwa kurangnya personel yang sesuai adalah masalah terbesar yang dihadapi perusahaan menengah. “Kurangnya pekerja terampil berdampak sangat besar terhadap bisnis skala menengah dan mencakup semua sektor dan wilayah,” kutipnya “Dunia” direktur pelanggan korporat DZ Bank, Uwe Berghaus.
Studi: 80,5 persen perusahaan skala menengah merasa khawatir
Namun, kekurangan pekerja terampil telah mempengaruhi usaha skala menengah selama bertahun-tahun. Sejak tahun 2014, perusahaan-perusahaan menengah telah mengidentifikasi kurangnya staf yang sesuai dan hambatan birokrasi Jerman sebagai masalah terbesar, menurut penelitian tersebut. Meskipun masalah birokrasi tidak bertambah parah dalam beberapa tahun terakhir, kekhawatiran semakin meningkat karena kurangnya pekerja terampil. Para ahli mengatakan dalam laporannya bahwa 80,5 persen perusahaan kini mengkhawatirkan hal ini.
Tampaknya perusahaan mengalami kesulitan mengisi lowongan akhir-akhir ini peningkatan jumlah pengangguran adalah suatu hal yang paradoks. Seperti Badan Ketenagakerjaan Federal melaporkan bahwa jumlah pengangguran meningkat 7.000 orang pada bulan Mei dibandingkan bulan sebelumnya. Jika angka ini disesuaikan dengan pengaruh musiman, maka dihitung adanya peningkatan signifikan sebesar 60.000 pengangguran pada bulan Mei dibandingkan bulan sebelumnya. Selain dampak khusus, ini juga merupakan dampak pertama dari melemahnya perekonomian, menurut situs tersebut.
Penurunan pasar tenaga kerja dan kekurangan pekerja terampil
Namun, penurunan pasar tenaga kerja dan kekurangan pekerja terampil di perusahaan skala menengah bukanlah hal yang eksklusif, jelas Hilmar Schneider, kepala Lembaga Penelitian untuk Pekerjaan Masa Depan (IZA) kepada “Welt”. Lowongan yang ada sering kali tidak sesuai dengan profil para pencari kerja.
Terlebih lagi, bahkan pada tahun-tahun dimana terdapat rekor pekerjaan, yang beralih ke pekerjaan bukanlah pengangguran. Sebaliknya, perempuan yang sebelumnya tidak bekerja atau hanya bekerja pada tingkat terbatas, orang lanjut usia yang menunda masa pensiunnya, dan migran dari negara-negara UE lainnyalah yang menyebabkan peningkatan tersebut. Namun, seperti yang dilaporkan oleh “Welt”, saat ini terdapat kekurangan pekerja-pekerja tersebut. Meskipun partisipasi perempuan dalam angkatan kerja hampir tidak meningkat, meningkatnya kesejahteraan di Eropa Selatan dan Timur berarti semakin sedikit orang asing dari Uni Eropa yang ingin bekerja di Jerman.
Meningkatnya harga sewa menghambat perekrutan
Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan skala menengah khususnya di daerah pedesaan semakin mengalami kesulitan dalam mencari staf yang cocok. “Orang-orang yang berkualifikasi tinggi khususnya ingin pergi ke kota dan hal ini membuat sangat sulit bagi perusahaan menengah mencari pekerja lokal,” Schneider dari IZA seperti dikutip oleh “Welt”.
Dan kenaikan harga sewa juga menghambat keberhasilan perekrutan staf. Laporan BVR menunjukkan bahwa perkembangan pasar properti diidentifikasi oleh hampir satu dari empat perusahaan sebagai masalah ketika memperluas kapasitas dan merekrut pekerja terampil. Seperti yang diharapkan, keluhan dan kekhawatiran mengenai situasi perumahan di Jerman lebih rendah di Jerman Timur dibandingkan di Jerman Barat. Menurut para ahli, perusahaan skala menengah di Bavaria adalah yang paling terkena dampaknya. Di sini, 37 persen dari mereka yang disurvei mengatakan demikian Rekrutmen pekerja terampil menjadi sulit karena kurangnya tempat tinggal dan harga sewa yang tinggi.
The “Welt” mencatat bahwa karyawan yang memenuhi syarat menjadi lebih tidak bisa bergerak karena kenaikan harga sewa. Sekalipun posisi baru tersebut menjanjikan kenaikan gaji, biaya untuk lokasi masing-masing harus dipertimbangkan dengan cermat.